人力资源开发与西部经济发展的关系探讨

本文主要从西部人力资源素质、人力资源配置、人力资源流动三个方面探讨了西部人力资源开发与经济发展的关系 ,最后根据西部的实际提出了加速西部人力资源开发的重要对策措施     

关于西部人力资源开发的探讨

西部开发的历史实践说明，仅仅依靠开发当地自然资源，无法富裕西部的百姓。必须重视与开发西部的人力资源，才能使西部的人民成为开发的主体与真正的受益者。阐述了西部人力资源的现状及西部人力资源开发的必要性，提出了西部地区人力资源开发的战略选择与建议。     

西部大开发中的人力资源开发与配置

从西部大开发面临诸多问题和困难。人力资源短缺的状况出发,阐述了西部大开发吉人力资源开发的意义,分析了人力资源短缺的原因,提出了大力开发西部人力资源的建议。     

西部少数民族地区人力资源开发的困境探析

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源,在经济增长的过程中有着决定性的作用。我国西部少数民族地区人力资源丰富,但人力资源开发面临着严重的困境,制约了西部少数民族地区经济的发展。本文从西部少数民族地区人力资源的现状出发,分析了西部少数民族地区人力资源所面临的困难,进而提出相应的解决对策。     

论西部地区人力资源开发

通过探讨西部大开发需要新的开发观和资源观，分析了西部人力资源开发的潜力，提出了西部人力资源开发要坚持可持续发展观念的主要形式是教育和培训，进而提出建立健全西部人力资源开发投资体制，加强对教育和培训的投资。     

知识经济时代西部地区的人力资源开发

文章论述了知识经济时代开发人力资源的重要性及西部地区人力资源现况和发展趋势。并尝试对西部大开发中的人力资源开发利用进行探讨。     

西部人力资源管理与开发浅析

西部开发的问题是人才开发的问题,人力资本是经济增长的内生性要素和"引擎",所以研究西部人力资源的管理与开发就显得尤为重要,本文通过分析西部人力资源的现状,提出了一些解决西部国有企业人力资源问题的措施,希望能为西部的经济发展尽微薄之力。     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

西部民营企业人才发展战略研究

西部大开发为西部地区民营企业提供了发展的动力。民营企业已迎来一个大发展、大提高的历史性机遇，为西部地区民营企业的发展提供了良好的发展空间。西部大开发，先要进行人力资源开发，人力资源开发是西部大开发的重点，事关西部民营企业开发的后劲、开发的全面性和可持续性。     

西部地区高校人力资源现状与发展预测

大力开发西部高校人力资源,是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角,以高校人力资源两大指标(教师数、在校学生数)为标准,采集东、中、西部地区2009—2013年的数据,利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律,结果表明:与中、东部地区相比,西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢,同时西部高校高层次人才的校均数量较少,整体科研能力相对较弱。预测结果表明,未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好,但高校师资数量仍然短缺,且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力,重视师生的发展,以人为本,吸引并留住人才,同时政府政策应适当倾斜,支持西部高校发展,缩小与中、东部的差距。     

西部开发大潮中的人力资源开发战略

西部开发应以人力资源开发为本,确立人力资源开发战略,政府在推进人力资源开发战略进程中应加快基础设施建设,营造社会舆论与价值导向,加强人力资源开发的宏观调整,加快教育体制改革,确保西部开发的可持续发展。     

试论西部地区人力资源的开发

人力资源的开发与利用是西部大开发战略的重要组成部分.西部地区要抓住本世纪头20年的战略机遇期,克服人力资源存量不足、分布不平衡、人才流失严重等问题和困难,大力推进人力资源开发与建设,顺利实现西部大开发的目标任务.     

西部农村女性人力资本投资主体分析

农村女性人力资源是社会可持续发展的重要范畴,社会主义新农村建设也有赖于农村女性人力资源素质的提高。文章对西部农村女性人力资源开发投资现状进行分析,从家庭或个人、政府、组织或企业三方面论述了女性人力资源开发的成本收益,强调不仅需要政府加大人力资源开发的投资力度,而且还需要组织或企业与家庭对女性人力资源的投资,提出构建西部农村女性人力资源开发的主体框架,形成由内而外激发女性人力资源开发的合力。     

试论西部地区人力资源发展与推进西部大开发

人力资源的发展程度决定着一个地区和国家经济发展的速度和先进程度,它的重要作用早已被各国政府和各级部门高度重视。西部大开发战略正在推进实施过程中,人力资源的发展决定着西部地区的长足发展和进步。本文旨在探讨在推进西部大开发的过程中如何通过人力资源作用的发挥来推动西部经济社会的发展。     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素。在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势 ,通过科技创新、加快与西部大开发相关的学科体系建设、产学研相结合等途径 ,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持。为当地经济建设服务的同时 ,使自身得到发展的壮大     

西部地区人力资源开发对经济增长影响研究

我国西部地区处于经济发展落后的状态,人力资源开发不足是一个重要的原因.本文通过实证分析发现:西部地区经济增长的主要动力在于物质资本投资,但人力资本的投资贡献比大于物质资本;低水平的人力资源素质及其对经济增长的低水平贡献,不能有效发挥人力资源的优势;人力资本投入随GDP的增加而增加,提高人力资源素质有利于就业机会的增加.加快人力资源开发进程,成为西部地区经济可持续发展的必然选择.     

人力资源管理在西部民族地区企业管理中的地位与作用

人力资源是企业发展的首要源泉,西部民族地区面临着严重的人力资源外流困境与企业本身对人力资源管理重视度不够的缺点,这严重制约着企业的发展.本文从对人力资源的本质内涵的理解出发,结合现代企业管理理念与企业竞争优势理论,论述了人力资源管理在西部民族地区企业管理中具有战略性的地位与作用,提出了所应该采取的原则、对策与措施.     

加强科技创新充分发挥高校在西部大开发中的作用

科技发展相对滞后和人力资源匮乏是制约西部地区经济发展的主要因素,在西部大开发中高等院校应充分发挥自身的技术和人力资源集中的优势,通过科技创新、加快与西部碱切相关的学科体系建设、产学研相结合等途径,为西部大开发提供科学技术和人力资源支持,为当地经济建设服务的同时,使自身得到发展的壮大。     

人力资源开发对边疆少数民族地区经济增长的影响

用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。制约西部少数民族地区经济增长的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。     

我国西部人力资源发展初探

改革开放以来,我国经济发展快速,尤其是东部地区成绩斐然。然而由于地域因素和政策的制约性,我国西部地区发展一直相对较慢。这就造成了人才纷纷涌向东部沿海地区,东中西部人才分布不均,给地区发展带来了压力。特别是我国西部地区人力资源供需矛盾较为突出,表现为数量和质量不能满足经济社会的持续发展,且地域之间供需不平衡。本文从人力资源的定义出发,初步分析了西部地区人力资源发展的情况并提出相关意见,以期能对西部发展提供帮助。