新形势下解决农村成人教育问题的有效途径

在经济全球化和加入WTO的条件下，如果农村人力资源状况不能实现从弱势向强势的战略转化，制约我国农村经济发展的“瓶颈”将由资金、技术转为人才。因此，找到解决农村成人教育问题的有效途径，尽快解决农村成人教育问题，对我国的经济发展有着重大意义。     

人力资源管理中存在的问题及对策

<正>当前,我国正在经历着历史性转折,我们的企业能否适应急剧变化的新形势,顺利完成体制转换,取得改革的成功,关键在于企业是否拥有一大批高素质的现代人才,而这些人才该如何管理是我们目前必须要做的事情。一、企业人力资源管理中存在的问题现阶段,中国企业的人力资源管理面临着新的机遇和挑战,     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

企业人力资源管理中的问题及对策探索

企业人力资源管理顾名思义就是对企业中人的管理。在知识经济时代,人力资源管理将越来越凸显其重要作用。当代著名管理学家德鲁克曾说过:“所谓企业管理,最终就是人力资源管理,人力资源管理就是管理的代名词。”但目前,国内国有企业和民营企业的人力资源管理现状令人担忧,存在不少问题亟待解决。一、人力资源管理中存在的问题1.企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策。人力资源规划是根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测企业未来任务和环境的要求,从而为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程;其开发和整合有赖于企业战略的确立与明确。但是目前国内大多数企业的人力资源管理往往只注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,忽视了顾客的需求和市场的变化对企业人力资源管理战略的影响;尤其是一些中小企业,只是形式上存在招聘、考核、调动等传统人事管理的职能,在实质上根本就没有和企业的长远战略作为支撑。2.对人力资源管理的理解和实践存在误区。一是缺乏系统观,没有将人力资源管理作为企业管理系统中的一个子系统来看待,相反,对于人力资源管理的理解过于简单化和片面化;二是把人力资...     

浅析基于心理契约的企业人力资源管理

经济全球化发展,使企业之间的竞争转入到人才竞争的战略中来。人力资源管理成为了提高企业在同行业中的竞争力的一项重要元素,并被列入到企业文化当中。要促进企业员工对于企业建立起责任心,员工的心理因素占据着主导的位置。为了提高员工对于企业的认知度,心理契约成为了激励员工的重要驱动力。本文针对心理契约对于企业人力资源管理重要影响进行探讨。     

郑州市生态城市规划与建设

根据国际上推崇的城市生态建设的模式“3R原则”，即减少使用（Reduce），重复使用（Reuse），循环使用（Recycle），郑州市在实施可持续发展战略过程中，强调了以人为本的原则，突出生态，景观，文化，旅游，经济五位一体协调发展的系统思想，强化环境规划与管理，治理污染，实现恢复与改善区域生态环境的目标，最终把郑州建设成的新型绿色生态城市。     

云盖山一矿内部物流模式的创新研究

针对煤矿企业内部物流管理瓶颈问题,分析了云盖山一矿内部物流的现状以及造成瓶颈的原因,提出了一系列改善内部物流管控的新模式。通过在云盖山一矿的应用实践,得出该新模式对于改善煤矿内部物流状况有着立竿见影的效果,对于解决我国煤矿普遍存在的内部物流瓶颈问题具有重大的指导、借鉴意义。     

探讨非物质激励对企业人力资源管理的作用及应用

随着市场经济和知识经济的不断发展,高素质、高端引领、复合型人才和知识型人才成为企业的重要人力资源,目前主要存在物质激励和竞争激励两种人力资源激励形式。本文主要分析了非物质激励的内涵及其在企业人力资源管理中的重要作用。     

论全面质量管理中的观念再造

观念再造对于有效推行全面质量管理十分重要。我国企业推行全面质量管理中存在一些认识上的不足和误区：对质量和全面质量管理的内涵认识不到位,中游观念的普遍存在,以及不重视执行等。笔者提出了相应的对策：准确把握质量和全面质量管理的内涵;打破中游观念,追求卓越质量;建立执行文化,做到知行合一。     

