中国人力资本总量变动的影响因素分析:教育扩展和人口变动

利用劳动人口接受教育的总年限作为人力资本总量的度量,细致地分析了劳动人口素质和数目对人力资本总量增长的贡献,同时讨论了高中、大学招生数和人口等指标对其的影响,并对中国1995-2005年劳动人口素质和人力资本进行了实证分析和动态预测,考察了中国近几年教育扩展和人口变动对人力资本增长的贡献.     

教育资源对地区经济发展不平衡影响的经验研究——就2006年省际截面数据进行分析

一、引言 在发展经济学研究中,教育与生产率及经济增长的关系一直占有重要的位置。长期以来,教育一直被视为一种能促进个人及社会发展的投资。但这个问题真正成为一个相对独立的研究领域是在20世纪50年代末。当时产出的增长不能完全由资本和劳动的投入来解释,人们开始关注教育对经济增长的贡献。有些学者,如舒尔茨（schultz）,将人力资本引入声场函数,对生产率的增长作出了解释。其研究导致了人力资本理论的形成与发展。在很多研究中,教育是作为一种能增加产出的重要因素,与物质和劳动占有同等地位。近年来的研究进一步证实了教育在促进技术革新、提高劳动者在优化个人资源和适应经济环境转换的能力等方面的关键作用。因此．各个地区的发展现状也很有可能就是由教育水平差异的存在而引起的。教育对地区经济发展的影响也成为学者们讨论的热点话题。     

论新疆在西部大开发中人力资本的经营

人力资本也称“非物质资本”指体现在劳动身上的教育和技术培训等 方面的投资。新疆面临西部大开发的机遇和挑战，应深刻反思传统的经济发展战略，着重进行人力资本的经营。而面对新疆目前的人力资本缺乏现状，首要解决的是人力资本的积累问题，这是新疆在西部大开发中人力资本经营的关键。     

在新古典框架内分析人力资本与收入分配

通过研究人力资本对工资收入分配的影响,将收入分配嵌入到新古典经济增长理论框架中.把劳动市场分为技术工人和非技术工人两个劳动市场,其中技术工人需要人力资本投资, 且工人为实现个体最大收入选择进行或不进行人力资本投资.假设人力资本和物质资本的折旧率分别为"1"和"0"并求解社会福利最大化问题.研究发现,经济在社会福利达到最大化的均衡增长途径上依然存在收入分配不平等,且分配不平等程度是常数.均衡时经济中人力资本投资收益率等于物质资本投资收益率.对于有能力进行人力资本投资成为技术工人的个体来讲,进行人力资本投资和物质资本投资是无差异的.这部分人可能根据技术工人和非技术工人相对工资的波动以及人力资本和物质资本投资相对收益率的波动在两个劳动市场之间流动.这种流动既会使经济偏离Solow均衡增长路径,也会把经济拉回Solow路径,同时还会把分配不平等保持在一定限度内.     

对马克思“重新建立个人所有制”的思考

关于重建个人所有制的问题,是马克思在《资本论》第一卷第七篇中论述“资本主义积累的历史趋势”时提出的。“从资本主义生产方式产生的资本主义占有方式,从而资本主义的私有制,是对个人的,以自己劳动     

人口教育状态演化方程及其对中国人力资本水平的预测

总结了国内外人力资本度量的方法,选择劳动人口的平均受教育时间作为人力资本水平的度量指标.为研究正规教育对人力资本形成的贡献,在人口预测模型的基础上,加入教育入学率信息,建立了中国人口教育状态演化模型(P-E模型);并结合中国2000年人口普查数据,以及1997-2000年的教育统计年鉴数据对中国2000-2020年劳动人口平均受教育时间、劳动人口的教育构成进行了预测和分析.     

我国人力资本投资的现状分析

人力资本理论是在20世纪60年代新崛起的一种经济理论。本文论述了人力资本理论的基本内容及人力资本投资的主要形式，并从政府、企业和个人三个角度对我国的人力资本投资现状进行了探讨。     

国有企业劳动力资本化改革分析

劳动力资本就是用资本所有权界定的人力资本,是参与企业所有权分割的人力资本,是转化为财产权的人力资本。劳动力资本范畴所概括的劳动形式,是劳动价值论所界定的平均劳动。它是特定经济中一切简单劳动和复杂劳动的基本换算单元。根据劳动力资本范畴包含的劳动价值论,不只是企业家劳动、复杂脑力劳动必须转化为资本;那些普通劳动者提供的技术劳动、熟练劳动、非熟练劳动以及体力劳动,也必须转化为资本。就劳动力资本进入企业所有权分配的权利而言,“白领职工”和“蓝领职工”应该是平等的。知识经济条件下的“白领职工”主要由思想家科学家…     

