论企业的激励机制

人是企业经营中最具活力,发挥着决定作用的因素,能否有效地激励职工努力工作,是企业经营中的一个非常重要的问题。在企业管理中,激励是根据某具体目标,为满足人们生理的、心理的愿望、兴趣、     

新形势下企业团组织的历史使命

随着企业改革的进一步深入,企业发展对劳动者的素质能力提出了更高的要求,而在一个企业中,青年职工占到企业总职工人数的半数以上,他们的思想政治素质和业务水平能力的高低决定了企业能否降低劳动成本、提高产品质量,从而提高劳动效益、增加企业利润,同时,在某种程度上也决定着企业的前途和命运,因此,如何最大限度地调动团员青工的积极性,发挥他们的聪明才智和创造力,从而推动企业的改革和发展,是企业团组织在新时期新形势下工作中的重中之重。     

提高职工队伍素质之我见

职工素质的高低,决定着企业的生存与发展,在企业走向市场,参与竞争的过程中,企业能否取胜,实现经济增长方式的转变,最终取决于企业职工的整体素质和职工队伍的技术水平。本文就如何提高职工队伍素质谈几点粗浅的看法。     

减少破产企业负面影响 促进社会经济稳定发展

随着社会主义市场经济体制的建立、健全和发展，企业这个市场经济主体面临着更加严峻的考验。企业优胜劣汰是市场经济条件下一个不可抗拒的客观规律，对一些长期亏损、资不抵债的企业宣告破产是不可避免的。然而，在企业破产产生一些积极作用的同时，也给社会稳定、经济发展造成一定的负面影响。那么，如何尽量减少破产企业的负面影响，促进社会经济稳定发展？本文就此作些粗浅的探讨。自１９８６年我国颁布第一部《破产法》以来，有不少国有和集体企业先后宣告破产，从实践中看，企业破产对社会稳定经济发展产生一定的负面影响，主要表现为…     

浅谈企业应收账款的强化管理

应收账款可以关系到企业的发展和存亡，因为它决定了企业是不是会有充足的资金来进行生产劳作，很多企业破产并不是因为资不抵债而是没有可以流动的资金，对应收账款的收回又决定了企业是否存在流动资金，因此，怎样收回应收账款，对应收账款进行加强管理就成了一个相当重要的问题。     

新准则下应付职工薪酬及福利费的核算

《企业会计准则》中有关职工薪酬规定“将企业因职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”系统规范了企业和职工雇佣关系上的薪金;同时规定“公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）,首次执行日后第一个会计期间,按照规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利）,该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”本文将对这些问题做出具体分析。     

从人口预测看今后二十年美国的高等教育

人是一个国家最大的资源,一种活的资源。这种资源是人类文明进展的原动力。人的资源与自然资源有根本的不同,它有生命,又可代代繁衍而增长发展。开发自然资源所提供的经济基础固然影响着并决定着当代人类历史和社会的发展,但人的资源的普遍开发将是社会是否进化、世界大同能否达成的一个关键。作为一个教育工作者,我认为教育乃是开发人的资源的一个最重要的工作。美国高等教育的发展,不论其经济与社会背景如何,在启发民智、普及教育、提高学术水平、促进社会     

人才流失的原因及对策建议

在当今世界经济日益全球化和知识经济不断发展的今天，人才的发展对于一个企业的发展起决定作用。然而由于各种内外因素，现代企业在不同程度上存住一定的人才流失现象，本文就针对这种现象，从一个新的角度即“人才流失也是财富”这一理念出发，就现代企业如何应对人才流失问题进行了探讨性分析。     

立足本职岗位 弘扬敬业精神

随着当前社会经济和企业改革发展的深入,企业职工的敬业爱岗精神已成为企业能够立足市场经济、取得长远发展的内在关键因素,同时也是关系着社会稳定、职工个人利益获取的大事,搞好职工教育、帮助职工认清企业发展的形势,激发职工爱岗敬业的内在动力,是构建和谐企业、推进企业安全文化建设的关键所在。     

浅谈在企业文化建设中发挥工会的作用

企业能否健康、可持续地发展,最关键的因素在于人。企业职工主观能动性的发挥,在很大程度上影响着企业的生存与发展,这就迫切地要求加强企业文化建设。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而工会作为企业的重要组织之一,有良好的群众基础条件,决定它在企业文化建设中具有重要的作用。     

论企业薪酬成本管理及控制措施

伴随着社会经济的不断发展,在这个知识经济时代,人才极大地影响企业的竞争能力,提高薪酬水平是吸引、激励和留住人才的主要手段.企业要树立完全薪酬成本观念,合理设计薪酬结构,完善人才选拔和聘用制度,构筑良好的企业文化.     