探讨博弈论在人力资源管理中的运用

随着改革开放进程不断加快,我国经济市场逐渐地向世界经济市场进行推进,我国的市场经济体制越发地体现其本身的价值,同时全球经济一体化的新形势给我国的经济市场带来了更大的竞争压力,各个企业对于人才的需求量空前扩大。在这种形势下人力资源管理的优良性将直接决定着一个企业能否在激烈的市场竞争中获取优势。人力资源管理学中博弈论的分析方法在人力资源管理过程中起到了重大的作用。博弈论文化形成于二十世纪初期阶段并且从此得到人们的高度重视,在二十世纪七十年代开始博弈论文化进入高速发展阶段,并且开始应用于企业的人力资源管理过程中。本文笔者主要是通过博弈论的分析方法,分析研究企业在人力资源的招聘、培训、业绩考评、奖罚中的重要作用和具体的运用方法。     

经济增加值在企业业绩评价中的应用分析

为了实现企业价值最大化目标，采用什么样的评价指标和评价标准对企业的业绩进行衡量、判断，已成为企业业绩评价研究的主要内容。经济增加值（EVA）作为公司治理和业绩评估的标准，自1989年面世以来，被称为“当今最为炙手可热的财务理念”而在全球范围内广泛传播。下面介绍一家金融企业（简称A公司）在最近几年在运用经济增加值方面所进行的改革和尝试。     

人力资源管理的误区及发展趋势

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈性和增强企业竞争力的紧迫性.而企业竞争力的核心是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环.本文旨在探讨人力资源管理存在的误区及其发展趋势.     

企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

企业人力资源管理研究

企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

“双碳”目标引领乡村生态发展探析——以大学生助推行动模式为主

大学生是新时代乡村振兴人才储备的主力军,也是“双碳”目标下助推乡村生态振兴重要的后备力量。通过对大学生返乡就业创业的研究现状进行梳理,分析“双碳”目标下大学生助推乡村生态振兴的内在逻辑,认为大学生助推乡村生态振兴行动不仅需要在日常教学工作中融入大学生乡村振兴的理念,构建常态化、多元化的人才培育机制,还必须激发大学生内生动力,构建政府主导、乡村基层党组织配合和学校协同的激励机制。同时,从乡村振兴的长远发展出发,要不断强化大学生法治意识,推进绿色宜居生态环境建设的法治进程;不断提升大学生应用和推广现代科技的能力,推进乡村生态文明建设的现代化进程;不断发挥大学生的文化引领作用,倡导乡村生活的新风尚,形成乡村振兴的新气象,以实现全方位高标准的乡村振兴目标。     

企业大学——最完美的员工教育培训组织形式

由于高等教育体系无法满足企业对各类管理、技术和技能人才的需求,难以快速培养出企业所需要的、专门的合适人才,因而企业希望拥有自己的学习组织,这就诞生了企业大学。目前,企业大学是全球企业组织学习与发展领域的最高层次的最佳实践模型,体现了完美的战略化人力资源管理理念。企业大学以培训为载体,既能搭建起企业内部沟通的有效平台,又能架起跨国公司与事业伙伴联系的桥梁。本文通过介绍企业大学的产生与发展、功能与定位等内容,进一步明确企业大学不仅要开发人力资源,还要担负起保证企业战略落地、推动企业跨国经营发展的神圣使命。     

关于中国家族企业社会资本的剖析

社会资本运作是一个社会、组织、群体运作发展的重要因素.中国家族文化传统背景中的家族企业的社会资本有其特性和形成原因,对中国家族企业的管理产生积极与消极的影响,科学分析中国家族企业的社会资本,重新建构新型家族企业的社会资本,探求其管理的新模式,有利于促进我国家族企业的改革与发展.     

人力资源管理的误区及发展趋势

<正>随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈性和增强企业竞争力的紧迫性。而企业竞争力的核心是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环。本文旨     

防止国有企业人才流失的对策

随着社会主义市场经济体制的不断完善，受经济体制直接影响，人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现，造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例，近两年共计有１３３名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司，造成人才入不敷出的局面。因此，对企业来讲，如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中，便成了企业人力资源开发的重要任务。一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题人们在选择就业单位时，首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件…     

生态文明建设视域下“为人民谋幸福”的三重逻辑

新时期我国生态文明建设秉承“为人民谋幸福”的重要精神,继承和发扬了马克思主义的人民主体性立场和理论品格,内含中国式现代化的生态文明建设价值内容。理解我国生态文明建设“为人民谋幸福”的科学真理性和历史必然性,需要辩证地分析我国生态文明建设主体、客体以及对象化实践构成的理论逻辑,才能更为深入地剖析生态文明建设与为人民谋幸福的内在关联性。在经济社会发展全面绿色转型过程中,我国生态文明建设需要多维度、全方位地探索创造“人民幸福生活”的实践逻辑。