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当代大学生思维活跃,有强烈的自主意识。怎样加强有效管理,做好班主任工作是一个值得深入探讨的问题。“以人为本,坚持疏导”是做大学生班主任工作必须坚持的方针,本文据此总结了实践中的几点体会,希望得到同仁指正。 相似文献
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当前,微博已经在大学生群体中广泛普及.作为一种新生事物,微博进校园的利弊在学术界至今没有一个定论,它将给大学管理和大学生生活、学习方面带来的影响也并不明晰,这就要求我们从现状出发,不断总结利弊.本文通过对来自杭城6所具有代表性高校的829名在校大学生进行问卷调查,客观呈现了当前大学生使用微博的现状和大学官方微博的生存现状,并对暴露出来的问题提出了针对性的意见. 相似文献
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由于管理学科本身具有实践性和应用性特征,因此创新能力的形成对该学科的大学生尤其重要。作为高校的管理部门,应该充分考虑管理类学科特性和管理类学生的实际需要,为该学科大学生创新能力的培养创造良好的条件和平台。笔者认为,构建合理的管理类大学生创新能力的培养包括以下三方面内容:科学的公寓管理模式、科学的管理类大学生创新能力评价模式和大学生创新性学习机理模式。 相似文献
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本文根据作者的实际工作经验,针对目前中学图书馆管理中存在的问题,提出了相应的解决措施,以供同仁参考。 相似文献
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李桂芝 《海军工程大学学报(综合版)》2014,11(3):86-88
针对高校网络全面普及、广泛使用的实际,笔者在对大学生上网情况实地调查的基础上,分析了无序上网对高校学风建设的消极影响,并从重视网络文化建设、加强网络使用管理、发挥网络助学功能、强化网络自律意识等方面,对网络时代高校学风建设提出了几点对策建议。 相似文献
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新时期,结合社会形势和大学生思想实际,围绕"八荣八耻",广泛的开展内容丰富的社会实践活动,对进一步加强和改进大学生思想政治教育、自觉树立社会主义荣辱观都具有现实意义。 相似文献
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作为校园环境的核心——大学生人际环境系统,冲突常常发生。大学生人际环境系统的冲突主要表现为师生之间的冲突和学生之间的冲突。无论是师生之间的冲突还是学生之间的冲突,都会影响大学和谐校园的建设,影响大学生所在集体的人际关系与人际氛围,不利于大学生的心理健康,更不利于大学生的成长。因此,要加强对大学生人际环境系统的管理。通常对大学生人际环境系统的管理主要采取科学管理、柔性管理和目标管理等三种管理方法。这三种管理方法对于大学生人际环境系统管理来说具有广泛的指导意义。 相似文献
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赵玉峰 《甘肃联合大学学报(自然科学版)》2011,(Z2):89+120
就如何管理好班级,树立学生学习的自觉性、自主性进行了探讨,总结了提高学生主动性学习的方法.以期就班级管理工作与同仁们切磋. 相似文献
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探析精装修工程管理及建议 总被引:1,自引:0,他引:1
目前房地产开发精装修项目已成为趋势,精装修工程管理过程中也难免会出现一些施工问题,如何有效解决管理中的问题,值得同仁思考,以曹妃甸置业大厦工程为例进行探讨有关精装修工程管理的一些实际问题。 相似文献
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调查显示:高职院校大学生对参与课外体育活动认识程度较高,但实际参与率偏低;大学生参与课外体育活动的动机、项目呈多样性;大学生参与课外体育活动的频度和时间较为理想,时间段主要集中在傍晚、晚上和早晨,地点多在校园内,形式以结伴和个人参与为主,项目较为广泛,羽毛球、篮球、长跑等的人数比例偏高。针对调查发现的主要不足,从教育和引导、体育场地器材建设、体育社团组织管理和课外体育活动指导等方面,为学校进一步做好学生课外体育活动工作提出建议。 相似文献
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做好大学生毕业总结和鉴定工作,是大学各级组织及其管理部门的一项重要任务,要指导大学生明确为什么要做毕业总结和鉴定,怎样做好毕业总结和鉴定,明确按毕业总结和鉴定工作的规范要求去做好这项工作。 相似文献
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大学生诚信缺失问题已为社会所广泛关注。事物发展的矛盾性和大学生自身条件的不平衡性为大学生失信提供了内在和外在的可能性,对自身利益的追求是大学生失信的根本诱因。大学生诚信的重建要通过加强管理、完善制度及恰当惩处来实现。 相似文献
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如何做好大学生的入学教育 总被引:1,自引:0,他引:1
大学生入学教育是大学生进入高校的第一课,开展入学教育对于大学生了解大学学习生活,适应大学生活环境,培养大学生独立自主的能力具有积极意义。本文通过对大学生入学教育必要性和重要性分析,根据笔者从事学生管理经验,总结归纳出几点认识,暨望有助于顺利开展高校学生管理工作。 相似文献
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本文首先讨论了高校贫困大学生心理问题的主要表现,接着分析了贫困大学生良好社会知觉的培养,积极开展心理咨询和心理治疗是贫困大学生心理脱贫的关键,最后研究了贫困大学生自救方式探析.因此本文具有深刻的理论意义和广泛的实际应用. 相似文献
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面对大学生就业难的现实,怎样从传统的就业模式中走出来,如何寻求一套适应当代社会的大学生就业管理方法,成为高校学生工作者的一项新的课题。本文将企业管理理论中已经实施和运用的知识管理理论引入到大学生就业管理中来,不仅仅是对这种理论的简单引进,而是根据大学生就业工作的实际情况,希望能从传统的思维和管理方式中走出来,从而推动高校对人才培养和就业管理理论的一次创新。 相似文献