新薪酬制如何面对“假账经济”

企业家阶层是现代经济社会的中坚力量,目前来看也是我们这个社会的稀缺资源。他们的经营积极性能否充分发挥,事关经济能否快速发展。基于此,现在企业制度的改革较多围绕如何进一步调动企业家的积极性而展开。譬如薪酬制度改革,即在于把企业经营者利益与企业利益“捆绑”在一起,在实现企业效益最大化的同时实现企业经营者利     

企业薪酬管理对策研究

随着社会和经济的不断发展,我国的管理行业也一直在进行着日新月异的变化,科学规范的管理模式和制度已经逐渐渗透到各行各业.在企业的管理中,薪酬管理占有着非常重要的地位,它不仅是管理内容当中的一个基础的、传统的部分,而且随着社会的发展,它还具有了许多全新的内容和含义,目前,企业当中的薪酬管理已经不仅仅是字面上的管理薪酬,它和一个企业的人力资源部署以及该企业的竞争力等都有着直接或者间接的作用,因此,对于企业的整体管理和控制有着非常现实的意义.本文则主要对企业的薪酬管理的相关内容进行简单分析.     

浅析工会的维权职能及实现途径

中国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权力;动员和组织职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理;参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。而工会作为维护职能,在四个职能建设方面与广大职工群众切身利益密切相关,则应放到更加突出的位置。     

浅谈企业职工教育培训

职工的素质决定了企业的素质,职工的能力决定了企业的发展,教育培训则是提高职工素质与能力的有效途径。当今是信息社会,也是知识经济时代,在日趋激烈的市场竞争中,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——继续教育将是知识经济时代的必然需求。企业如何做好职工教育培训工作,也将决定一个企业的命运与前途。     

资不抵债企业的产权处理

随着改革的深入,乡镇企业产权制度改革已势在必行。但是,在进行小型、微利、亏损企业产权转让过程中,对资不抵债企业的产权转让如何处理?可以采取如下4种处理办法:挂帐冲抵法。对资不抵债"窟窿"较大的企业,可采取挂帐冲抵的办法进行产权转让。所谓挂帐冲抵,就是通过有关部们对企业资产进行合理评估,在此基础上,把资不抵债部分先挂帐,由主管部门负责偿还,企业产权转让给经营者群体或职工。经营期间原企业的各项规定费用照交,主管部门通过向企业受让者收取有关规定费用,逐年冲抵挂帐的债务。减费补偿法。据调查,目前资不抵债企业多数是一些规模小、资不抵债数额也较     

政策指南

今年国有企业改革将根据不同情况,大体分为四类进行: 第一类,对于长期亏损、资不抵债、生产技术落后、产品没有市场的国有企业,实行破产。 第二类,对大量小型的国有企业,逐步转为非国有企业。这部分企业转制,可以通过多种形式,有的可以合理作价,转为职工集体所有;有的可以吸收职工入股,改为股份合作经济;有的可以分开拍卖、有偿转     

浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

薪酬制度是企业内部经营机制的重要部分,薪酬制度在很大程度上调动职工的积极性,增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。随着我国社会主义市场经济体制的建立,岗位技能工资问题越来越突出,已不再适应企业发展的需要。尤其是在国有企业转制过程中无法回避,迫切需要解决的重大课题。唯有建立与市场经济和现代企业制度相适应的薪酬制度,形成“市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导”的分配模式,才能为提升企业的市场竞争力发挥积极的作用。     

当代企业领导人素质研

当代企业领导人,是推动企业顺利运作、决定企业命运的首要因素,作为当代企业决策者、管理者,其素质的高低以及能否使企业适应当代经济规律和社会生活的现实,对企业和社会生活,都有相当重要的影响。一、超越传统决策经营应有的思想境界作为企业领导人,必须具备对市场的认识和敏感性,相应的决策经营能力以及较为正面的人生观等,是传统上对企业家的基本素质要求。但随着社会和经济的进步,对新一代企业家的要求则远超于此。今天的企业和企业家所面临的生存和发展环境、经济游戏规则和企业文化、企业价值观均出现重大的变革,这决定了当代企业领导…     

提高企业职工素质之管见

江泽民同志曾经指出:"建设有中国特色的社会主义必须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质,为经济发展和社会全面进步提供的精神动力和智力支持。"在企业中,职工是社会主义企业的主人,是完成企业各项任务的主体。职工队伍素质的高低,决定着企业发展速度的快慢和经济效益的好坏。要想使企业在激烈的国际、国内市