石油企业工资分配制度初探

本文首先简要介绍了工资分配制度在企业管理中占有重要地位,然后分析了石油企业工资分配存在的主要问题,提出了石油企业内部工资分配工作的方法和措施。     

矿山企业工资分配方式探讨

企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。     

工资分配法制化浅议

工资分配制度是关系广大干部职工切身利益的一项重要经济制度。由于工资纠纷而引起的劳动争议乃至群体性事件时有发生。为了保证劳动关系的健康发展,使广大劳动人民共享劳动成果,积极构建社会主义社会,走工资分配法制化道路是其必由之路。     

推行“工资集体协商”机制促进企业和谐健康发展

在企业推行工资集体协商制度,最根本的就是在工资、劳动关系等涉及职工根本利益的事情上,改变由企业单方决定的状况,使职工权益问题由劳资双方共同决定成为一种制度安排,理性地找到双方的利益平衡点,实现劳资双方互利互赢。工资集体协商涉及的不仅仅是工资,更涉及到劳资关系和政府政策的调整。     

浅析政府在企业工资集体协商中的主导作用

企业工资集体协商制度是解决劳动矛盾，激励职工劳动积极性和创造性的有效制度。改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制过程中，我国逐步形成了政府主导的具有鲜明中国特色的企业工资集体协商制度，这种制度对企业发展起着越来越重要的作用。     

工资系统的设计

工资管理系统是每个企事业单位都需要的一个重要系统,主要用于处理每月员工的工资信息,可结合考勤信息,根据设定公式自动计算,代扣所得税,支持与任何银行的接口,实现银行工资代发等功能。     

工资档案管理系统的设计与实现

选用VF来设计企业的工资档案管理系统.职工代码设计、数据库文件、交互式工资的更新处理是系统的重要组成部分.     

建筑企业效率工资效应及其对策研究

如何有效激励员工努力工作，是现代企业面临的一个重要问题。效率工资制度是有效途径之一，有利于工人的健康，减少人员流动，提高工人努力程度，增加高素质员工，并且提升企业市场价值。但效率工资也会带来不利影响。因此，效率工资的实行需要与其他激励机制相互补充，惩罚败德行为者，配合“公平工资”混合使用，并建立建筑企业主体和员工之间的信任。效率工资制度对建筑企业的激励机制设计以及社会经济持续发展有着重要作用。     

关于企业退休人员工资调整的研究

我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了,近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的,并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响,这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。     

浅谈企业薪酬管理制度

企业的薪酬管理是公司管理的一个主要内容。随着企业规模的发展和企业人员数量不断的增加．企业的薪酬管理工作也变得越来越复杂。薪酬管理即涉及到企业劳动资源的管理。同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪酬管理需要和人事管理相联系，它要结合岗位工资、技术职务工资、工龄、     

浅谈事业单位工资制度改革与工资管理

介绍了事业单位现行工资制度改革的内容与特点,对事业单位如何加强工资制度改革与工资管理进行了探讨。     

深化工资制度改革 建立岗位绩效工资制

分析了现行工资制度存在的主要问题,论述了绩效工资的设计原则和构成,提出了岗位绩效工资制的管理办法。     

岗位工资制--企业内部分配改革的方向

岗位工资制是一种具有较强激励作用的新型的基本工资制度，按照建立现代企业制度的要求，并根据人力资源的特点，企业应结合实际，制订出既符合国家政策，又能最大限度地调动员工积极性的分配模式。     

计税工资的改革探析

从计税工资存在的历史原因分析入手，阐明了改革计税工资的必要性。通过对各种改革方案的比较，认为取消计税工资规定是相对最好的选择，并就其对财政收入、企业负担、内资企业长期发展等方面的影响进行了分析和讨论。     

金融危机冲击下工会推动企业进行工资集体协商的对策建议

阐述了金融危机冲击下工资集体协商背景发生的变化和金融危机对我国的实体经济造成的冲击,指出金融危机冲击下我国工资集体协商制度面临的新问题,提出了工会推动企业进行工资集体协商的对策建议.     

计算机在煤矿劳动工资计算中的应用

针对王庄煤矿工资计算实际需要，以计算机为工具，开发了一套适合煤矿特点的工资管理系统。通过在王庄煤矿实际运行，该系统能快捷准确地计算工资，减轻了人的劳动强度,提高了工作效率。     

事业单位现行工资制度运行分析及改革对策

建立和创新事业单位工资分配制度是实现事业单位人事管理科学化的必然要求。随着事业单位改革的不断深入 ,只有肯定事业单位现行工资制度成功的做法 ,分析不足的原因 ,提出改进的措施 ,才能进一步体现工资的激励导向作用。新的形势下工资分配应体现新的特点 ,改革的对策是 :坚持按劳分配和生产要素参与分配的正确方向 ,在管理形式上 ,从过去高度集中的直接分配形势 ,转变为政府总量调控下的单位自主分配形式 ;在工资体制上 ,实现工资管理办法和工资总量调控的分级分类管理 ;在分配模式上 ,实现以职务工资为主向以岗位工资为主的转变     

基于计量经济模型的最低工资水平测算

论述了最低工资的构成要素，评析了政府制定最低工资标准的不同方法，提出了运用能考虑各种因素的计量经济模型制定适度的最低工资水平的方法．通过对武汉市2004年实施的最低工资水平的定量分析，得出政府制定的最低工资标准过低的结论．     

建立现代企业工资收入分配制度的实践

分析了长平公司进行工资分配制度改革的原因,阐述了长平公司改革工资分配制度的对策。     

关于高校工资分配制度改革的若干思考

高校工资分配制度的现状在一定程度上制约了高校的发展 ,改革势在必行。要转变观念 ,把握新机遇 ,加大分配改革力度 ,进一步搞活高校内部分配 ,使工资分配制度改革与高校其它内部管理体制改革配套实施 ,促进高校事业的发展。