中小民营企业人才流失问题探析

中小民营企业在我国国民经济发展中起着重要的作用。但目前我国中小民营企业人才匮乏、流失现象严重,已成为制约民营经济发展的重大瓶颈。如何有效减少人才流失、引进和保留人才已成为我国中小民营企业面临的一个现实问题．本文分析了我国中小民营企业人才流失的现状和原因,提出了应对中小民营企业人才流失的措施。     

浅谈民营企业人力资源的管理

改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,在新形势下民营企业在其发展中也遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善及落后是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。企业的竞争归根到底是人的竞争,一个企业人力资源管理水平的高低。最终决定着企业的竞争力。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题,对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

改革开放四十年我国民营企业发展的历程综述与困境突破

改革开放四十年,我国不断加强对民营企业发展的政策供给,不断优化民营企业发展的外部环境,促进了我国民营企业由无到有、由小到大、由弱到强的变化发展。民营企业已经成为我国市场经济不可或缺的重要组成部分。然而,随着国际经济形势的不断变化及国内供给侧结构性改革的不断深入推进,我国民营企业面临着税费负担重、融资难度大、人才缺失等一系列问题。解决我国民营企业面临的这些问题,实现困境突破,需要从外部环境与内部驱动两个方面着手。一方面,政府要减轻企业税费负担,营造公平竞争环境,构建"亲""清"新型政商关系,改善民营企业的外部环境;另一方面,要创新民营企业人才管理体制,提升民营企业科技创新能力,加强民营企业的内部驱动。     

我国民营企业的后发优势剖析——模仿与研发创新的博弈分析

我国民营企业发展迅速,在我国经济发展中发挥着极其重要的作用.分析了我国民营企业在技术、资本与劳动力及宏观政策支持等方面的后发优势,运用博弈论分析了目前我国民营企业存在资金、技术及人才等方面的劣势,指出了我国民营企业应该充分运用模仿创新来发挥后发优势.     

数字经济影响企业生存寿命的机制分析

改革开放以来,我国民营企业的发展取得了从无到有、由少到多的的突破性进展,如今在我国的经济发展当中重要地位日益突出,作出的贡献日益增大,已经俨然成为促进我国经济高质量发展的强力支撑.然而现有研究显示,虽然我国民营企业数量众多,但是我国民营企业的生存寿命相对较低,也就是说我国民营企业的"质量"相对较低,因此如何提升民营企业生存寿命是实现我国经济高质量发展的关键一步.文章从数字经济角度对我国民营企业生存寿命进行分析,研究结果显示:数字经济的发展对民营企业生存寿命确实具有积极的促进作用,数字经济通过减缓民营企业融资约束和提升企业创新能力两条路径影响民营企业生存寿命.     

民营企业财务管理探析

自改革开放以来,我国民营企业快速发展,成为国民经济的重要组成部分,但财务管理水平不高制约着其健康发展。首先阐述了我国民营企业财务管理存在的问题,进而在分析影响民营企业财务管理因素的基础上,探讨加强民营企业财务管理的方法,促进民营企业的健康发展。     

浅析贵州民营企业融资问题

民营企业是拉动我国经济增长的重要力量,由于我国金融体系、资本市场建设不完善,以及民营企业自身发展等影响因素,民营企业融资难已成为一个具有普遍性的问题。以贵州为例,通过对民营企业发展情况、融资现状及融资难的原因等进行分析,并提出了相应的对策建议。     

民营企业财务管理现状研究

随着改革开放的不断深入以及市场经济调控力度的加大,民营企业在我国的经济发展中占据的比重也越来越大。据调查,民营企业对于我国的经济贡献占据了我国GDP的40%以上,同时,对于减轻我国的就业压力,发展高新技术产业,支持国家各项建设等方面,民营企业的大力发展,都将发挥巨大的作用。与此同时,民营企业在财务管理方面还存在着很多不足,这也是阻碍民营企业扩大发展的绊脚石。总体来讲,我国大多数民营企业在财务管理方面的科学性都还不够。本文就针对现阶段我国民营企业在财务管理方面存在的普遍问题进行分析,并提出一些改革建议,希望对我国民营企业的进一步发展有所帮助。     

新环境下民营企业融资问题的研究

我国民营企业发展迅猛,已经成为推动我国经济持续、稳定增长的重要动力。在其发展过程中,资金短缺问题严重制约着民营企业的持续发展。同时,民营企业由于自身和银行方面的原因,又面临融资困难的问题。为促进民营企业的健康发展,商业银行应加大信贷投入,民营企业要不断进行自身的完善与发展,以改善民营企业融资机制。     

