大型烟草企业引入矩阵管理的思考

传统烟草企业在现阶段专卖制度下采用的是职能式组织结构进行管理,但经济发展要求烟草市场打破专卖制度和行政垄断。在专卖制度改革和烟草企业联合重组的趋势下,企业的组织结构也应该进行调整以适应市场竞争。本文就未来烟草市场完全开放后大型烟草企业引入更具活力的矩阵组织结构进行了前瞻性的探讨。     

也谈对依法行政的认识

行政管理是国家对社会实行的管理,现代社会的管理离不开法制。行政组织需要以法确立,政府需要借助法律实施管理。只有依法行政,才能使国家行政管理机制运行畅通,提高行政效率,实现行政管理目标。依法行政要求行政机关及其工作人员无论是进行制定规范性文件的行政立法活动还是进行具体的行政执法、行政司法活动,都必须严格依法办事。     

高校组织管理中的角色整合

高校作为社会功能的分化而诞生的一种特殊组织，学术结构和行政结构构成了该组织结构的两维。但它依然具有组织的一般特征，优化组织资源实现组织目标便是其中之一。因此，为了实现高校组织管理目标，应结合学术权力和行政权力两种手段，借助高校组织的文化整合功能对高校组织进行角色整合。本文从影响角色整合的因素，就如何应对高校组织管理中的角色整合问题进行了初步的探讨和分析。     

论电子政务对行政成本的影响

行政成本对政府行政管理活动及其效率有着重要影响，必须对行政成本做严格控制和科学测算，但依靠对传统政府组织结构的修修补补不能真正解决行政成本问题。而电子政务的实施，打破了传统的政府组织结构和运作方式，促进了政府组织和职能的整合,为有效解决行政成本问题提供了新的契机。     

公务员的分类管理与绩效考核

现代社会,行政组织越来越庞大,承担的行政事务管理职能无论从深度上还是广度上,都呈现出不断扩张的趋势,行政组织的人员和职位日益繁多。对这样一支规模庞大的公务员队伍进行有效的考核,势必需要在对公务员进行分类的基础上,按照各类公务员各自的职责要求进行有针对性的考核。     

我国医院行政管理工作研究

我国现阶段医院行政工作中出现的问题,包括组织结构多样化、人员结构复杂,行政人员管理水平低下,缺乏科学的行政管理制度体系。这使得医院行政人员不能深入全面地进行管理。本文针对存在的问题提出了相应的解决办法,主张从人员管理和制度管理两个方面入手,改变传统的管理办法,建立科学的、全面的管理机制,有效发挥行政人员的作用。     

实施组织扁平化:高职院校组织创新的探索

一、高职院校组织结构的现状和弊端我国经济体制和政治体制的改革,势必涉及到高校行政组织的体制变化,以适应政治体制改革的要求。但是,长期以来,高职院校的行政组织结构沿用的是普通院校的组织结构。高校组织是实现高校战略目标的重要保证,也是实现组织功能和实现社会效益及经     

行政组织宏观环境的研究

行政组织环境是行政组织对社会进行公共管理活动和内部管理活动时所面临的环境，是直接或间接影响行政组织存在、发展以及活动的各个因素之和。任何行政组织都是特定国际政治背景下的行政组织。都要和国际环境进行能量、信息和物质的交换，认真分析和充分认识行政组织的国际政治环境对行政组织的职能转变和行政效率的提高有着十分重要的意义。     

公共人力资源管理的发展方向——基于行政组织认同的战略思考

首先介绍了行政组织认同的内涵,并将其概括为一种组织成员与行政组织的一致性。通过对行政组织特点的分析,认为行政组织认同可分为系统性认同和部门性认同、价值性认同和交换性认同。同时,基于上述认同维度,将行政组织认同划分为四类,并给出了认同的基本选择逻辑;最后从西方和我国公共人力资源管理的发展历史出发,对行政组织认同发展逻辑进行了总结,并提出了我国公共人力资源管理未来研究的方向。     

试论行政管理体制建设

行政管理体制建设是我国社会主义现阶段的主要任务,它是我国发展社会主义经济、维护民族和谐统一的基石.本文从建设培养行政管理思想出发,分别论述了行政管理组织结构建设,行政部门科学管理建设以及行政管理法律法规建设和经济发展建设中的一些改革方案.     

