论中小企业的跨国经营战略

随着国际产业化的快速升级、传统技术的梯度转移和世界经济一体化进程的加快，跨国经营越来越成为各国企业共同认识的一个普遍性问题。根据联合国贸易和发展会议1996年对世界跨国公司320位高层领导人和国际问题专家的调查，认为“从现在到2001年，由于国际市场日益自由化，跨国     

我国企业技术创新发展现状及对策分析

1．思想观念落后，缺乏观念创新。在激烈的竞争面前，有的企业仍然抱着等、靠、要的思想，对开放的市场作消极对待；有的企业对知识、科技、人才这些重要资源缺乏必要的认识；有的企业长期习惯于外延式的扩大再生产，严重忽视企业增长方式的转变；也有的企业不敢或者无意于开拓广阔的国际市场。同时，管理部门当中也存在着一些落后的观念，思想落后于经济发展的需要。     

国际工程项目中物资的组织与管理——结合河南第一火电建设公司实例

<正>近年来,越来越多的国内工程企业通过"走出去"的战略纷纷进入国际工程市场,开展跨国经营。在保证工程项目施工顺利进行的多个环节中,重要的一环就是物资的供应与管理。由于不同国家地域文化、经济形势、国家政策、资源及市场状况的差异以及国际经营环境和     

国外附属企业财务报表的换算和合并的探讨

近几年来，我国企业跨国经营的势头有增无减，一大批企业积极开拓海外市场，利用各种投资手段在海外和境外开厂设店，纷纷设立分支机构，涉及的范围包括工业、商业、交通、电信、旅游等各种行业。在跨国经营的情况下，会计作为反映经济，为经济服务的重要手段，也必须反映跨国经营的成果，综合反映企业集团在国内、国外的经营成果和财务状况。财务报表领域中的合并财务报表是必不可少的了，在合并海外、境外的财务报表时采用怎么样汇率换算也是至关重要的。本文主要想就这个领域作些探讨，在抛砖引玉的同时，希望国外附属企业财务报表的换算…     

预测市场 占领市场

预测市场占领市场未市场是一块尚待开发的处女地，对任何企业竞争者机会均等。不存在厚此薄彼、谁先谁后的问题。关键是把握住未来，这才是抢占市场的首要条件．准准确地预测未来，谁就将拥有最广阔的产品销售天地。如火锅产品更新换代之战就是一例，有两百多年历史的铜火...     

我国将建立国际税收管理新机制等

为了更好地适应经济全球化和我国入世后的 形势要求，"十五"期间，我国将建立一个以跨国税 收事务和大型跨国企业为管理对象、以现代技术 为手段、专业化与信息化相结合的国际税收管理 新机制。当前，经济全球化已成为不可阻挡的发展 潮流，跨国公司的迅猛发展，不仅左右世界经济， 而且带来国际税收权益分配、协调等一系列问题。 目前，跨国企业及其生产、经营活动已成为各国税 收的重要来源，多数国家专门设立了国际税收管 理部门，负责跨国纳税人的跨国纳税事务管理和 国际税收协调。我国作为发展中国家，要在日益扩 大的南北差距和不断变幻的国际经济交往中维护 本国的税收权益，就必须借鉴各国经验，建立符合 我国国情的国际税收管理体制。据悉，建立新的国 际税收管理机制的总的目标设想是：对现行涉外 税收管理体制进行调整，按照征管改革的总体规 划，建立对国际税收专业化管理的新机制。这个新 机制包括研究、制定针对跨国纳税人及跨国交易 的税收规范管理，进一步改进跨国经营企业纳税 申报体系，建立完整的信息库；继续加强审核评税     

国际工程项目中物资的组织与管理——结合河南第一火电建设公司实例

近年来,越来越多的国内工程企业通过"走出去"的战略纷纷进入国际工程市场,开展跨国经营.在保证工程项目施工顺利进行的多个环节中,重要的一环就是物资的供应与管理.由于不同围家地域文化、经济形势、国家政策、资源及市场状况的差异以及国际经营环境和国际管理的复杂性,使得国际工程企业在设备物资的组织与管理上面临更多的困难和风险,本文在分析这些困难和风险的基础上,结合河南第一火电建设公司近年来承接的国际工程项目实例,以物资组织与管理为整个工程的保供和创效目标,提出了若干对策建议.     

市场经济与企业的CI战略

伴随着世界经济一体化，中国加入ＷＴＯ的进程加快，中国企业面临着国内产品竞争和国外产品冲击中国市场的双重压力。在市场竞争中，我们的企业和产品能否顶住国外产品的冲击，并在国内外市场上占有一席之地，关键是我们要创立自己的名牌企业和名牌产品。这不仅是企业在资金、技术、人才方面的较量，也是企业在管理、服务、信誉方面的竞争。良好的企业形象是一种无形的资产和巨大的财富，在市场竞争中显得尤为重要，而良好的企业形象却离不开成功的ＣＩ设计。ＣＩ是英语ＣｏｒｐｒａｔｅＩｄｅｎｔｉｔｙＳｙｓｔｅｍ的缩写，ｃｏｒｐｒａｔ…     

科技人才收益分配模式探讨

在当前经济全球化的环镜下，企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争．在工资收入分配上体现人才的价值属性，是促进科技人才不断激活其内在的创造潜能的关键．从“现益”和“助益”相结合的角度出发，提出了年薪制、协议工资制、专利权转让和科研项目承包、知识报酬激励、技术入股、股票期权等科技人才收益分配模式．     

轧钢冷床齿条的数控切割

轧钢冷床齿条的数控切割黄河机械修造厂胡柯新牟钢铁有限公司是由山东新牟国际集团公司计划投资４．５亿元人民币兴建的钢铁生产联合企业。一期工程中的轧钢活动冷床是我厂承担制造的。在这套冷床中有２６６根齿条，总重量为３９．８ｔ，材质为Ｑ２３５Ａ。原设计为冷加工...     

