"摸鱼"固然不对,工作环境更该重视

员工上班时间"摸鱼",该不该处罚?近日,国美发布的一份内部处罚通报,引发热议.在通报里,公司11名员工,在上班期间煲网剧、刷抖音、听音乐.情节严重的,3天时间用去流量达22.5G之多.设身处地站在企业角度想,花钱雇人,工作时间却用来"摸鱼",自然"火大". 如果企业是根据经民主程序确认的员工手册,处罚员工,并做内部通报,无可厚非.但这看起来合法又合乎情理的内部通报,引发了大量质疑,有人认为这是侵犯员工隐私.     

生育假出台,其他措施也要跟上

多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度. 近期,上海女职工的产假与生育假相加,生育期间,可有158天假期;浙江女职工生一孩可休158天,二孩、三孩各188天. 一时间,社交媒体讨论纷纷.有人表示生早了,没能享受到这一波政策的红利;有人担心女性就业率是否会下降;有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住. 不得不说,各地纷纷增加生育假,这是对国家三孩生育政策的积极呼应与落地,当持开放态度.但在大力鼓掌之前,有一些细节还需厘清.     

员工持股计划

ESOP即员工持股计划,又称之为员工持股制度,是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划,是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排.在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,是公司的股东,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红.其主要作用(1)奠定企业民主管理的的基础.(2)扩大资金来源,增加员工收入.(3)留住人才,为员工提供安全保障.(4)调整企业收益权,转变企业约束机制.     

如何利用心理学原理成功说服别人

生活在现代社会,学会说服他人是一个生存技巧。当女友的,总想说服男友给自己多买几个名牌包包;当员工的,总想说服老板多涨点工资;当老板的,又想说服员工多干活少拿钱;做孩子的,也想说服父母在成绩不好时少揍自己几下;做父母的,也总想说服孩子少打游戏多念书。可以说,我们每天都生活在"说服"与"被说服"之中,一些名牌商学院将说服他人的能力美     

英公司诚聘全裸员工

英国白金汉郡一间软件公司日前刊登了一则招聘启事,欲招募多名女性网页工程师,条件除了专业知识外,更重要的是要接受"全裸上班"!该公司甚至在刊登的招聘启事上强调,在"裸体房屋",他们希望员工是在"完全无负担、压力、解放的状态     

管理者如何处理团队矛盾

<正>"众志成城","团结一心"等等很多形容团队的力量词语。可是,在公司管理中,怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢?怎么更好的管理我们自己的团队呢?在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工,他们不但自己不能顺利完成工作,还会影响其他员工的工作情绪、拉低整个团队的工作效率。在管理团队时,如何避免"破坏分子"的出现、怎么应对他们,以及能否将这些团队里的"破坏分子"转为"优秀标兵",对于团队管理都是重要的课题。     

IBM的员工沟通方式

IBM内部的人事沟通渠道可分为三类:员工-直属经理;员工-越级管理阶层;其他渠道。"员工-直属经理"的沟通是很重要的一条沟通渠道,其主要形式是:每年由员工向直属经理提交工作目标,直属经理定期考核检查,并把考评结果作为员工的加薪依据。IBM的考评结果标准有5级:未能执行的是第五级;达到既定目标的是第四级;执行过程中能通权达变、     

横向分段合成组合箱梁的关键技术与应用

预应力混凝土箱梁（单箱单室或单箱多室）的结构性能良好,适用范围较广,一次性工程造价通常比钢一混凝土组合梁桥低,是优先考虑的桥型方案之一。但在实际应用中,其整体技术经济优势却往往受到施工因素的限制而难以充分发挥。     

自然避孕方法新谈

国际上有这么一个名词称"自然家庭计划",也就是自然计划生育.即根据女性生殖生理特点,避免在生育受孕时间同房,自然达到避孕的目的.目前,世界上越来越多的人在采取这种自然计划生育的办法来控制生育,至少有七十多个国家成立这类协会和训练中心.     

“月光族”变“月欠族”过度消费造就年轻“负翁”

<正>当下部分年轻人攀比消费、过度消费的现象比较严重,类似情况若蔓延开来,将给其个人、家庭和全社会带来风险,既增加年轻人自身和家庭的债务负担,也可能带来今后的社会养老风险。"我算是亲身体会到了从小康到贫穷的过程。"去年的一段"负翁"经历,着实给25岁的段茜上了一课。2018年夏天,这位"沪漂"从上一家公司辞职。由于这家经常加班的公司薪水给得较高,她希望在找到下一份工作之前,好好"犒劳"     

加班996隐秘而又公开的"痛"

"996",一个频频出现在社交网络吐槽中,却几乎从未出现在公司"明文制度"里的词汇. 连日来,因拼多多接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件,再次引发舆论声讨与关注.1月12日,记者联系到该被辞退员工,回顾事件始末.而"996"这一既层层加码被公开执行,同时又讳莫如深的敏感词汇背后,所反映的畸形加班文化值得深思.     