心理契约与高校行政管理效率探析

心理契约是组织和组织成员之间隐含的、未公开的彼此期望的贡献和责任的总和。高等教育的发展要求和高校管理的实践都表明,一所高校是否具有创新能力和发展潜力,取决于其管理人员对学校的认同感、归属感以及由此而产生的努力工作,而不是简单德经济契约的管理。高校借助于心理契约,对行政管理人员的行为和效率进行研究和分析是高校科学发展的现实需要和必然要求。     

匈牙利的行政体制改革

匈牙利自1968年实行经济体制改革后,在进行计划体制、调节体制和组织体制改革时,逐步进行了政府行政管理体制的改革。在行政体制改革中,提出了三项基本要求:提高中央领导的效能,扩大地方自主权;扩大民主,让更多的群众参与管理和监督;使行政管理工作适应经济体制的改革和社会发展的需     

对360度绩效反馈计划及其操作环境的再认识

360度绩效反馈计划是从西方引进的绩效评价技术,这种反馈着眼于未来,是用于员工的发展、组织业绩的改善和绩效开发的工具。它适合用于组织结构扁平、工作协作要求高、员工卷入程度高的团队型组织,不适合用来进行行政管理,不适合把这种技术得到的反馈结果直接与员工的奖罚、晋升等挂钩。因此,该计划不是任何组织在任意阶段都适合引进的绩效工具。     

成人教育科学管理中的人文关照

成人教育的管理工作，由于参与对象的多元化，除了要有科学的管理制度和行政措施外，人文的关照尤其重要。要求管理者做到：组织目标和教师个人目标统一，制度管理和情感管理统一，行政约束和自我约束统一，组织气候和个人抱负统一。     

高校行政管理专业情景模拟教学探索

目前我国高校行政管理学科发展迅速,要求行政管理专业培养模式向应用实务方向转变,要求加强行政管理专业实践教学。情景模拟教学作为实践教学中一项新兴的教学模式,凭借其特有的优势,日益成为传统课堂讲授方式的有益补充。行政管理专业实践教学的发展要求对情景模拟教学进行有效的使用,趋利避害。     

论企业行政管理

对企业行政管理的内容与基本要求进行了概述,提出了我国企业行政管理的改进思路。     

基于信息流的行政组织结构优化的对策研究

本文把信息流和行政组织结构关系相结合作为研究行政组织结构优化的一个切入点。努力把传播学和行政管理学相结合,为审视和优化行政组织结构提供了一个新的视野。     

东盟国家政府架构的特点及其对中国的启示

东盟国家的政府架构,即东盟各国的行政体制,是东盟国家推行政务所建立的管理体制,是行政责权划分、行政组织结构、行政制度与行政方式、行政运行机制的总和。它覆盖着东盟国家各级政府的管理和运行,与东盟社会中每一个人的生活息息相关。了解和借鉴东盟国家的政府架构对促进中国-东盟自由贸易区建设,共享合作与发展机遇有很多启示。     

浅谈如何进一步规范控股供电公司的行政管理

以某供电公司为实例,按照省电力公司和地市电业局对控股公司规范化管理的有关要求,结合笔者的体会,对控股公司现有行政管理的模式进行了研究分析,提出了规范控股公司行政管理的一些建议,希望能为进一步规范控股公司行政管理提供一些有益的参考。     

行政管理人员综合素质模糊评判

行政管理人员的素质关系到行政管理绩效,直接影响到行政管理现代化的进程。对行政管理人员综合素质进行科学评价是提高行政管理水平的基础工作。因此,研究行政管理现代化及行政管理人员综合素质评价指标体系、评价方法,建立科学合理、操作性较强的行政管理人员综合素质评价指标体系,已成为各级领导和组织人事部门急需解决的重要课题。本文通过对行政管理人员综合素质进行系统分析,运用系统工程知识和模糊分析设计方法,建立了行政管理人员综合素质评价指标体系和多因素模糊综合评判决策模型,利用模糊综合评判的方法对行政管理人员综合素质进行评价,较好地解决了类似模糊决策的问题,为确定行政管理人员综合素质提供了科学依据。