柔性管理视角下的高校图书馆人力资源管理

由于历史、观念、体制的原因,高校图书馆的人力资源不尽如人意,存在人力资本现状堪忧、稳定性差、职业倦怠、人力资本损耗等问题。高校图书馆管理者应该转变思维,建立柔性管理的理念,创建良好的图书馆组织文化,建立完善的激励机制,注重馆员的培训和发展,提升图书馆的社会地位。     

图书馆员工作惯性周期调适

本从图书馆司空见惯的工作现象出发，发现图书馆工作对馆员来讲存在着一个难以逾越的“惯性周期”，具体分析了“惯性周期”各阶段馆员的心理特点，并根据馆员的心理需要和图书馆的工作目标对“惯性周期”现象在管理上提出了疏导和调适的措施。     

新形势下高校图书馆学科馆员制度建设的必要性

<正>学科馆员制度是图书馆发展到一定阶段的必然产物。1950年,美国的内不拉斯加大学图书馆在设立分支图书馆时配备了"学科馆员",这是学科馆员制度的最     

利用办公自动化进行图书馆管理

办公自动化在当前图书馆管理中,越来越受到重视。基于此,本文对图书馆管理与办公自动化之间的关联进行分析,并提出利用办公自动化实现图书馆管理的一些方法与措施。     

智慧图书馆服务中馆员角色定位

在建设"双一流"高校的背景下,国内高校图书馆建设"人机一体"的智慧图书馆是其提升服务、保障水平的必由之路。结合智慧图书馆服务的价值体现和服务特点,可将智慧图书馆馆员划分为资源开发型、战略伙伴型、纵深服务型等三种类型。并可从创建竞争型智慧图书馆馆员团队、创新智慧图书馆馆员服务模式、提升智慧图书馆馆员精准服务能力、构建智慧图书馆馆员服务平台、完善智慧图书馆馆员激励机制等五个方面构建智慧图书馆服务体系,提升图书馆员服务水平。     

基于SWOT分析法的高校图书馆青年馆员职业生涯规划探讨

在高校图书馆的发展中,青年馆员是不可忽视的力量,其成长发展决定了图书馆的办馆实力和水平。本文首先阐述了青年馆员进行职业生涯规划的可行性,然后利用SWOT分析法对高校图书馆青年馆员个人发展的优势、劣势、威胁、机会进行分析,最后,结合实际工作,提出了高校图书馆青年馆员进行职业生涯规划的合理化策略。     

浅谈图书馆青年馆员职业生涯规划

本文论述了图书馆青年馆员进行职业生涯规划的必要性,如何进行和怎样实现职业生涯规划,以及青年馆员做好职业生涯规划的关键。     

浅析人本管理理论在现代图书馆管理中的应用

改革开放以来,我国经济得到了飞速的大发展。伴随经济的发展,管理逐渐为人们所重视,专业型管理人才备受青睐。经长期的管理实践,促进了管理理论的进一步发展,"以人为中心"的人本管理理念孕育而生。目前,管理者们逐渐认识到组织中人力资源的重要性,"以人为中心"的人本管理必将取代传统的"以物为中心"的管理模式。图书馆作为社会性的服务机构,其管理模式更应顺应社会发展要求,推行人本管理。     

创新图书馆管理 提高管理质量

教育事业中图书馆是其重要组成部分,在当前知识经济时代,创新型的图书馆管理面临着挑战,目前图书馆管理人员面临着如何抓住时代的步伐,除旧革新的重大议题。本文针对我国现阶段的基本国情,从分析创新管理图书馆的意义入手,分析了目前图书馆管理中存在的问题,并提出了具体的解决措施,如提高管理人员职业素养,完善管理机制和奖励措施等,希望能够为图书管理创新事业献上微薄之力。     