建立高绩效的员工团队

什么才是高绩效的员工团队？ 在高绩效的员工团队中，每个级别和部门的员工都关注重要的优先事项，并了解他们对产生良好的绩效负有责任。他们充满活力，乐于奉献，恪尽职守地努力工作，为了发展业务而努力培养必要的技能。总而言之，他们是一个富有竞争力的、与众不同的团队。     

日本发奖金让员工提早下班

正尽管东京公关公司Sunny SideUp早在2017年2月就宣布,员工可以在每月的最后一个星期五提前下班。但问题是竟没人主动享受这项"福利",所有人似乎仍然坚持坐在办公桌前。该公司全球沟通部负责人Ryuta Hattori解释道,"(让员工提前下班)不是日本人的风格。在日本的职场文化中,我们工作都很努力,工作时间都很长,没人     

衰老对性行为影响有多大

<正>衰老是人类永远无法回避的问题,从生物学上讲,衰老是生物随着时间的推移,自发的必然过程,那么,在生活中,衰老对性行为影响有多大呢?衰老对女性的影响:实际上女性从30多岁起,生殖能力很可能就开始逐渐衰退,并导致生育力减弱及流产率增加(据医学统计表明,35岁以上妇女生育,畸形儿发生率较高)。到了50岁左右,就会自然出现生育和激素周期性变化中止的现象,出现月经周期紊乱和绝经。绝经年龄约在48~51以岁左右,但个体     

华为“舵手”任正非

<正>华为从曾经的小企业成长为如今与ATT和阿尔卡特三分天下的世界名企,任正非也曾如同秦末的陈胜,因曾想"苟富贵、无相忘"而受同伴哂笑。如今,凭着肯干、实干和苦干,任正非逐渐把吹过的"牛"、画过的饼都变现了。坐了30年的冷板凳,在一些研究者眼里,华为已经是一家以知识型员工为人力主体的公司,比起高度,在商业之海的航行,任正非更想走得远。     

弥天大谎这些太空谣言扯到天际

<正>太空中如果不穿航天服人体会爆炸,女航天员返回地球后会被禁止生育……这些听起来有鼻子有眼的谣言,你信了吗?日前,美国国家航空航天局(NASA)闻名已久的"太空双生子"实验在《科学》期刊上发表结果。随后关于这个实验,网上流传出这样的说法:"NASA航天员太空待340天,8.7%的DNA发生永久突变。"不过,很快这就被证实是误读。人类对太空的探索从未停歇,和太空旅行有关的谣言也随之而来。比如,太空中如果不穿航天服     

人本西格玛的实践之道

<正>人本西格玛是盖洛普公司在对全球1000万名客户和1000万名员工进行调研的基础上,提出的一整套帮助企业管理员工和服务的工具和流程。所谓"人本西格玛"就是人的差异。通过改进员工与客户的接触质量,将它提高到优秀水平,来减少有关员工和客户在关键管理指标上的差异,进而提升企业的业绩水平。为了充分利用员工与客户的     

吴晨:绝不能给“国家队”丢脸

正2月的一天,中国医学科学院北京协和医学院党委收到了一封申请驰援湖北的"请战书"。"我入党已近20年,一直以共产党员的标准严格要求自己,对党绝对忠诚。我长期从事基因组研究,熟悉核酸提取和PCR实验室工作,有信心完成组织交给的各项任务,恳请组织优先考虑我的请求。"中国医学科学院北京协和医学院长聘教授、国际合作处副处长,中国医学科学院肿瘤医院"80后"研究员吴晨在"请战书"上如此写道。     

让员工自己管理时间

对于员工的上下班时间、病假、事假和年休,不作相关的细节规定,公司的员工都有权自行掌握自己的上班时间。也就是说,如果有员工觉得午夜十二点到凌晨四点,是他工作效率最高的时候,他可以选择在那个时间到公司上班；如果员工下星期三需要留在家里照顾小孩，他也可以自行决定当天不到办公室。     

客户倾听的制胜之道

<正>基本的客户反馈管理正沦落为像转盘拨号电话机一类的古董。现在,企业全员参与的闭环式客户之声项目已经成为了倾听客户需求的制胜之道。事实上,VOC方案正变得越来越全面、越来越复杂。弗雷斯特研究公司的分析员麦金尼斯称,在弗雷斯特研究公司评选"客户之声"奖的三年间,"我们看到角逐奖项的所有提名企业都有了长足的进步"。与2010年的提名候选企业相比,2011年的40多位提名候选企业和获奖者"采纳了更多客户数据,影响了更多内部利益相关人,并且为客户和公司创造