虚拟创新:未来技术创新的主导模式

本文探讨了信息化时代技术创新的新模式———虚拟创新的特征、理论依据、运作模式和虚拟创新应注意的关键因素 ,并对应用前景作了展望。     

技术创新研究近况综述

本文介绍了技术创新的含义，技术创新与其相关概念（发明，技术革新、技术进步、组织创新、技术引进等）的关系以及技术创新的模式，并提出了推动我国技术创新的思路。     

技术创新模式选择

在知识经济愈来盛行的今天,技术创新的关键作用日益突出。文章探讨了技术创新的模式及其特点,在此基础上,提出了不同机构和我国现阶段可采用的技术创新模式。根据创新源和创新体的关系不同,技术创新有自主型创新、合作型创新和转移型创新三种基本模式,并阐述了影响技术创新模式选择的因素,即战略行动、技术演进、组织环境和产业环境,最后还分析了工业和农业技术,一般和高新技术创新模式选择。     

海外油气勘探开发技术创新组织研究

组织模式对技术创新有着深远的影响,匹配恰当的组织结构才能够有效促进创新活动的开展。僵化低效的组织体系阻碍了中国石油企业海外油气勘探开发业务的技术创新。经过对技术创新活动特征的分析和对国内外石油公司技术创新组织模式的对比发现,中国石油企业的海外油气勘探开发业务存在技术管理理念落后、技术组织运行效率低下、技术共享平台定位不明、创新协同机制欠缺等问题。因此,应通过建立"价值驱动"的创新管理理念、构建一体化的技术创新核心组织、完善共享平台的内部市场化机制、探索网络化的协同创新机制优化技术创新组织架构,进而提升技术创新效率。     

数字经济时代融合式创新模式及技术成果转化路径

 传统科技创新研究关注于技术创新或商业模式创新，随着数字经济占GDP份额不断提升，科技创新的跨界融合特征不断凸显，突出表现为技术创新与商业模式创新的融合式创新。从融合式创新的含义与特征出发，参考IBM和哈佛商学院的模式分类，将融合式创新分为盈利创新模式、组织创新模式、业态创新模式和市场反馈创新模式4种模式，考察了不同融合式创新模式对技术交易等成果转化方式和路径带来的影响和变化。为迎合数字经济时代跨界创新加剧的趋势，提出加强协同创新、紧抓市场需求、改善创新环境等举措推进融合式创新及其成果转化。     

技术创新的两难悖论与网络化集群式创新研究

技术创新的两难悖论从技术和组织两种角度描述了技术领先与产品开发之间、重大创新与渐进创新之间的不协调。本文通过分析技术创新两难悖论的形成原因,提出了网络化集群式创新可有效解决技术创新的两难悖论,并在此基础上着重分析了网络化集群式创新的组织结构模式。     

陕西煤炭企业技术创新战略问题探讨

通过对陕西省煤炭企业技术创新现状分析,提出了陕西煤炭企业开采与生产技术水平参差不齐、技术创新意识落后、组织模式有待完善、创新人才储备不足等问题,从技术创新政策、观念、组织模式、人才队伍建设以及产学研合作等方面归纳了陕西煤炭企业技术创新战略的实施对策.     

对企业虚拟技术创新的经济学分析

虚拟技术创新是对传统技术创新模式的一种改善 ,代表了未来技术创新的发展趋势 ,本文分别从生产可能性边界 ,交易费用 ,协同优势 ,进入、退出壁垒和经验———成本曲线等理论方面对虚拟技术创新进行了经济学分析     

管理技术创新扩散简析

根据创新扩散和管理技术创新领域的文献回顾,鲜有文献研究管理技术创新在组织间的扩散。本文从九个方面分析了管理技术创新采用的特点：探讨了组织采用管理技术创新的动因：竞争、潮流和压力;把影响组织采用管理技术创新的因素分为三类分别加以分析;根据组织采用管理技术创新技术上的有效性,探讨了管理技术创新的扩散模式。     

