浅谈高校人力资本价值计量

高校人力资本价值计量关系到人才培养以及高校自身的生存发展。根据高校人力资本自身的特点以及通过对各种人力资本价值评估方法的比较,高校人力资本价值的计量可以通过对新老员工分别采取成本计量模式和收益计量模式的方法进行。     

人力资本与收益分配改革的创新成果

从国内外现状研究入手,在了解问题症结的基础上,探索了新的思路,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值计量系列模型,实现了6位价值计量一体化,巧妙地分离人力物力贡献价值并将价值指标和非价值指标有机结合融为一体,实现了人力资本价值计量研究的重要突破和创新.     

军事装备人力资本价值计量方法研究

军事装备人力资本价值计量是对军事装备人力资本的价值进行计算和评估，是军事装备人力资本理论的重要研究内容。本文对已有的人力资本价值计量芳法进行了分析和总结，并应用这些方法研究了军事装备人力资本的计量问题。     

基于模糊综合评价的高校人力资本价值研究

人力资本作为一种无形资产,其价值的衡量一直是人力资源审计中的难点。当今的人力资本计量都是在对传统的计量方法和观念的探讨,重理论,轻实践,缺乏新环境下的方法创新和新的计量模式。本文将基于岗位实际,构建评价指标体系,结合模糊综合评价对人力资本价值审计进行粗浅的探讨。     

人力资本积累与经济增长研究综述及启示

从人力资本计量的不同方法角度归纳评述了当前国内外有关人力资本与经济增长关系研究中的重要文献,结论表明:人力资本与经济增长存在正向关系,但不同学者实证研究人力资本产出贡献率的结果存在较大差异,而人力资本计量方法的差异是导致相关研究结论不一致的重要原因.因此,在对人力资本的计量方法进行评价的基础上,从人力资本投入与产出角度建立了更能综合反映人力资本水平的评价指标体系,以期对于后续实证研究人力资本积累与经济增长的关系具有一定的参考价值.     

一个360度要素函数计量模型:对人力资本价值要素函数模型的修订

随着经济的发展与管理技术的不断提高,学术界逐渐认识到人力资本这一边际报酬递增的资本在企业发展中所起的巨大作用。理所当然,对其经济价值进行准确计量和估算。为了进一步适应企业在动态经济环境中计量和估算人力资本价值的需要,在还原的要素函数模型中引入技术进步函数,建立了人力资本价值计量的要素函数模型,并进行了初步的模型修订。考虑到人力资本价值计量受各方面综合因素的影响,从360度关系的视角,对人力资本价值要素函数模型做了更进一步的修订,提出了适合于企业内部应用的模糊360度要素函数计量模型。     

人力资本当期价值理论和方法的创建与创新

通过深入研究,创建了人力资本当期价值理论与方法,解决了长期未能解决的人力资本价值计量难题,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新.     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

人力资本的价值评估及会计计量

分析了人力资本的特点和法律属性,讨论了人力资本实现股份化后其价值评估和会计计量的方法。     

人力资本形成的理论模型探讨

本文应用投入产出理论思想构造了一个描述人力资本形成过程的理论模型 ,并讨论了计算域内人力资本价值总量的理论方法。从一个侧面阐述了 :研究复杂系统时 ,“整体论”解决认识问题 ,“还原论”解决计量问题的观点