残疾大学生心理资本与就业绩效的关系研究

残疾大学生具有特殊的心理资本结构和状态,其心理资本水平的提升对就业率和就业质量的提高是否有显著作用尚不明确。为探明残疾大学生心理资本与就业绩效之间的关系,采用残疾大学生心理资本测量量表和就业绩效测量量表,对451名残疾大学生进行问卷调查。研究发现：残疾大学生心理资本处于中等水平,低于普通大学生心理资本水平;不同残疾程度和年龄分布的残疾大学生,其心理资本存在显著差异;残疾大学生心理资本对就业绩效具有显著的正向促进作用;心理资本的自我接纳、希望、乐观、韧性4个维度对残疾大学生就业过程绩效具有正向促进作用,自我接纳、乐观、韧性3个维度对残疾大学生就业结果绩效具有正向促进作用;残疾大学生心理资本水平的提升能够促进其就业绩效的提升。研究结果为普通高等教育院校和特殊教育院校开展残疾大学生就业指导和就业绩效提升工作提供新的视角和理论依据。     

大学生就业心理现状分析及调适对策

大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策。     

大学生就业心理分析

严峻的就业形势是影响大学生就业心理的客观因素,大学生自身的不足和认知偏差是影响其就业心理的主观因素。本文从个性视角对大学生就业心理状态进行分析,期待大学生也该更多的从自身找原因,以良好的心态顺利融入社会。     

构建大学生就业心理健康教育体系的思考

大学生就业心理健康是当前高校学生工作的焦点问题。在严峻的就业形势面前,大学生在择业过程中出现了一些就业心理问题,如从众心理、挫折心理、自卑心理、急功近利心理、焦躁心理、妒忌心理等。要克服这些问题,必须转变就业心理健康教育工作观念,丰富就业心理健康教育内容,构建大学生就业心理健康教育体系。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

大学生就业心理日益成为大学生“就业难”问题的一个重要方面，影响大学生就业心理的原因不仅有来自于社会、学校和家庭的，还有来自大学生自己的。本文从大学生自身出发分析大学生就业心理问题的一些突出表现，并从就业指导的角度介绍如何帮助大学生调适自己的就业心理。     

民族院校大学毕业生就业心理研究

本文通过民族院校大学生就业心理的实际调查数据资料,分析目前少数民族大学生的就业心理状况,提出进一步推动民族院校大学生就业的相关思考与对策。并为民族高校的就业工作提供必要的理论依据。     

大学生就业过程中常见的心理问题及自我调适

近年来,大学生就业压力问题日益突出。本文主要分析了大学生在就业过程中经常出现的心理问题如功利心理、自卑心理、自负心理等,并针对如何调适大学生在就业时的心理问题提出了一些建议。     

客观因素对大学生就业心理的影响调查

为深入分析影响高校大学生就业心态的因素,寻找影响当代大学生就业的心理障碍因素及表现形式,为有针对性地开展大学生职业生涯指导和有效开展高校毕业生就业工作提供参考数据,我们对河南省部分高校大学生的就业心理状况进行了调查研究,本文就客观因素对高校大学生的就业心理的影响进行了对比分析。     

试论高校大学生就业心理现状及其影响因素

高校大学生是即将投入到社会建设中的重要人力资源,现阶段教育大众化让就业也面临着大众化的局面,高校大学生普遍上要面对就业难的困境,成为社会上广泛关注的一个问题。另外一个比较重要的现象,是高校大学生普遍上出现了就业心理的一些问题,激烈的竞争让高校大学生面临着非常大的心理压力,导致高校大学生普遍上的心理现状是面临诸多问题的。高校大学生应对的是不断激烈的就业形势,就业心理受到诸多因素的影响,该文对就业心理的实际情况以及影响因素展开分析,希望可以帮助高校大学生将不良的心理消除,促进高校大学生积极应对就业竞争。     

大学生就业心理分析与对策

大学生就业问题已经成为一个普遍关心的社会问题。大学生就业难已经是不争的事实,但原因是多方面的,其中大学生自身的就业心理也是重要原因之一。本文对大学生就业心理进行初步分析,并提出一些相关对策。     