重视人力资本投资势在必行

人力资本的贡献大于物质资本的贡献已成为企业界的共识,对人力资本进行投资也成为各界关注的焦点。本文试从国家、企业、个人三方面阐述如何进行人力资本投资。     

社会主义商品生产存在原因浅析

商品生产在社会主义公有制条件下还有没有存在的客观必然性?这个问题关系到社会主义的命运和前途.对此,人们已经从一般分工、物质利益差别、劳动力所有制,劳动是谋(?)的手段等多方面作了有益的探索.但笔者认为从这些方面分析很难从根本上解决问题.众所周知,商品生产存在的条件一个是社会分工,一个是生产资料和劳动产品属于不同的所有者.第一个条件是不言而喻的,也是没有争议的.第二个条件告诉我们,商品生产的存在是以不同的物质利益主体的存在为前提的.而存在不同的物质利益主体的根源在于生产资料所有制关系.一定的所有制,是一切经济利益的根源.因此,我们必须认真研究我国现阶段的生产资料公有制本身才可把问题说清楚.     

增加人力资本投资 促进农村剩余劳动力的转移

农村劳动力转移不仅影响农村经济的发展和农民的收入,从长远看,国民经济的增长还有赖于农村剩余劳动力的根本性转移。因此,农村劳动力转移是一个国家或地区由贫穷落后走向富裕的必然过程,也是农村城市化、农业现代化的必然过程。本文就目前制约农业剩余劳动力转移过程中的关键问题进行分析,只有加大农村人力资本投资,变人口压力为人才优势,才能促进剩余劳动力的顺利转移,从而增加农民收入。     

福日公司劳资管理系统

论述福日公司联网使用的多用户劳资管理系统。该系统完成每月工资核算、奖金评审、劳务工资统计及个调税计算４大内容。系统功能设计周到，使用方便，具有可扩充性和可移植性。     

浅谈新型工业化道路与人力资本开发

介绍了新形势下对人力资本的认识,分析了人力资本开发是新型工业化的内在要求,论述了人口大国向人力资本强国转变的对策。     

人力资本投资与湖南省农村剩余劳动力转移

分析了湖南省农村人力资本的结构,提出了湖南省人力资本的开发战略及相关措施。     

社会主义市场经济条件下资本与劳动关系探析

利用资本发展社会主义市场经济具有必然性,但随着社会主义市场经济的发展,资本逐利本性与劳动者利益的矛盾日益紧张并呈普遍化趋势。马克思认为,在资本主义社会,劳动过程就是资本家消费劳动力实现价值增殖的过程,资本是一个活生生的矛盾。资本无限度地扩大劳动和价值创造与劳动异化之间的悖论,决定了资本主义生产方式的终结。在社会主义市场经济下,应运用马克思的资本与劳动关系理论对发展资本与维护劳动者利益之间的关系进行辩证地分析,探求化解资本与劳动矛盾的现实路径。     

"民工荒"--中小企业劳资关系冲突的症结

对近年来多发生于中小企业的“民工荒”现象进行了分析,探讨了中小企业劳资关系冲突产生的原因,从政府、企业和农民工三方角度出发,提出了在健全的法律法规和公正的监察体制下,缓解劳资关系的措施.     

中国资本与劳动结构性错配对经济增长的影响研究

资源错配是制约中国经济增长和生产率提高的重要因素。新发展阶段,深化要素市场 化配置改革,缓解资源错配,是以供给侧结构性改革为主线推动经济高质量发展的重要内容。本 文从场的观点出发,利用柯布-道格拉斯生产函数及其推广函数的梯度定义了局部生产要素结构 性错配度,测算了1984—2021年资本和劳动两大生产要素的结构性错配度及其对经济增长的影响 并提出了对策和建议。     

异质型人力资本、产业集聚与服务业劳动生产率

利用2002—2011年中国大陆省际面板数据,实证分析异质型人力资本和产业集聚对我国服务业劳动生产率的影响。研究发现,异质型人力资本存量、异质型人力资本集聚水平、服务业集聚程度对我国服务业劳动生产率提升,具有显著的正效应,但是,产业结构服务化程度对于服务业劳动生产率提升的效应,正好相反。进一步研究发现,异质型人力资本、产业集聚对我国服务业劳动生产率的影响,在不同区域存在明显差异。此外,基础设施和外商直接投资变量对于我国服务业劳动生产率提升也具有显著的正效应,不过在不同区域产生的效应不完全一样。     

基于人力资本视角的贵州省农村剩余劳动力转移研究

随着我国经济的快速发展,城镇化进程加快,越来越多的农村剩余劳动力向城市转移。而农村剩余劳动力顺利转移的核心问题在于农村人力资本含量的高低。农村剩余劳动力文化知识欠缺、专业技术缺失等人力资本问题严重阻碍了农村剩余劳动力的转移。必须从人力资本视角出发,不断提高农民教育水平、增加政府投入与培训、建立健全劳动力市场机制,为顺利实现劳动力转移提供保障。     

也谈劳动和劳动价值论

按生产要素分配不等于要素价值论 ,科技工作、经营管理工作都是生产劳动、复杂劳动 ,创造价值 ;私营企业主的劳动也创造价值。现阶段 ,我们应坚持和发展劳动价值论 ,更好地为社会主义现代化建设服务