中国当前社会语境下公务卡推行的意义及存在问题分析

为完善国库集中支付的不足,国家推出了公务卡改革。本文主要从宏观和微观两个方面分析说明公务卡改革的意义,并针对目前阻碍公务卡改革的几个因素,提出了一些建议。     

浙江民营中小企业社会保障制度创新

造成当前浙江民营中小企业社会保障困境的原因很复杂,既有宏观环境方面的原因,也有企业和职工等微观方面的原因。通过对义乌、慈溪等地的调研,认为解决这个问题应从宏观和微观两个方面进行制度创新,采取有效的对策,促进浙江民营企业的健康发展。     

我国社会保障制度的现状和发展思考

分析了我国社会保障制度的现状,阐述了现行社会保障制度中存在的主要问题,提出了我国社会保障制度未来改革和发展的对策。     

我国社会保障基金管理存在的问题及对策探讨

目前我国社会保障制度还存在不足，社会保障基金的管理还存在较多问题。必须从扩大社会保障的覆盖面、建立有效的风险防范机制和监督机制、加强法制建设等方面完笋社会保障基金制度，加强社会保障基金的管理，提高我国的社会保障水平。     

“十一五”时期山西国有企业制度改革存在的问题分析

从宏观制度环境建设、微观制度改革两方面探讨了＂十一五＂时期山西省国有企业制度改革中存在的主要问题。     

高师数学教育专业面向21世纪教材建设初探

面向２１世纪高等教育课程体系和教学内容的改革,最终要落实到教材建设上．教材建设远远超出了教材质量这个基本问题．针对目前高师数学专业教材存在的问题,从宏观和微观上,讨论了教材建设中要处理的几个主要关系以及教材编写应该遵循的原则     

我国职工医疗保险制度的改革探析

医疗社会保险是社会保障的基本内容之一。我国现行的职工医疗保障制度包括机关事业单位的公费医疗保险制度和国有企业单位的劳保医疗制度 ,随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化 ,这种制度的弊端日益暴露 ,难以为继 ,改革势在必行。本文从分析我国现行医疗保险制度中存在的问题入手 ,结合医改试点取得的经验 ,分析了医疗保险改革涉及的各方面和矛盾 ,提出了具有可操作性的对策。     

论慈善对我国社会保障制度的弥合

研究慈善对我国社会保障的作用,认为慈善的内涵包括慈善观念与慈善行为两个层面,社会保障的实质则是一种国家强制实施的经济福利制度,二者的差异性表现在主体上的多元化与一元化、运作上的自治化与行政化两个方面。基于此种差异性,慈善在三个方面对我国社会保障制度的缺陷具有弥合作用,即慈善能够弥补社会保障中的供给不足;改善社会保障中的"政府失灵";填补社会保障中文化认同的缺失。而这一作用发挥的前提是二者在制度与资源上实现有效地整合。     

农民工社会保障问题初探

本文首先从农民工社会保障问题的现状及其产生的原因入手,分析我国农民工社会保障问题产生的制度背景与制度环境,得出现行户籍、社会保险等制度与农民工进程务工的趋势不相适应是阻碍农民工社会保障制度建立健全主要原因的结论,由此提出解决农民工社会保障问题的措施。     

我国研究生教育体制改革的对策

本文从评估制度、学位体系、导师遴选和中外对比四个方面分析了我国现行研究生教育制度存在的不足,并提出有针对性的改革对策.     

解决会计信息失真问题应从制度建设抓起

近年来会计信息失真问题频频出现,已经超出了会计范畴而成为了一种较严重的社会问题。治理会计信息失真,在宏观方面,要尽快完善现代企业制度,建立健全监督制度,改革人事管理制度,加大执法力度,使企业、单位在法制的轨道上正常运营;从微观角度看,应加强单位内部制度的建设,强化内部监督,加强会计人员的管理和继续教育。     

我国民事诉讼撤诉制度存在的问题及解决对策

我国现行民事撤诉制度,因法律规范不够细致、可操作性较弱,弊端日益显现。本文通过分析现有制度的不足,借鉴国外合理做法,从平衡原被告平等诉讼地位,限制撤诉时间和次数,撤诉对诉讼时效的影响等几方面对制度改进提出了相应对策。     

浅谈我国事业单位财会制度改革

随着我国社会主义市场经济的发展，我国的企业会计制度发生了一系列的变革，相比之下，我国事业单位的财务改革相对落后。本文从宏观和微观的角度分析了目前我国事业单位财务会计存在的问题，并提出了一系列改进措施。     

近十年来中国近代音乐史研究的回顾与反思

近十年来中国近代音乐史研究取得了长足进展,其体现主要在微观和宏观两个方面。微观方面主要指对音乐家的个案式研究,宏观方面涉及近代音乐史的综合探究。然而,我们在看到进步的同时也应注意其所潜藏的不足,主要是研究重点的不平衡、研究方法的单调与研究理论的匮乏等。随着上述问题的逐步解决,中国近代音乐史研究必将走上一个更高的阶段。     

现行工资制度下高校薪酬改革探析

通过回顾建国后历次工资制度改革,对现行高校薪酬制度的基本特征、存在问题进行探析,并从岗位管理、薪酬管理、绩效管理等方面提出今后薪酬制度改革的建议。     

从建设单位角度论提升建筑工程质量品质的措施

该研究者立足建设单位角度,从宏观(项目定位)、中层(制度约束)及微观(日常现场管控)这三方面分析工程质量问题出现的原因。宏观原因主要包括:自身楼盘定位-投资因素、工期因素、施工单位选择因素;中层原因包括:合同质量问题的约定不明确、质量巡检制度不完善、设计标准要求不高等;微观原因体现于日常现场管控不足等。对此,该研究者提出相关措施:高质量标准投资、合理制定工期、择优选择施工单位、提高设计标准、合同约定质量管理要求、完善质量巡检制度、加强现场质量管控等,以提升建筑工程质量品质。     

当前社会保障体系的现状及改革措施探讨

社会保障制度是社会主义市场经济体制的基本支柱之一。建立、健全社会保障制度，不仅关系到体制的转化、改革的深化，而且关系到经济的可持续发展和社会的长治久安。本文就我国当前社会保障体系的现状、主要问题及解决措施进行了综合论述。     

对国有企业高级人才流失的经济学思考

近年来，我国国有企业高级人才大批流失，原因在于人才货币收入偏低，职业生涯风险成本偏高。为彻底解决这一问题，微观上可采用主动出价、无出价或聘任三种策略，宏观上则需要进行彻底的企业制度改革。     

浅谈资源税"税费合一"

随着改革开放的不断深入,我国矿产资源由原来的无偿开采逐渐过渡到有偿开采,并制定了一系列法律法规,确保有偿开采有法可依,在理论和实践上取得了较大进展。但现行的矿产资源税费制度仍存在一些问题,主要表现为税费并存制度所带来的税理混乱、税源流失等一系列问题。因此本文试从资源税税费并存制度的不足;税费合一的积极意义、可行性及具体方法等方面来论述资源税税费制度改革势在必行。     

论杭州市新型社会保障制度的建构

在分析概括建构杭州市社会保障制度体系的宏观背景及制约因素的基础上 ,从体制、法制、内在机制、保障能力等几大方面对杭州市社会保障制度创新提出了若干建议。社会保障制度作为一种制度安排 ,不仅要与经济发展相适应 ,而且必须与社会结构变迁状况相适应 ,并及时加以调整。随着市场化的进一步深入 ,政府应加强对社会保障建设的指导 ,使之走上法制化的良性发展轨道