浅谈企业核心员工的留用和管理——知识分子的留用和管理

现代企业的竞争,说到底是人才的竞争。因此,企业对人才的留用和管理也显得尤为重要。对企业核心员工——知识分子这类人才的留用和管理进行了探讨,并提出了一系列具体的留才计划和管理人才的技巧。     

民办高职英语教学现状与对策

21世纪是人才竞争的时代。为了培养出符合社会要求的复合应用型人才,高职高专的英语教学就显得尤为重要。如何培养能够在市场经济下熟练运用英语并且具有一定专业技术技能的应用型人才是目前职业教育的重要任务。     

看我七十二变——浅议社会课堂教师角色的转变

随着知识经济时代和信息时代的到来,社会对人才素质的要求越来越高.面对新的机遇与挑战,如何培养适应新时代发展需要的应用型人才是社会课堂所面临的一个新的课题.因此教师的教育思想、教育观念的转变就显得尤为重要.观念的转变需要现代化教育理念的理论指导,需要教师自觉地加强理论学习和业务学习,逐步建立起新的教育观、质量观和人才观.     

浅谈中学英语教学中的素质教育问题

国与国间的竞争,是人才的竞争,为此,教育对当今的中国来说就显得尤为重要,尤其是实施素质教育便成了教育改革的总体趋势。     

新形势下如何加强电力企业思想政治工作探讨

随着经济的快速发展,人们对电能的需求量呈不断上升的趋势,电能成为国民经济发展和人民群众生活中不可或缺的能源,所以电力企业具有极其重要的位置.社会转型的成功及市场经济的快速发展,带动了电力企业改革的深入进行.电力企业改革给企业的发展注入了新的活力,在很大程度上推动了企业发展的速度,但在企业不断发展过程中也出现了一些新的问题,所以电力企业的思想政治工作就显得尤为重要.本文对新形势下电力企业做好思想政治工作的必要性及面临的主要问题进行了分析,并进一步对如何加强新形势下电力企业的思想政治工作措施进行了具体的阐述.     

中小型钢铁企业销售物流现状分析——以江西某钢铁企业为例

经济的不断发展,生活水平的不断提高,钢铁的需求不断增长,这一现状使得钢铁企业的竞争越来越激烈。我国是钢铁生产大国,如何使得钢铁企业在激烈竞争中取得一席之地。而物流成本在总成本中占有比较高的比重,这就使得我们对于企业物流体系的改善显得尤为重要。本文以江西某企业为例,就其中对于中小型钢铁企业发展比较困惑的销售物流进行探讨。     

高等职业学校实施素质教育的思考

如何多出人才、快出人才、出好人才?一项紧迫而艰巨的任务就是尽快摆脱应试教育模式的影响,建立和完善素质教育体系。高等职业学校处在实施素质教育的最前沿,如何实施素质教育就显得尤为重要。     

关于员工激励机制建立与创新的几点探讨

在市场经济条件下,企业间的竞争实际上是企业家经营能力的竞争,企业间人力资本的竞争。人力资源作为一个企业必不可少的重要组成部分,对企业的发展起到了至关重要的决定性作用。因此员工激励显得尤为重要。本文根据企业激励的需要,详细探讨了如何有效地建立员工激励机制;针对目前企业在激励方面存在的若干问题和不足,提出员工激励创新的几点建议和可行性措施。     

对当前高校人才工作的思考

当前高校承载着为社会培养人才和输出人才责任的同时,作为用人单位也同样面临着人才管理一系列上的很多问题。随着经济发展的飞速时期,高校之间的人才竞争更是日益激烈化。在这种形式下,对高校人才工作的现状进行思考,强化高校人才工作显得尤为重要。该文通过对高校目前存在的人才工作问题进行分析,提出高校人才工作的建议。以及如何的促进我国高校加强学科建设与人才工作要在思想认识上、工作思路上和政策机制上实现新的突破。     

在企业发展中如何做好工会女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和企业的发展,使得女工工作出现许多新情况、新问题。如何顺应时代变化,创新女工工作新机制,促进女工工作的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法:一、提高认识,增强女职工应对市场挑战的能力全面提高女职工思想认识,是迎接市场挑战的需要。面向新世纪,大力提高女职工的文化科技水平,增强应对市场竞争的能力显得尤为迫切。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识,提高自身的心理、思想、科技文化素质。女职工作为企业中的一支重要的人力、人才     