中小企业技术创新的模式选择

对企业技术创新的两种模式－率先创新和模仿创新进行了系统的分析，并结合中小企业的特点，论证了中小企业适合采用的技术创新模式－模仿创新，同时提出了模仿创新的具体思路。     

中小企业实施自主创新战略途径研究

中小企业总体上存在技术水平较低、技术创新人才匮乏、信息获取能力较弱、融资能力较差及技术支持平台不强等不利因素,严重影响了自主创新活动的开展．中小企业要实施依靠自身努力和探索产生技术突破的自主创新战略,就必须通过积极争取政府和社会创新资源,主动加入社会创新组织,充分调动企业内部创新资源等有效途径,才能突破这些制约瓶颈的束缚,从而提升其市场竞争能力,实现可持续发展．     

关于形成创新方案的模式探讨

提出了在组织内部形成创新方案的模式,即组织要在内部组建创新团队,并为团队提供“安全空间”和“新空间”,使创新团队能够从技术、个人、组织等3个角度,研究并提出创新方案,然后,综合基于3个角度创新方案的优点,形成综合最佳方案。     

从联盟创新到自主创新：后发技术赶超方式的演变

后发技术赶超方式主要有2种：联盟创新和自主创新,但具体采用哪一种要看企业的技术能力状况。企业的要素素质决定了企业的技术能力,进而决定了企业的技术赶超方式。通过拓展的A-J模型,比较了联盟创新与自主创新2种赶超方式的绩效。结果发现：当企业的要素素质比较低,企业的技术能力也比较低时,企业应该采取联盟创新进行赶超;当企业的要素素质得到改善,技术能力得到提升时,企业应该选择自主创新进行赶超。     

高校学生社区开放型组织生活的探索与实践

在分析高校党支部组织生活重要性的基础上,对新时期高校党支部组织生活创新进行了探索,并以韶关学院学生社区党组织生活创新为例,对高校党支部学生社区组织生活的机制与模式进行了分析与思考。通过创新党支部组织生活的方式,构建多方位的保障体系,走出了学生社区党组织生活创新的新路子。     

关于企业内部创新模式的探讨

在组织内部形成创新方案的模式，即组织要在内部组建创新团队，并为团队提供自由空间，使创新团队能够从技术、个人、组织等三个角度研究并提出创新方案，然后，综合基于三个角度创新方案的优点，形成综合最佳方案。     

技术创新的悖论及其解决

由于人的思维的简单线性、形而上学、守旧与技术创新辩证本性相冲突,造成了技术创新的悖论。首先探讨了技术创新悖论的类型,如技术领先与后发优势的悖论、突变式创新与渐进式技术创新悖论、技术创新管理与技术创新发展悖论、技术创新与技术守旧悖论等,并深入探究了技术创新悖论形成的原因,即认知障碍、行动障碍和陈旧的创新模式。最后,结合最近发展的文献,结合开放式创新、生态创新、集群式创新、知识联盟、学习性组织等理论,对如何打破和超越技术创新的悖论进行了思考。     

论体制转型期间技改投资机制

技术改造投资是关系到一个国家产业竞争力提高的战略性问题.从所有制角度对统计资料分析,说明我国在过去十几年的技改投资中存在的技改投资总量不足、绩效不高等现象.究其原因在于宏观经济政策和经济体制改革实施对政府、各种经济类型技改投资行为的影响.当前政府还是技改投资的主导,政府的发展观影响整个社会的技改投资.政府需要利用市场机制和行政干预两种手段,从扶持鼓励和挤压限制两个方面引导企业加快技改速度、加大技改力度.     

浅谈如何加强企业竞争力

针对集团公司现行组织制度与生产经营制度存在的弊端。提出要提高企业的竞争力。就要改革现行制度。依靠技术创新。加快技术改造，推进蛄构调整和产业升级，始终不渝地提高企业干部职工素质。引进人才。为适应国际经济形势的发展创造条件。     

提升中小企业技术创新能力探讨

技术创新是中小企业实现自身发展的必由之路.分析了中小企业技术创新的优势和不足,指出合作型技术创新模式是中小企业技术创新的模式选择,提出了提升中小企业技术创新能力的对策建议.