浅谈煤矿企业高技能人才的培养与激励

随着市场竞争的日益激烈和科技创新的日新月异,如何培养造就一支高技能人才队伍成为煤矿企业发展迫切需要解决的一个重要问题。要充分发挥高技能人才在技能人才队伍建设中的示范引领和传帮带的核心骨干作用,在健全完善高技能人才培养、激励机制过程中,需要健全完善组织保障机制,形成党政工团齐抓共管的格局;需要健全完善学习培训机制、评价激励机制,对高技能人才实行高薪重奖;需要健全完善长效管理机制,使高技能人才管理形成制度化、规范化。     

浅谈煤矿企业如何加强人力资源管理

分析了影响煤矿企业吸引人才的因素,提出了煤矿企业吸引人才的措施和加强煤矿企业人力资源管理的措施。     

煤矿电工实习过程中的技能训练

本文主要论述煤矿电工实习过程中的读图技能训练,检修技能训练和设计技能训练。     

转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。在国有煤矿留出的人才中,有熟练工人、技术工人、工程技术人员乃至中高层管理人员,特别是工程技术人员的流失使有的国有煤矿无工程技术人员可用,给国有煤矿的安全和生产造成了极大的影响,导致国有煤矿发展后劲不足,严重制约了我国煤炭…     

新形势下制造企业技能人才缺失成因及对策

分析了当下制造企业技能人才缺失的原因和后果,并就加大技能人才的培养和供给力度,进一步完善技能人才生存与管理机制提出对策.     

深圳:构筑高技能人才交流合作平台

"技能强国梦——高技能人才展"11月在深圳举行。据了解,深圳正加大技能人才培养的力度,通过实施"高技能人才振兴计划",重点培养市场急需紧缺的高技能人才,特别是先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业的高技能人才。在技能人才培养方面,深圳大胆创新,在全国率先推进"企业自行评定技能人才"计划,出台了企业员工培训考核实施办法、技能人才多元化评价办法等配套政策,动员发     

高素质技术技能人才的内涵

文中从人才、技术型人才、技能型人才和技术技能人才的内涵,依次描述高素质技术技能人才的概念图谱、政策演进路径、不同学术观点,对人才培养实践和职业教育改革行动的影响。认为高素质技术技能人才的培养过程,技术技能人才的内涵越来越丰富,外延在缩减。是为促进反思性行动为主的教育教学活动,是学习者行动改善和现实问题解决为中心的探索性"做中学"活动;是以学习结果为导向的教育教学活动。     

煤矿机电管理常见问题分析及解决对策

随着各煤矿企业不断引进新技术,机械化水平不断提高,对煤矿机电的管理也日趋完善,但是当前煤矿机电管理工作中还存在机电监察力度和深度不够、超能力生产与设备老化、设备投入不足以及如何培养专业的机电人才、稳定人才等问题。本文针对煤矿机电管理工作中存在的问题进行探讨。     

转变观念吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展,各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然,而在这一人才流动过程中,国有煤矿由于其自身存在的客观原因,如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等,使国有煤矿成了人才流出之地,成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地.     

从清河水库技能人才队伍建设现状谈水利行业技能人才开发

分析清河水库技能人才现状,提出开发水利行业技能人才的必要性。     

技能人才培养工作的思考

本文阐述了技能人才的重要作用并认真分析了当前社会技能人才队伍现状,指出技能人才队伍面临着跨越式大发展、国内外企业技能人才激烈竞争和技术装备现代化的挑战,在此基础上对加快高级技能人才成长提出新的见解。提倡更新观念,大力实施“一把手工程”;进一步完善职业技能鉴定运行机制;进一步完善技师评聘制度;打通“双证”型高技能人才成长通道;强化企业精神理念教育,营造高技能人才成长的良好氛围。     

怎样激励职工走技能人成才之路

党中央国务院高度重视技能人才工作把高技能人才作为人才开发的重点,特别是近年来高技能人才在社会经济和我们治黄工作中作用愈显突出,为此全面提高劳动者素质,造就高素质的劳动者是我们治黄工作的首要任务,为此怎样造就技能人才高素质,那就搞好业务技能培训和激励政策。当前,技术工人队伍无论是在数量上还是在质量上已很难适应治     

乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步.本文以江西省为例,对乡镇煤矿专业技术人才队伍现状及乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供参考.     

转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展，各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然，而在这一人才流动过程中，国有煤矿由于其自身存在的客观原因，如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等，使国有煤矿成了人才流出之地，成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。     

加强人才培养措施，强化人才队伍建设

加强技能人才队伍建设,培养造就一支高素质的技能人才队伍,是企业人力资源部门迫切解决的问题之一,技能人才与管理、技术人员共同构成企业的人才群体,在企业中发挥着重要作用。     

实用人才班高等数学教学改革的探讨

河南省为解决煤矿人才紧缺问题,在河南理工大学与矿山联系紧密的专业均招收了人才班学生。为培养适应煤矿发展时代需要的高素质人才,必须提高对数学教育重要性的认识,加强人才班高等数学教学的改革。作者通过给实用人才班讲授高等数学以及教学中突出基础、加强应用,充分调动学生学习的积极性、主动性,培养学生创新能力及教学方法等问题做了一些初步探讨。     

从柔性岗位设计看技能型人才的发展方向

本文员工培训发展一体化机制的角度,分析了传统岗位设计方式在鼓励技能人才岗位成才方面的消极因素,结合近年来人力资源管理领域的最新理念,提出了柔性岗位设计对于拓宽技能人才成长途径,加速技能人才成长输电方面的积极作用,同时列举了部分企业实践的有益经验。     

浅谈关于加强黄河技能人才的培养

随着治黄水平的不断提高，治黄理念的不断更新，技能人才成为治黄队伍中不可缺少的重要组成部分．在黄河事业发展中具有十分重要的地位和作用，同时，技能人才是工人队伍的核心骨干，对技能人才的要求也随之增加。就如何加强高技能人才队伍建设，近年来我对我局技能人才队伍建设思考如下。     

浅谈高级技工学校实习教学应具有科学性

高级技工学校是培养高级技能人才的摇篮。现代企业中高技能人才在他们的各自工作岗位上所发挥的作用是显而已见的,是企业健康可持续发展的重要保证。随着科学技术的不断发展,企业对于高技能人才也提出了新的更高的要求。传统的高级技工学校教学模式培养出来的高级技能人才已不能满足企业的需要,突出实习教学是高级技工学校办学最大特色,我们只有使实习教学具有科学性才能贴近企业对高技能人才的实际需要。     

加强技能人才的培养的粗浅看法

随着治黄水平的不断提高，治黄理念的不断更新，技能人才成为治黄队伍中不可缺少的重要组成部分．在黄河事业发展中具有十分重要的地位和作用，同时，技能人才作为工人队伍的核心骨干，新形势下对技能人才的要求也随之增加。就如何加强高技能人才队伍建设，结合本单位实际，对加强技能人才队伍建设提出个人的粗浅看法。