现代大学图书馆管理新论

进入计算机自动化、网络化、数字化时代大学图书馆必须转变管理观念，积极探索图书管理内容、方式等，以适应社会发展需要。     

图书馆使命视角下文化自觉研究

从价值视角来看,图书馆价值主要体现在资源价值和社会价值两方面,从图书馆的使命来看,依据图书馆的性质及发展实际,主要从其服务内容和服务活动中来承担其服务对象的责任。近年来对于图书馆的使命问题探讨相对较少,多以国外图书馆的发展来进行借鉴和指导。图书馆文化的研究历来已久,特别是在图书馆日常管理活动中,从馆员所遵循的工作目标和标准,基本理念和行为规范等方面来体现图书馆的文化。以图书馆的服务使命为依托,从图书馆文化的自觉性上来提升图书馆的竞争力,是当前图书馆文化建设可持续发展的重要内容。     

谈图书馆的知识管理与可持续发展策略

新世纪图书馆具有与过去迥然不同的特征,在知识经济的背景下,图书馆要拓展发展空间,实现可持续发展,就必须与时俱进,积极实施知识管理,不断提高知识创新和知识服务能力.     

浅论知识经济时代的图书馆管理

本文论述了知识经济时代图书馆的地位和作用，分析了图书馆管理面临的问题，最后提出了加强图书馆管理的应对措施。     

现代图书馆馆员应具备的基本素质

随着信技术的迅速发展,对图书馆馆员的素质提出了更高的要求,而我国图书馆馆员的素质不能适应现代图书馆发展的要求.分析我国图书馆馆员素质的现状,讨论现代图书馆馆员应具备的素质,提出提高图书馆馆员素质的具体措施.     

新形势下高校图书馆学科馆员制度建设的必要性

学科馆员制度是图书馆发展到一定阶段的必然产物.1950年,美国的内不拉斯加大学图书馆在设立分支图书馆时配备了"学科馆员",这是学科馆员制度的最早设立;1981年,美国卡那基梅隆大学图书馆率先推出这一服务,称之"跟踪服务"(Track Service);其后,美国、加拿大及西欧的部分大学图书馆相继推出"网络化馆员免费导读服务"等学科馆员服务模式.     

多校区高校图书馆的管理及服务模式分析

<正>一、多校区高校图书馆管理及服务模式解析1.信息资源分布方面。目前,高校图书馆根据专业的需求,重新制订了文献收藏的定位,实行分布式收藏的模式。依靠信息网络的先进技术,除了针对专业学科的数据库的建立,同时引进了大量的综合性文献,注重整体的平衡和完善,实现了实体与网络平台的资源共享。然而,由于信息资源的收集需要充分考虑各个校区的实际需要,又要在各校区图书馆间进行合理分配,还要保障整体馆藏的不断丰富,这就将原本一个纸质图书馆的单纯管理变得复杂化了。     

浅论图书馆"人本管理"的模式与机制创新

在图书馆管理中引入“人本管理”的管理模式,从图书馆内部管理和外部读者服务两个方面进行了探讨和论述,强调了图书馆在服务理念、读者服务、环境设计、文献资源建设等方面的机制创新,从而促进图书馆事业的和谐发展。     

高职院校图书馆学科馆员的选拔和培养

本文首先介绍了学科馆员的概念和职业要求,然后,结合高职院校图书馆的特点,从兴趣和人际交往能力等方面论述高职院校选拔学科馆员的方式。提出参加研讨会、走进企业、专业课听讲等培养方式,提出要加强对高职院校学科馆员在图书馆基础知识、常用软件和学校专业知识等方面的培训。最后,提出建立高职院校图书馆学科馆员的激励机制和考核机制。     

高校图书馆网络化查询系统设计与实现

图书馆局域网作为校园网的一个子网，其系统基于图书馆局域网的网络平台，采用数据库C／S模式和asp＋accsee的数据库web平台开发系统，通过查询、检索等功能管理数据库软件，实现学校图书馆管理广作的网络化、自动化。本应用系统基于图书馆局域网，实现图书资源共享和跨平台的信息资源访问。通过IN-TERNET达到图书信息更大范围的共享——和互联网上其它大专院校合作，达到罔书信息内容更加丰富。     

高校图书馆实现“存在价值”的思考

面对信息获取渠道的多样化,信息服务机构的多元化等新挑战,高校图书馆必须通过资源的整合和开发,服务的优化和创新,馆员的配置和培训等途径,实现和发挥自身价值。