我国大学生就业心理问题及对策探析

大学生就业一直受到社会各界的广泛关注,面对严峻的就业压力,部分大学生出现了焦虑、急躁、自卑、自负等心理障碍。从心理学角度对大学生的就业心理进行分析,予以积极的心理疏导,提出相关对策,帮助大学生客观把握形势、认清自我,适时调整就业心态,才能实现成功就业。     

大学生就业心理压力来源及对策研究

面对日益严峻的就业形势和竞争压力,大学生心理承受着巨大压力。大学生就业心理压力的来源为:自身心理认知、家长期望、学校就业工作和就业形势四个方面。大学生通过自身调节以及学校和社会的支持可以缓解就业心理压力。     

浅析大学生就业心理辅导中的若干问题

大学生正在经历从学习阶段到就业阶段的人生转折,处于这一阶段的学生心理仍不够成熟,容易走进心理误区,甚至由此形成心理障碍,对他们的就业发展产生很大的阻碍,因此做好大学生就业心理辅导的首要问题是要避免学生走入几个心理误区。文章对大学生就业心理辅导中遇到的若干问题及应对措施进行了探讨.     

心理资本对陕西省体育专业大学生就业压力影响的研究

运用问卷调查法、数理统计法等研究了陕西省体育专业大学生的心理资本、就业压力的现状及二者的关系。结果表明,陕西省体育专业大学生的心理资本水平不高,就业压力水平高于全国水平;不同性别和专业的大学生的心理资本水平及就业压力水平不存在显著差异,但不同年级的大学生在心理资本及就业压力水平存在显著差异,差异主要存在于大学新生和大四学生;心理资本与就业压力具有显著负相关关系,其中心理资本中的乐观、自我效能和韧性是预测个体就业压力水平的有效变量。因此,注重心理资本的培养与提高有利于减轻就业压力,增加就业几率。     

农业院校毕业生就业心理问题及教育对策探析

求职择业是大学生人生的重要转折。在严峻的就业形势面前,毕业生承担着较大的心理压力,出现了一些消极的心理。本文主要从大学生就业心理问题表现入手,分析大学生就业心理形成的主要原因,提出了相应的解决对策。从而能够促进学生顺利实现就业,也有利于大学生人格的健全发展。     

浅析大学生就业心理问题的表现与对策

随着就业形势日趋严峻,高校毕业生的就业压力不断增大,大学生的就业心理也随之变得更加复杂。本文对大学生就业存在的焦虑、自卑、怯懦、自傲、冷漠、依赖等心理问题表现进行了分析,并针对这些心理问题,提出做好大学生就业心理调试．引导他们以积极的心态面对就业．     

大学生就业自信及其提升

就业自信是一个人在就业行为或就业心理中对自己的积极感受。就业自信来源于大学生正确的自我认识和对社会的全面了解,更来源于大学生合理的知识结构和较强的竞争能力。提升就业自信要建立积极的就业心态去感受成功,采取心理模拟去体验成功。     

大学生就业挫折心理分析与对策

在当前高校毕业生就业难的社会大背景下,很大一部分学生求职不可能一次性成功,往往遭遇了不同程度的就业挫折。从分析大学生遭遇就业挫折后的心理表现入手,探究大学生产生就业心理挫折的主客观原因,进而提出了大学生应对就业挫折的对策。     

大学生就业心理问题成因分析

大学生就业难已经成为当今社会关注的热点问题。面对纷繁复杂的社会形势和严峻的就业状况,大学生出现了各种就业心理问题。本文主要就大学生当前的就业心理问题的成因分析,提出了调适大学生就业心理问题的应对策略,以期改善大学生就业心理。     

高职院校毕业生就业心理分析及对策

大学毕业生的就业问题已成为当今社会关注的焦点。日益激烈的就业竞争使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、自卑心理、从众心理、挫折心理等不良心理状态。帮助他们消除心理障碍,形成良好的心理品质,对促进大学生求职就业具有十分重要的意义。