企业行政管理过程中存在的问题及对策分析

随着社会经济的发展,人们的思想观念和行为方式也随之发生变化,在经营活动中,职工的法治观念也在逐步加强。行政机关是维护职工权益的机构,其工作的好坏直接关系到整个公司的经营状况,而行政管理的好坏也会对公司的经营产生很大的影响。该文从企业经营的角度探讨了行政管理在经营中的角色,分析了经营活动中的一些问题,并就如何应对这些问题进行了探讨,为今后企业行政管理工作提供参考。     

新时期人力资源管理要有新思路

<正>在企业中,人力资源管理和职工的全面发展溶于经济活动之中,相辅相成,密不可分。企业的经济活动和物质文化为职工的全面发展创造条件,职工素质能力的提高和价值、权利的实现,又直接促进企业的经济活动和物质文化发展。同样,企业文化的理念,也涵盖了企业管理的各个层面,渗透在企业的物质和精神"两个文明"建设的全过程。企业职工的全面发展水平是企业文化发展水平的具体表现和试金石。人是生产力中最具活力的因素。以实现自我价值为目的、以自觉地能动性为特征的人力资源,是企业劳动者中的高素质群体,是生产力最具先进知识和创造力的因素,对企业在激烈的市场竞争中生存发展起着举足轻重的作用。企业文化中的"大教育"、"大管理"系统工程,就是建立引进、培训、宣传、教育、使用、调配、提高的一体化机制,通过内部人才市场达到人力资源的优质配置,通过职工队伍建设和人才战略举措实现员工积极性、创造性的最大发挥,尤其是发现、培养和使用人才资源     

浅谈丰富职工文化活动对企业发展的作用

正职工文化是社会主义文化的重要组成部分。发展社会主义先进文化,就是要以丰富多彩的职工文化活动为载体,用先进的理论武装职工、用丰富的文化引领职工、用向上的文化凝聚职工,努力培养职工与企业共建共享的企业文化,促进企业与职工和谐发展,为发展社会主义先进文化奠定坚实的基础。一、企业文化在现代企业管理中具有重要作用企业文化是企业在长期生产经营实践中所形成的,具有企业特征并以企业价值观和企业精神     

浅议公路工程项目施工经济承包责任制

经济承包责任制,就是企业在经济活动中,为实现一定的经济目标,在兼顾国家、企业、职工三者利益的前提下,按照责、权、效、利相结合的原则,与所属单位的主要领导或全体职工,以签订责任状的形式,明确责任,规定各自的经济责任和应享有的经济利益,职工的收益与其劳动成果相联系,以充分调动职工的积极性,促进生产任务的完成。推行经济承包责任制应遵循以下几点基本原则:     

以"航天精神"探索学习型企业新路

“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”这是党的十六大提出的关于全面建设小康社会的重要目标。近年来,吴中区总工会积极开展创建学习型企业,全面提高职工素质的活动,通过开展形式多样的主题教育活动,创新群众性学习活动载体,构筑职工学习平台,进一步整合包括工会教育培训资源在内的各类教育资源,加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度,满足企业员工日益增长的学习和发展需求。活动中,一大批学习型企业亮点频出,进一步提升了科技创新能力,为推动吴中区科技创新起到了积极作用。以下这组文章给我们的另一启示是,在经济转型期如何发挥工会组织的作用,吴中区总工会的经验值得借鉴。     

实现公司资产增值的探讨

资产是公司生存与发展的物质基础部分,是企业的可控制经济资源.资产增值是企业投资人、经营者、职工、国家管理机关所热心探求之目标.资产的增值是社会各方及企业的持续发展的必然要求.现今的客观经济环境、社会环境、企业管理工作者的管理技术能力是能够通过运用科学办法与实践结合等途径,探求并实现公司的资产增值.     

浅谈用电公司QC小组与现场管理

用电公司QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种的有效组织形式,是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。用电公司用工情况复杂,大多数是劳务工,正是这些一线的劳务工撑起用电公司QC小组一片天。     

论加强企业内部控制

随着经济的快速发展,我国加入WTO后,企业的经济活动逐步与国际接轨,企业内部会计控制作为企业内部管理的重要手段和方法越来越受到社会各方面的关注和重视。现代企业管理制度的核心是完善公司治理结构,良好的公司治理结构是提高企业经营管理效率、效果的基本要素。而科学、有效的企业内部控制制度,则是现代企业实现其经营管理目标的有力保证。企业内部控制作为由管理当局,为履行管理目标而建立的一系列规则、制度和程序,与公司治理及公司管理密不可分。     

论公司治理的职工参与

随着人力资本在企业发展中的地位日益提高，职工的劳动与股东的物质投资对于公司来说同等重要。职工是公司内部比较特殊的利益群体，让职工参与公司治理不仅可以改善公司治理机构，在一定程度上对关联交易进行制约，促进公司决策的科学化，还可以进一步化解劳资矛盾，激发职工的工作热情，促进社会和谐稳定。因此，职工参与公司治理制度不仅仅是为保护职工利益产生的一种制度，还是为了公司发展、社会稳定而必须出台的制度。     

加强企业经营管理机制

企业如何在激烈的市场竞争中获得更大的发展,加强企业管理创新是关键。经营是企业经济活动的中心,其管理的好坏直接关系到企业的生存和发展。本文从企业领导体制和管理组织、技术、人力资源、质量等经营要素的管理方面,对如何提高企业的经营管理进行了较深入地探讨。提出了真正落实职工主人翁地位,全心全意依靠职工办企业的措施。     

深化青年创新创效活动的几点建议

"创新创效"活动是企业青年职工实现自我价值的舞台,是推动青年职工积极投身创新实践的有效手段."创新创效"活动作为共青团的重点工作之一,团委应加强领导,正确引导,充分发挥青年职工的积极性和创造性,促进青年创新创效活动更加广泛、深入、持久地开展,为企业改革、发展增添新的推动力.     