完善民营企业社会保险体系促进民营企业发展

“十五”期间我国民营经济得到了迅速的发展,大批民营企业的兴起为我国的经济注入了活力。民营企业税收的增长率近年来一直保持在较高的水平上。但是民营中小型企业的社会保险参保率一直低于国有企业,不仅影响了民营企业职工的稳定,也影响了民营经济的进一步发展。因此,完善民营企业的社会保险体系,对于提高民营企业职工的社会保障水平,促进民营经济的发展具有重要的作用。     

中国民营企业发展特征及提升路径思考

分析了中国民营企业发展现状，阐述了中国民营企业的突出特点，提出了民营企业竞争力提升的发展对策。     

廊坊市民营企业发展策略与模式研究

介绍了廊坊市民营企业发展现状,通过对廊坊市民营企业的调查,分析了其发展中存在的限制性因素,探讨了廊坊市民营企业发展的策略。     

西藏私营企业跨越式发展战略初探

西藏中小私营企业如何应对中国加入WTO后的机遇与挑战?如何顺利实现新农村建设的战略目标和缩小地区间的经济差距?文章通过对西藏地区部分私营企业的调研与剖析,从而探索出西藏中小私营企业群体的跨越式发展对策,以便顺利实现西藏私营生产企业反哺农业、商贸企业推动农产品交易以及技术创新推进产业结构调整的总体发展战略目标。     

我国私营工业企业全要素生产率分解与评价

运用非参数Malmquist指数法对2005-2011年我国省际私营工业企业全要素生产率进行测算、分解和比较,分析结果显示：我国31个省市私营工业企业全要素生产率高速增长,主要依赖于技术进步;私营工业企业区域发展的不平衡性正在缩小;我国私营工业企业的规避风险能力较弱,消化风险能力较强,对风险的到来有早期预警作用;在此结论基础上探究了现象的成因并提出了相关的政策建议.     

促进家族式民营企业科学发展的对策

分析了我国家族式民营企业的历史文化背景、传统道德约束及继承发展问题,探讨了＂富不过三代＂的原因,通过对家族式民营企业的优势和劣势对比,提出要从理念、制度、管理等几个方面促进家族式民营企业科学发展的相关建议。     

民营企业内部劳动力市场构建的影响因素研究

民营企业对我国经济的增长和社会的稳定发挥了越来越重要的作用,但是,民营企业内部劳动力市场的缺失却阻碍了民营企业自身的发展。民营企业内部劳动力市场的显著影响因素主要有：产品市场、外部劳动力市场、信任、信念、员工素质和人力资源等。     

虎门彩色印刷有限公司人力资源管理研究

虎门彩色印刷有限公司是东莞是一家著名的民营企业,在剖析了其人力资源管理的特点的基础上,以此为典型的案例分析了我国民营企业人力资源管理发展的趋势.     

数字经济、技术创新和私企就业机会——基于中介和门槛效应的实证检验

基于2011—2020年中国30个省区市面板数据，运用熵值法赋权并测度各地区数字经济发展水平，在固定效应模型、中介效应模型和门槛效应模型下实证分析数字经济对私企就业机会的影响及其作用机理。研究表明，数字经济显著正向促进私企就业机会，该结论在一系列稳健性检验后依然成立；技术创新是数字经济推动私企就业机会发展的传导路径，技术创新在数字经济对私企就业机会的影响中发挥完全中介作用；数字经济对私企就业机会的影响是非线性的，存在以技术创新为门槛变量的双门槛效应，技术创新水平过低显著阻碍了数字经济对私企就业机会的促进作用，而随着技术创新水平的提高关系有所改善。     

２００７年度南京市民营科技企业分析

基于南京市民营科技企业2007年统计数据,对南京民营科技企业发展规模、运行质态、产业发展、人才状况、科技创新等的现状进行了较详细的分析,并对存在的问题进行了探讨。     

中小民营企业合作创新研究

民营企业已经占据中国经济的半壁江山,对中国经济增长贡献卓著,但核心技术以及技术创新能力较弱,尤其是中小民营企业。资金和人才是中小民营企业技术创新的瓶颈因素,此时,与院校科研机构合作创新是一个很好的选择。研究了中小民营企业与院校进行合作创新的价值、合作创新的特点与面临的困境,以及在合作创新方面与大型企业的差异。最后,我们在研究的基础上,提出了一系列关于中小民营企业合作创新的策略建议。