重视“民间领袖”在组织中的作用

一、“民间领袖”的特征“在每一个团体中都有一位非正式的领导，所有的其他人成为他的追随者，他之所以成为领导，是因为他是一位耐心的听众，一位有说服力的演说家，一位优秀的组织者或是一位长者，等等。”①沙曼以“听众”、“演说家”、“组织者”和“长者”等概括非正式组织领导的特征，这些“特征”，从组织行为学角度来看属于“自然影响力”，它是形成非正式领导的基础，也是非正式领导施加影响的前提。非正式领导作为民间的领袖，他没有担负重大的任务，也无须负重大的责任，从实际情形看，其特征可概括为如下几个方面：1、“民间…     

高新区创新网络的理论模型研究

区域创新网络是指在一定的地理区间内,地方行为主体(企业、大学、科研机构、地方政府等)之间在长期正式和非正式的合作与交流的基础上所形成的以增强技术创新能力为主要目的的网络系统.     

我国高校科研成果转化率低的问题剖析

本文从制度层面对我国高校科研成果转化率低的原因进行分析,得出促进高校科研成果转化的制度环境建设应从正式约束和非正式约束两方面着手,并分别阐述了正式约束与非正式约束制度建设应包含的内容。     

论个人在组织中的地位

当今,个人确实生活在组织的世界中,大至社区、国家,小至单位、群体。个人在组织中生活,深受组织影响,同时也影响着组织。本文试图探讨个人在组织中的地位,即决定个人地位的因素,为什么会造成地位错位,地位又是如何被确认的,它们对组织有何影响。一、地位的涵义及其决定因素“组织是指两个或两个以上的个体以一定方式有意识地联系在一起,为共同的目标而按一定规则从事活动的群体或社会单位”①。地位是个人在组织中或群体中所处的相对位置②,是组织中个体角色或功能的定位。地位有两种类型：正式地位与非正式地位。“正式地位是指…     

论职业道德与企业文化的关系

职业道德与企业文化在定义上具有同一性,在特点上具有同质性,在结构上具有同构性。同时,二者各自叙述的主体不同,前者是行业,后者是经营性组织。由于它们之间存在着广泛的联系,所以有相互融合的可能;由于它们之间又存在着明显的区别,所以在现实中又存在着相互统一的复杂性。加强职业道德建设,是培养企业文化创新能力的首要前提;加强企业文化塑造和建设,是职业道德实现的必备条件;二者统一的基础则是企业的生产实践。     

基于DEA交叉评价的中石油同业对标分析

通过将交叉互评机制引入改进的DEA(数据包络分析)模型区分多个有效决策单元优劣,选出中石油的标杆企业,进一步进行对标分析.得出中石油在人力、财力以及设备3个方面的投入均存在冗余,而在科技创新能力输出、组织管理输出以及天然气输出方面存在不足,尚未达到技术有效.提出了重点提高企业关键技术的研发水平,增强组织管理在经济效益方面的贡献力,积极与国际一流公司开展对标的建议.     

微博的传播优势与发展前景

一、微博的兴起与定义 什么是微博?有人这样定义:它是微博客的简称,是一种非正式的迷你型博客,也被称为即时博客、一句话博客.     

注重员工的职业设计形成组织与员工互动的局面

人力资源是第一资源。职业设计是现代组织(企业)进行人力资源开发与管理的一项重要手段和方法。通过对组织成员职业的规划与设计,既能满足组织成员个体发展的需要,又能推动组织(企业)可持续稳定发展,因而,人力资源开发管理应注重员工的职业设计。     

面向离散型制造的生产制造执行系统研究

实施科学的生产计划和调度,这是离散型制造企业生产管理的中心环节,同时也是管理系统中最为烦琐与复杂的内容之一,对生产计划进行有效管理是提高离散型制造企业经济效益和提升核心竞争力的必由之路。本文结合典型离散制造企业生产组织、调度的实际问题,从生产计划调度组织模式改进和生产制造执行系统的开发研究两方面,讨论了离散型制造企业生产组织调度解决方案。     

网络组织合作框架下的竞争情报专家调查

<正>网络组织合作框架下的竞争情报专家调查,主要是反映网络组织合作框架下学科专家对企业竞争情报活动及其模式的认识情况,并与网络组织合作框架下的竞争情报"企业调查"进行互证(笔者在此之前,曾做过网络组织合作框架下的竞争情报企业调查)。本着客观、全面的态度,我们在对一些相关专家进行调查的基础上,进行了简要的统计分析。     

论西部企业组织与环境创新发展模式

西部大开发战略的实施，为西部企业组织与环境创新发展提供了新的契机。西部企业组织始终处在一个动态复杂的环境中，深入研究西部企业外部环境的改善，企业组织结构的调整，并提出对策建议，为政府宏观调控决策提供科学依据，对促进西部经济发展具有重要意义。     

SOA中企业应用支撑环境的研究与实现

面向服务的体系结构作为一种崭新的应用集成规范在近几年中成为分布式计算领域的热点,然而企业内部服务资源的开发、组织和管理问题没得到很好的解决.文中提出一种基于SOA的多层企业应用框架,着重分析了企业内部的服务资源开发与部署,讨论了服务的运行过程和协作交互原理,并介绍了相关实现技术.     

基于组织设计角度的企业规模与技术创新

大企业还是小企业更有利于技术创新一直是个有争议的问题。企业规模的不断扩大,促使其内部相应的组织结构进行调整以减少组织管理费用。技术创新是企业组织结构变革的重要推动力,它促使具有创新性质的组织结构的出现,而企业的组织结构变革对技术创新有一定的激励作用。     

本体论在企业知识创新体系中的应用研究

面对企业创新知识难以转化与共享的问题,应用本体构建企业知识创新体系.通过对企业知识创新体系中本体获取的研究,建立企业的本体框架,给出了本体在企业知识创新体系中的实现过程,解决了企业知识的概念化、明确化问题,有利于企业知识的创新.     

我国企业管理信息化的现状与发展分析

企业管理信息化已成为现代企业管理的一个趋势.目前我国企业管理信息化的水平及其效率不容乐观.应提高认识程度,采取对策措施,切实推进企业管理信息化进程.     

论职业道德在企业文化构建和企业发展中的作用

在社会主义市场经济迅猛发展的今天,一个企业要想有所发展和立于不败之地,除了在制度方面有所建树外,还必须加强自身的企业文化建设,其中职业道德素质的培养和建设扮演着重要的角色,在企业文化构建和企业发展中起着重要的作用.     

试论电子商务环境下企业营销策略

通过对电子商务进行概述,结合电子商务环境下企业营销策略的概念特点以及企业营销策略发展,对电子商务环境下的企业营销策略进行分析,使企业在当前激烈的竞争局势下得到长久的发展。     

基于SWOT分析下的济源市中小企业人力资源管理研究

企业人力资源管理的成败决定着企业的发展和衰亡。通过对济源市中小企业人力资源管理现状进行SWOT分析,提出了制定人力资源管理战略、加大人才引进和重视校企合作等对策。唯有重视企业人力资源管理研究,企业才能充满发展活力,实现可持续发展。     

论毛泽东诗词结构的两条原则

一般来讲,结构必须服务于思想和主题。毛泽东诗词的结构在单纯中求变化,在变化中求和谐,作品的各个部分和谐地组织在一起,彼此相互联系,成为一个有机统一的艺术整体。社会生活是复杂的,作品的内容与形式也应有自己的特殊性,使每一独异的事物都能找到自己的独异的表现形式,这是结构原则中的“原则”。