浅议如何充分发挥会计在企业管理中的作用

经济越发展会计就越重要,哪个单位的领导重视会计工作,哪个单位的管理水平就高,在激烈的竞争中获胜的机率就高,企业的效益就好。哪一个单位的领导不重视会计工作,哪个单位的管理水平就低,在市场竞争中就很可能会失利,企业的效益就差,甚至企业的领导也很可能被淘汰。那么会计在企业管理中到底居于什么地位,如何发挥什会计的作用呢?下面笔者就这个问题展开浮浅的探讨。     

浅谈如何创新机制 构建新型人才队伍

创新是企业进步的灵魂,是企业更好发展的根本动力。增强职工自主创新能力,建设创新型企业,是今后社会生活中最响亮的一个词汇。培养新型人才,构建新型队伍就显得尤为重要。然而,电力系统是一个特殊的行业,电力企业如何创新培训机制,全面提升电力行业人才队伍的素质和能力,便成为当前电力系统的一项重要的工作。     

用企业文化构建企业核心竞争力

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衷的关键因素.在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要.     

浅谈机场属地化后企业人力资源的开发

在机场属地化后完全企业化经营的情况下，如何对机场公司人力资源实现合理有效开发显得尤为重要，文章认为开发人才、竞聘上岗、减员增效和有效激励是企业人力资源改革的关键。     

学生能力发展途径的比较

<正>引言随着社会的飞速发展和外部环境的快速变化,市场对所需人才素质的要求越来越高,而中职学校如何培育出更适合参与社会竞争的学生这个问题显得尤为重要。从另一个方面来讲,能更多的向社会输送具有过硬素质的学生,对中职学校的自身发展也有着举足轻重的地位。所以,学校找到更有效的推动学生能力发展的途径是具有深远现实意义的。总结现有的关于能力发展研究的文献,大部分学者都着眼于研究如何提高教师自身的教育能力发展,而对学生能力发展方面的探讨尚处于较为空白的阶段。     

水电施工企业人才流失现状原因分析及管理对策

随着水电施工企业经营规模的不断壮大,企业的能力建设就显得尤为重要,其能力建设的核心就体现在人力资源管理上。由于工作环境差、生活艰苦、流动性强等因素的影响,施工企业的人才流失现象由来已久,人才需求和供给的不匹配将直接制约着企业的发展。如何解决这一问题,建立稳定、高素质的人才队伍成为企业走可持续发展道路的当务之急。本文旨在寻求水利水电施工企业技术及管理人才流失的原因,寻找人才管理出路,使企业健康有序发展。     

浅论我国海洋人才需求预测的回归模型

21世纪是海洋的世纪,海洋的竞争关键是知识和人才的竞争,是人们掌握和运用最新技术能力的竞争。海洋人才的开发显得尤为重要,为了制定海洋人才开发战略,本文利用回归方法对人才需求预测模型进行研究,提供可靠数据。     

高等职业学校实施素质教育的思考

如何多出人才、快出人才、出好人才?一项紧迫而艰巨的任务就是尽快摆脱应试教育模式的影响，建立和完善素质教育体系。高等职业学校处在实施素质教育的最前沿，如何实施素质教育就显得尤为重要     

医疗企业资源配置投资管理模式的国际比较与启示

随着社会经济的发展,社会医疗保障愈来愈受到关注,医疗企业如何建立资源配置投资管理模式,就显得尤为重要,通过对世界上先进国家的投资管理模式的比较,从而对我国的医疗企业资源配置投资管理模式提供借鉴。     

先浅谈企业会计内控工作中存在的问题

社会主义市场的不断发展,企业之间的竞争愈演愈烈,企业会计内部控制工作显得尤为重要。内部控制工作不仅仅是对企业各项工作进行有效的控制,同时也是企业能够正常运转的有效保障,它在保护企业的资产安全、交易安全、以及会计信息安全等。但是现阶段中,企业会计内部控制工作中存在这一系列的问题,如何针对这些问题采取有效的解决措施,是企业发展中面临的重要问题。