立足本职岗位 弘扬敬业精神

随着当前社会经济和企业改革发展的深入,企业职工的敬业爱岗精神已成为企业能够立足市场经济、取得长远发展的内在关键因素,同时也是关系着社会稳定、职工个人利益获取的大事,搞好职工教育、帮助职工认清企业发展的形势,激发职工爱岗敬业的内在动力,是构建和谐企业、推进企业安全文化建设的关键所在。     

合肥市公共交通公司经济活动分析

本文根据城市公交企业经营活动的特点,运用一般企业经济活动分析的原理和方法,对合肥市公交公司经营活动中的有关经济技术指标进行分析,揭露了公司内部经济活动中的矛盾,指出了产生问题的原因和解决的方法,为城市公交企业加强经营管理,提高经济效益提供了依据。     

甘肃10年培训百万职工职业技能高技能人才达33万人

正本刊讯:1月20日,甘肃省百万职工职业技能素质提升活动开展情况新闻发布会于兰州召开。甘肃省总工会副主席包俊宗表示,为了深入实施科教兴省、人才强省战略,培养造就高素质职工队伍,针对甘肃技能人才比较匮乏,科技创新比较乏力的实际,甘肃从2005年开始,开展了为期10年的百万职工技能素质提升活动,如今高技能人才达到33万人。百万职工技能素质提升活动,是以职工技能比赛为龙头,带动职业培训,促进技术创新,推动职工提素质、企业提效益、经济快发展,为实现甘肃努力与     

探索建立以“五五”工作法为核心的思想政治工作新格局

余杭区供电公司启动了以"五必贺"、"五必访"、"五必谈"、"五送活动"和"五项载体"为主要内容的大政工"五五"工作法,建立了针对公司全体职工实施涵盖思想、工作、生活、情感等全方位的激励、关怀和帮扶的大政工工作格局,全面提升了职工的企业归属感和凝聚力,有力促进了公司各项工作走在前列。     

企业员工参与公司治理:国外的实践与我们的对策

企业员工以不同形式参与公司治理是目前市场经济国家公司治理结构改革与创新的一大趋势,人力资本的专用性理论和经济民主论是员工参与公司治理的理论依据;实践中西方国家企业员工参与公司治理采取了集体谈判、员工参与共决制、终身雇佣制、职工持股计划等.     

企业内部审计问题研究综述

内部审计是西方企业为加强内部经济监督和经营管理，随着社会经济的发展和企业管理的内在需要而逐步建立起来的。内部审计是公司治理机制中的重要组成部分。国内外学者对内部审计在公司治理中的作用、内部审计主要的治理活动以及如何协调其在不同活动中的角色冲突进行了多角度的研究。本文就国内外不同研究视角的内部审计问题进行了综述。     

改善公司管制制度的思考

随着我国改革、开放更加深入,国有企业改制为股份制公司的数量也不断地增加,伴随着经济的迅速的发展,更多的社会资本资源将投入到社会经济活动最活跃的部分,即筹建,设立公司,或者参加公司的投资活动等的社会经济生活的行列.在不断增加社会经济活动资本的同时,扩展了我国市场经济条件下的竞争成员,在公平、有序、自由的竞争中,使得更多的公司或企业在市场经济的竞争机制中,得到了锻炼并提高了自身的竞争能力.但是伴随着我国加入国际贸易组织,扩大我国的国际贸易和国际投资,在推进经济全球化的进程中,我国的公司、企业将面临着强大的国际(跨国公司)竞争对手,其竞争必将会更加激烈.作为市场经济发展初期的我国股份制公司,如何适应这种竞争环境,在全球范围内的竞争中求得发展、壮大,不仅要提高公司、企业自身的竞争能力外,还要建立良性的法治环境,使竞争更趋于公平、合理.在立法上应该尽快地与国际接轨,放宽法律条文的限制,支援公司的经济活动,最大限度地挖掘公司的潜能,让我国的公司在激烈的竞争中能得到大长足的发展,为社会主义市场经济的可持续发展创建良好的法律条件.     

以群众性科技创新活动促进基层供电公司创新型企业建设

开展群众性科技创新活动,对于提高基层供电企业电网安全稳定、经济运行水平和公司的经营管理水平起了重要推动作用。同时,也提高了全体职工对科技工作的认识水平,增强了科技创新意识,促进创新型供电企业的建设。     

坚持群众路线开创党建工作新局面

<正>改进工作作风密切联系群众"八项规定"和在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是新时期党的思想政治工作的两大重头戏。近年来,企业在经济"快车道"的高速行驶中,也逐渐出现了偏离群众路线之势,集中表现在党员尤其是党员领导干部与职工群众相脱节、党建工作与职工诉求相脱节、活动形式载体与职工接受能力相脱节,党组织讲话职工"听不懂",职工呼声党组织"听不见",党和群众的"鱼水关系"有向"萍水关系"发展的危险趋势。