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人力资源会计是会计研究的新领域、会计实践的新课题。近年来,众多企业实施了人力(特别是智力)入股的管理办法。笔者认为,适应这一实践的要求,人力资源会计可以从保障人力资本所有者(劳动者)权益的角度出发,构建一套与我国社会主义初级阶段国情相适应的为这一实践服务的会计制度与财务会计核算模式。本文尝试性地对人力资源会计的基本假设、核算模式、制度设计、帐户设置、报表列示,以及实施该会计制度的可行性、必要性、优越性做了一些粗浅的分析与探讨。 相似文献
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在知识经济时代人力资源成为企业重要的生产要素,会计核算从有形资产拓展到无形资产,人力资产和人力资本成为会计核算的重要内容,将对传统的会计理论、会计方法以及人才培养产生深远的影响,必须对会计核算内容、会计核算模式、收益分配形式、会计报告以及会计人才培养进行创新. 相似文献
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人力资源会计可行性问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
史建平 《科技情报开发与经济》2009,19(8)
人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的.从人力资源会计的确认、计量和社会环境3个方面,对人力资源会计的可行性进行了探讨. 相似文献
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人力资本是将企业招聘、录用、培训、保护以及开发人力资源所花费的成本,按照资本衡量标准确认为企业的会计资本。文章对人力资源会计与计量新思路进行了探讨。 相似文献
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人力资源是一种经济资源,强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力;人力资源会计则是以人力资本理论为依据,鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间,与其平行列示,在计量上,宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录,并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方,人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”,是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下,人力资源会计实施的可能性.可行性和必要性作一探讨。 相似文献
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赵玉茹 《四川理工学院学报(自然科学版)》2003,16(2):88-92
知识经济时代为人力资源会计的产生与应用提供了机遇,认识研究人力资源会计的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。 相似文献
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人力资源会计在企业发展过程中越来越引起广泛重视,同时也存在问题:人力资源会计在现代企业会计实务中的应用的重要性认识不足,影响了企业人力资源的能动利用和员工的工作积极性。本文简述了人力资源会计的特征、内涵、理论基础及其对企业的重性,阐明人力资源是企业的一项无形资产,以促进人力资源会计在我国现代企业会计实务中的应用. 相似文献
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长期以来,人们对人力资源会计的研究偏重于抽象的计量,而对人力资源会计的理论基础的研究并不深入,人力资源会计的进一步发展要突破计量这个“瓶颈”,关键是要从人力资源的稀缺性、马克思的劳动价值论、生产力的构成要素和现代企业理论角度构建人力资源会计的理论基础,在此基础上,将人力资源确认为企业的一项无形资产,根据企业人力资产层次性的特点,进行分层次的处理。 相似文献
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我国人力资源会计理论研究存在的问题及其对策 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计理论研究的中国方兴未艾,更同知识经济条件下人力资本运营相关,目前尚处于探索阶段,长远看人力资源会计诸多理论总是的研究尚受制于会计实践,现行会计观念和会计规划的约束,其推广应用也取决于三方面的改革。 相似文献
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郝俊莉 《科技情报开发与经济》2005,15(7):211-213
世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破.由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系.试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中,对其进行科学、合理的指导,以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。 相似文献
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人力资本是人力资源会计研究中相当重要的一个范畴,对人力资本的合理认定将为人力资本的会计核算提供一个理论基点,对发展和完善人力资源会计有重要作用。本文从研究人力资本的会计内涵开始,把人力资本分为债权性人力资本和股权性人力资本,并分别对其确认、记录和报告作了进一步探讨,以期不断发展和完善人力资源会计。 相似文献
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通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。 相似文献
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人力资源作为一种生产要素日益为企业的管理层所重视,并被视为评价企业竞争力的一个重要方面.确认并反映企业所拥有的人力资源,逐步完善人力资源会计理论与实务已摆在会计工作者面前. 相似文献
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知识型企业是以知识经济为依托,以知识创新为导向的一种新型组织模式。以知识创新者为主体的知识型企业中,强调通过知识创新来获得生存和发展,企业治理结构发生着深刻变化,传统的企业管理模式、生产方式、人力资源管理方式都因此受到了挑战,人力资源会计当然也不例外。文章探讨知识型企业人力资源会计的内涵、人力资源会计在实际运用中存在的问题及其原因,并寻求相应的对策,以期促进我国人力资源会计的发展。 相似文献
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人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,本文拟就人力资源会计在我国的应用背景、主要内容、等方面内容加以讨论。 相似文献