东方古典管理思想今用

在西方管理向东方管理回归的过程中,着眼于古典东方管理思想的理论精华,并揭示其现代价值,不断汲取古典东方管理思想有关人本、和谐等核心理念,推动东西方管理文化融合,实现东方管理文化的复兴。     

浅谈以人为本的管理

管理活动自古以来就存在,对于管理的研究,从泰罗、法约尔等人的古典管理理论和梅奥等人的行为科学理论,到巴纳德等人的权变管理理论和西蒙等人的决策理论,再进而到卡斯特等人的权变管理理论和明茨伯格等人的经理角色理论,都从不同角度提出自已的管理思想,为现代社会管理提供了理论基础.所有的管理都离不开人,所有的管理理论都离不开对人的组织、协调,不管是管理者还是被管理者,人是管理的第一要素.     

现代激励理论及其对管理的启示

现代管理越来越重视科学化和人性化,激励理论作为现代管理的一个重要组成部分,也印证着这一趋势。在实践中,激励理论因其所具有的较高工具价值而日益受到重视。随着我国新旧经济体制的转换逐渐深入,大量的专家学者开始对我国企业在管理方面存在的一系列问题进行深入广泛的研究,新的管理模式、管理方法、组织结构、激励理论等先进的管理理论被引入企业,并在广泛应用的同时结合我国的特点得到了相应发展,激励理论因其特殊的作用和在管理活动实施过程中的巨大贡献,而得到管理者的普遍亲睐。     

全球化背景下的企业文化建设

文化与企业,一个是人类自古生存的精神卷宗,一个是人类自近代以来开辟的工业文明里程碑。历经两个多世纪尤其是随着全球化的逐步深入,两者之间的交融、碰撞、渗透、融合,为二十一世纪的人类构筑了圣美的经济殿堂。企业文化对于企业来说是举足轻重的。一、企业文化的概念、要素和作用企业文化,最初是由美国学者在对现代管理理论进行研究和探索的过程中逐步酝酿提炼出来的。现代管理理论的发展,历经了古典管理理论、行为科学管理理论、管理丛林理论三个阶段后,于20世纪八十年     

现代管理理论的发展与演变

管理(Management),是指同别人一起,或通过别人使活动完成得更有效的过程。现代管理理论的发展经历了古典管理、传统管理、科学管理等进程,而逐步充实和完善,其演变过程主要有以下几个阶段:1、管理的起源及历史背景。在某些人的监督下,将人们的努力组织起来,这些监督者负责计划、组织、领导和控制,这种活动已存在了几千年。埃及的金字塔和中国的长城表明,在几千年前,人类就能够完成规模浩大的、由     

基于约束理论的企业流程管理

流程管理的方法有很多,关键是要找出一种适合于我国企业的有效方法,以提高企业的竞争力和生存力。目前国外备受关注的约束理论强调系统性、整体性和持续性,能够弥补当前我国企业流程管理中的主要缺陷。文章在分析约束理论与流程管理之间关联性的基础上,将约束理论过的管理理念和方法引入现代企业的流程管理中,并进行优势分析。     

基于TOC的企业流程管理

流程管理的方法有很多,关键是要找出一种适合于我国企业的有效方法,以提高企业的竞争力和生存力。目前国外备受关注的约束理论强调系统性、整体性和持续性,能够弥补当前我国企业流程管理中的主要缺陷。文章在分析约束理论与流程管理之间关联性的基础上,将约束理论过的管理理念和方法引入现代企业的流程管理中,并进行优势分析。     

公共组织战略管理理论的发展动向与思考

公共组织战略管理理论是现代管理领域中影响越来越大的一种研究公共组织管理的新兴理论,分析其产生背景、主要内容及发展动态、深刻理解其内涵和实质,对于我国公共组织管理研究具有重大的借鉴意义。     

人性假设理论下现代企业管理探究

人性假设理论一方面对管理理论的形成和发展有着决定性的作用,另一方面又对人类的管理活动起着制约的作用,因此对于人性正确、深刻的认识和理解,直接影响着现代企业管理的成效.人性假设理论是现代管理理论的基础之一,管理概念和管理措施上的差异源于不同的人性假设带来的影响.对提高管理效果有着启发性的作用.本文通过对几种管理理论中的四种人性假设的阐述,探究人性假设理论下现代企业管理的成功关键.     

浅谈我国房地产营销管理

近年来,房地产已经成为我国经济增长的引擎和支柱产业,房地产及固定资产投资对国民经济的贡献日益显著。然而,目前我国房地产市场的现状是：一方面有大面积的商品房空置；另一方面,许多房地产企业,规模偏小。不注重质量与品牌,忽视市场调研,致使开发的产品继续与市场脱节。本文运用现代管理营销理论和管理理论,结合我国房地产市场特点对我国房地产市场营销管理进行粗浅分析。     

厂商理论的形成和演变

文章按照古典、新古典经济学、产权制度学派、现代企业制度的理论分野,历史地、系统地回顾了厂商理论的形成和演变.     

