中国民营经济发展存在的问题及对策研究

介绍了我国民营企业的发展现状，分析了民营企业发展面临的问题．从创造公平竞争的环境、加强内部管理体制改革、培养企业核心竞争力、建立合理的用人机制等方面提出了中国民营企业的发展对策。     

我国民营企业的特点及发展新思路

在改革开放的历程中，我国的民营企业已取得长足的发展，成为中国经济发展的重要推动力．近年来，民营企业快速稳定地发展，但各地区的发展不均衡．民营企业的发展规模日趋扩大，进入了更多的产业领域．特别是民营科技企业近年来得到高速发展，公司制已成为民营企业的主要组成形式．民营企业在今后的发展中要加强自身的文化建设，培育企业的核心竞争力．在我国加入WTO、经济对外开放的同时，应继续扩大对内开放，为民营企业的发展创造公平的竞争环境，拓展民营企业的融资渠道．要大力扶持优势民营企业，增强其国际竞争力．     

中国民营高科技企业如何登陆NASDAQ

中国民营科技企业海外融资的必然性 中国民营企业在未来10年的蓬勃发展大势所趋,资金是制约其发展的关键。 改革开放20多年来,中国民营企业经历了从无到有,从小到大,从家族式经营到企业化管理,从地区性企业到全国性企业,甚至有的民营企业已经开始从中国走向了世界这样一条值得骄傲的历程。我们可以有信心的预测,未来十年将是中国民营企业蓬勃发展的大好时机。     

大连市民营企业诚信体系建设的若干思考

诚信对民营企业可持续发展有至关重要的意义。目前,由于种种原因所造成的中国民营企业诚信缺失问题已经严重地制约了民营企业的发展。应从产权制度建设、法制建设、市场竞争机制建设等方面加强民营企业诚信体系建设,还要通过制定民营企业信用评价标准来评选和认定诚信民营企业,完善民营企业诚信体系。     

民营企业家管理维需 “跳龙门”

改革开放的近30年，是我国民营企业蓬勃发展的30年，也是一些民营企业兴衰荣辱的30年，在这个过程中，很多企业付出了惨重的代价，往往只是各领风骚三五年。笔者通过对民营企业发展规律的研究，结合自身对民营进行企业咨询的实践，发现民营企业家的管理思维是决定民营企业成败兴衰的一个至关重要的因素，甚至决定民营企业的命运。     

关于我国民营企业文化建设问题的探讨

民营企业在国民经济发展中处于重要地位，企业文化建设成为民营企业发展的重要方面．本文就我国民营企业文化建设存在问题及民营企业文化建设中应注意的问题做了相关探讨。     

我国民营企业的特点及发展新思路

在改革开放的历程中,我国的民营企业已取得长足的发展,成为中国经济发展的重要推动力近年来,民营企业快速稳定地发展,但各地区的发展不均衡.民营企业的发展规模日趋扩大,进入了更多的产业领域.特别是民营科技企业近年来得到高速发展,公司制已成为民营企业的主要组成形式.民营企业在今后的发展中要加强自身的文化建设,培育企业的核心竞争力在我国加入WTO、经济对外开放的同时,应继续扩大对内开放,为民营企业的发展创造公平的竞争环境,拓展民营企业的融资渠道.要大力扶持优势民营企业,增强其国际竞争力.     

中小民营企业改制难原因分析

阐明改制是中小民营企业进一步发展的必然选择，从体制因素、文化因素、人才因素和资金因素等4个方面分析了中小民营企业改制难的原因，提出了中小民营企业改制的具体路径。     

中国民营企业的十大问题

通过正反两方面的一些具体的例证，从发展规划、管理理念、营销策略、人才培养等10个方面系统地总结和归纳了中国民营企业和民营企业家在企业运作过程中出现的一些问题以及应采用的策略。     

职业经理人制度如何才能进入我国民营企业

随着物权法的通过,私营经济在中国的认可程度将史无前例的提升。民营经济的未来将成为将来一段时间内成为人家研究的重点。经过20多年的发展中国民营企业,已经基本完成了资本积累过程。传统的家族式经营模式正在逐渐在企业的管理等方面显露种种弊端,而国外的成功经验告诉我们,职业经理人的引入将成为探讨民营企业未来生存和发展方向的一个重要论题。本文通过结合当前民营企业职业经理人聘用现状提出一些个人意见,希望能对民营企业有一点帮助。     