我国企业技术创新发展现状及对策分析

一、我国企业技术创新发展现状 1.思想观念落后,缺乏观念创新.在激烈的竞争面前,有的企业仍然抱着等、靠、要的思想,对开放的市场作消极对待;有的企业对知识、科技、人才这些重要资源缺乏必要的认识;有的企业长期习惯于外延式的扩大再生产,严重忽视企业增长方式的转变;也有的企业不敢或者无意于开拓广阔的国际市场.同时,管理部门当中也存在着一些落后的观念,思想落后于经济发展的需要.     

论福建省中小企业的跨国经营策略与风险防范

跨国经营是我国企业在全球化的世界经济中求得生存和发展的必然选择.随着我国经济实力的不断增强,中小企业走出国门进行国际化经营的实践活动愈趋活跃,但总体来讲我国中小企业的跨国经营尚处于起步阶段.应在中小企业跨国经营理论的基础上,结合福建省中小企业的特点,对本省中小企业跨国经营策略的内容、思路、特色等进行深入研究,以期更好地引导实践.     

政策法规

我国将建立国际税收管理新机制政策法规 为了更好地适应经济全球化和我国入世后的形势要求，“十五”期间，我国将建立一个以跨国税收事务和大型跨国企业为管理对象、以现代技术为手段、专业化与信息化相结合的国际税收管理新机制。当前，经济全球化已成为不可阻挡的发展潮流，跨国公司的迅猛发展，不仅左右世界经济，而且带来国际税收权益分配、协调等一系列问题。目前，跨国企业及其生产、经营活动已成为各国税收的重要来源，多数国家专门设立了国际税收管理部门，负责跨国纳税入的跨国纳税事务管理和国际税收协调。我国作为发展中国家，…     

浅议企业“人才组合”管理

未来的经济是知识的经济。知识创新是社会经济发展的不竭动力。对企业来讲，人才组合就是围绕企业经营目标和总体发展战略，对现有各层次、各类型的人才进行合理调配与有效利用。先进的人才组合是知识创新的源泉，更是企业发展的强大动力。一个企业知识创新如果跟不上时代的发展步伐，就将被市场无情地淘汰。一、人才组合关系着企业发展的未来。企业发展，“选贤重要，“任能更重要。知识创新，既取决于占有人才的数量和质量，更取决于人才使用的方式方法，即人才组合。没有足够的人才，知识创新无从谈起；有人才，组合使用不当，知识创新同…     

广东出台12项配套政策加快民营经济发展

<正> 为加大政策引导力度,促进民营经济进一步发展,广东省日前出台了《关于加快民营科技企业发展的实施意见》等12个配套文件,在经营领域、市场准人、土地使用、人才吸纳、资金扶持、税收优惠等方面,为民营经济的发展提供强有力的政策扶持。     

现代企业制度与会计管理模式

现代企业制度的特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的组织形式是多元化、多角化、集团化经营，并且日益呈现大规模、跨国化、跨行业的经营趋势。要建立起既与国际惯例接轨，又体现中国社会主义市场经济特色的会计管理模式，是一项复杂的系统工程，需要我们在建立现代企业制度的同时，不断在理论上和实践中进一步探索和完善。     

国际战略联盟与我国企业的跨国经营

20世纪80年代以来，西方经济进入了一个复苏和相对高速增长时期，西方跨国公司为提高竞争优势，除大力推进以跨国并购为特征的国际直接投资外，还广泛缔结国际战略联盟，进行联合竞争，许多跨国公司有50％以上的业务是通过战略联盟获取利润的。据有关专家预测，国际性的战略联盟每年将以30％的速度增长。战略联盟作为一种全新的现代组织形式，已被众多当代企业家视为企业发展全球战略最迅速、最经济的方法，已成为现代企业提高国际市场竞争力的有效形式。     

企业的采购成本管理

采购是企业生产经营活动的首要环节，是企业实现生产经营活动的基础。企业应加强采购成本控制，并通过科学的采购管理措施来合理使用采购资金，避免资金积压并加速周转。具体地说，企业应从以下方面来加强采购控制。     

我国企业技术进步缓慢的原因及对策

从默默无闻的企业到市场的骄子，企业需要根本的转变，在当今社会中，谁能与科学相衔接、与科学相融合，谁就能成为变幻莫测的市场的弄潮儿。     

推行素质教育 培养复合型人才

二十一世纪是激烈竞争的时代，作为培养跨世纪人才的高等教育，如何造就出素质全面的人才；是当前一个紧迫的课题。一、市场需要复合型人才近年来，高校毕业生的就业情况总体上呈下滑趋势，在人才市场上，作为本科生要找到理想的单位是有一定困难的，而专科生基本无人问津，这一方面与近几年企业效益不好有关，另一方面则与社会对人才的更高要求有密切关系。据统计九五年我系毕业生的供需比为1：4．7，九七年为1：1．6，受到较大影响的是整体素质一般的学生。对一些学习成绩好，担任过主要学生干部，在专业之外又具备其它一些能力，如：有C…