现代管理科学理论的新发展

本方现代管理理论发展到今天,终于形成了广义管理理论。广义系统管理作为一种诸家之说的综合,仍在持续不断地向前发展。能够反映这种发展的管理实践与理论,丰富多彩,其中最受关注最具影响力的是比较管理理论与企业再造理论。     

继承优秀传统造园理论，建设中国特色新园林

我国的自然式山水园林艺术,为我们民族所特有的优秀建筑文化传统,长期的历史发展过程中积累了丰富的造园理论和创作实践经验。现代园林与古典园林之间有着一脉相承的许多共性,也有着许多的不同。在寻求中国园林文化现代形态过程中,我们应很好地继承本土优秀文化传统,积极挖掘古典园林艺术中契合现代园林精神的“基因”,从中提炼精华,并引入到现代园林理论构建之中,为形成具有中国地域文化特色的现代新园林打下坚实基础。     

浅谈现代项目管理理论在工程管理中的应用

随着社会、经济、技术的迅速发展,工程项目数量日益剧增,项目团队规模不断壮大,项目管理要求也愈加严格,传统的项目管理方式遇到了前所未有的挑战,现代项目管理逐渐成为适应工程项目的一种全新的管理模式。现代项目管理广泛应用了现代科学和技术,是融信息论、系统论、控制论、计算机技术等为一体的管理模式,管理理论与方式都在不断创新。在理论上,已形成了复杂巨系统（高度不确定性、多目标、多维变量）的决策和各种资源配置与控制运行等理论;在方法上,有专业的软件可提供有效的风险检测,并能够与计算机相结合形成项目信息管理系统、项目管理决策支持系统等。本文对工程管理中现代项目管理理论的应用进行了系统分析,并提出其在实践中的具体要求,加以改善与推进,逐步形成一个完善的管理机制以提高项目的效率和品质。     

人本管理驱动我国国有企业人力资源管理发展

随着管理学家们对"人"的因素的思考不断深入,人在企业中的重要性得到充分认识和证实,人力资源管理已成为现代企业的一项重要战略性管理.如何将人本管理理论中的精华与我国国有企业的实际相结合,提高我国国有企业人力资源管理水平,提高企业运营效率,迎接未来挑战,是当前国企面临的一个重要问题.     

产业集群理论综述

产业集群近年来成为众多学科关注的热点,本文根据产业集群理论发展的历史轨迹,依次对古典与新古典经济学的产业集群理论、传统与现代经济地理学的产业集群理论、社会关系网络理论等进行了追溯。     

浅谈如何实施现代人力资源管理

人力资源管理是一门科学,科学的人力资源管理,就是在人力资源管理工作中应用现代人力资源管理理论和方法,改进企业中传统的人事管理,需要人力资源管理工作者以现代人力资源理论作为基础,为实现企业的长足发展,学习研究现代人力资源管理的科学理论,掌握人力资源管理的科学知识,运用现代人力资源管理理论提高人力资源管理工作水平。人力资源管理贯穿于各个行业和领域,理论界已经确认企业管理重点从以＂财务管理＂为中心,过渡为以＂人力资源管理＂为中心,     

试论管理会计的理论基础

管理会计理论起源于西方,并在特定的社会环境中吸收相关科学得到充实与发展,成为一门独立的学科。我国在八十年代引入这一学科,虽然在社会制度及其他很多方面与西方社会有很大差别,但就管理会计的理论基础而言都是一致的,在全球化的今天,汲取国外优秀的理论经验并应用于我国的实情将更有利于我国市场的发展。     

我国古典词学研究的又一重要收获——评胡建次《中国古典词学理论批评承传研究》

胡建次新著《中国古典词学理论批评承传研究》已于2011年6月由凤凰出版社出版。全书共四编,作者立足于中国古典词学从古代向现代演变的学理背景,从接受学角度考察词学理论批评自身的承传情况,通过对古典词学创作论、审美论、批评论及批评体式等承传的细致清理,为我们勾勒出一幅我国古典词学理论批评构成的立体图画。本书无论是在     

论企业生产系统的构建与运作问题

近年来对企业的要求有了很大变化,其主要原因是消费行为的变化：客户的要求在不断提高,并热衷于个性化。产品变型多样性的增加,需要一个有全局观和柔性的生产系统。本文在分析经典生产管理理论与实践的局限性的基础上,阐述了现代生产管理的生产战略理论：竞争理论和发展理论,它不仅更新了传统的生产管理体系,而且对我国经济发展、企业进步有着重要的指导意义。