民营企业成长与家族主义信用缺陷治理——以温州为例

家族主义信用缺陷已经成为温州民营企业成长发展的障碍,家族主义信用难以突破的根源在于社会信用体系不完备、社会信用资源不足。当前要以社会信用体系建设为契机,大力培育制度信任,为民营企业突破家族主义信用、更大程度地融合社会资本提供一个良好的外部环境。     

NPM新公共管理在澳大利亚和中国

通过对新公共管理进行分析学习,剖析了新公共管理在澳大利亚和中国这两个先后进行改革的国家的推行实施,总结了新公共管理要在引进私营企业管理方法的同时妥善处理与私营企业管理相异的基础和体系。     

宁波民营企业思想政治工作现状分析与对策——基于和谐劳动关系的视角

劳动关系的和谐是企业和谐的基础。构建民营企业和谐劳动关系需要强有力的思想政治工作做保证。文章基于对宁波市民营企业劳动关系和谐状况和思想政治工作现状的调查和分析,对宁波市民营企业创新思想政治工作的价值取向、关注视角、工作方法、工作重点、工作难点和实现途径,提出了个人见解。     

廊坊市民营企业发展策略与模式研究

介绍了廊坊市民营企业发展现状,通过对廊坊市民营企业的调查,分析了其发展中存在的限制性因素,探讨了廊坊市民营企业发展的策略。     

浅议我国民营企业的劳动关系

民营企业的劳动关系是社会关注的一个热点问题。通过分析民营企业的劳动关系现状,将民营企业的劳动关系分为劣等劳动关系和优等劳动关系,即劳动关系的二元性,进而提出了改善民营企业劳动关系的政策建议。     

民营企业度过融资难关之策略

民营企业在我国当前市场经济中得到了突飞猛进的发展,对我国调整产业结构、缓解就业压力、科技创新、促进经济增长等方面做出了突出的贡献。然而,资金的不足却构成了民营企业发展的瓶颈,融资困难变作制约民营企业发展的关键因素。通过分析我国民营企业现状,剖析融资难产生的原因,可以从中获得相应的解决策略。     

促进长治市民营科技企业发展之我见

分析了长治市民营科技企业的问题与现状,提出了促进长治市民营科技企业发展的建议与对策,包括大力营造促进民营科技企业发展的软环境、增强民营科技企业的竞争力、引导民营科技企业加强信息化建设、引进具有技术创新能力的企业家等。     

民营企业档案管理模式的思考

论述了研究民营企业档案管理模式的必要性,根据民营企业的类型和特点,探讨了民营企业档案管理的新模式,如集中式管理、网点式管理、一体化管理和寄存式管理等。     

民营科技企业经营管理者的素质缺陷与改善途径

目前对于如何加强民营科技企业内部建设还缺乏应有的注意。本文通过对民营科技企业经营管理者的培训需求分析 ,指出该类管理者的素质存在严重缺陷 ,并探讨了产生缺陷的原因与改善途径 ,从一个侧面来说明提高民营科技企业内部管理的重要性和对策 ,认为外部环境的改善与民营科技企业内部管理的加强相配合 ,始能形成合力推动民营科技企业的健康快速发展。然而提高民营科技企业经营管理者的素质并非一件容易的事情 ,它需要政府、学术界、企业界共同努力才能奏效     

金融危机时期民营企业融资问题研究

民营企业是我国社会经济发展的重要组成部分,在我国渐进式改革中发挥的作用将越来越大,因此其融资难问题也受到社会各界的关注。在金融危机时期,民营企业融资难度更是大幅度提升。本文通过对民营企业融资方面存在的问题及造成融资难的主要原因进行分析,运用最新的理论开展定量模型研究,以及调查、问卷等方式,针对民营企业融资难问题提出了加强民营企业自身素质建设和提高其管理能力,政府宏观调控等一系列对策措施,期望为政府在解决民营企业融资问题中的合理定位提高理论依据和实践途径,并为民营企业突破融资难瓶颈提供思路性建议。