高等院校收费制度刍议

高校收费制度不等于自费生制度，二者既有联系又有区别。高校实施收费制度有其必要性：它符合我国国情；有利于改善办学环境；有利于提高人才培养的质量。高校实施收费制度还有其合理性：符合社会主义市场经济的要求；群众有一定承受能力。实施收费制度应建立配套制度：制订合理的收费标准；建立合理的奖学金、贷学金制度；为学生勤工助学创造条件；实行学分制。     

美国高校收费实践的启示

美国高校收费实践依据受益分担原则与公平原则，并建立完善了相关收费配套制度。美国高校收费实践对我国高校收费的启示与借鉴是：应以居民家庭的经济收入和承受能力为制定合理高等教育收费的主要标准；应实行分级分层多样化的高校收费制度；应尽快建立和完善高等教育资助制度。     

试论建立研究生教育全面收费制度

本文从研究生收费制度的现状出发,阐明了研究生教育收费的可行性、迫切性,深刻认识建立研究生收费制度的意义,从而提出实施研究生收费制度的几点意见,以期探索建立和完善研究生教育收费制度的相关配套措施.     

试论建立研究生教育全面收费制度

本文从研究生收费制度的现状出发,阐明了研究生教育收费的可行性、迫切性,深刻认识建立研究生收费制度的意义,从而提出实施研究生收费制度的几点意见,以期探索建立和完善研究生教育收费制度的相关配套措施.     

论提高高校信贷资金利用效率的对策

我国高校信贷资金利用效率普遍不高，为充分发挥信贷资金在高等教育发展中的作用，应采取以下对策：建立以权责发生制为基础的会计核算制度；建立完善的财务信息披露制度；明晰高校产权制度，确立高校的法人实体地位和竞争主体地位；建立现代大学制度；规范财务管理制度；建立科学的高等教育信贷资金利用效率评价体系；建立优化高校资源合理利用机制；增强成本效益观念，提高资金利用效益。     

法官选任制度的构建研究

目前我国的法官法并没有构建起符合法官职业特点的法官选任制度：没有特定的提名制度，法官选任内部化，人大任命缺乏前置考核程序。据此提出了构建法官选任制度的设想：建立与公务员系列并行的司法官选任制度；建立法官选任委员会负责法官选任的工作；建立新的法官提名制度，保证法官选任的公开透明；建立初任法官直接任命制度。除此之外还应建立法官员额制度和法官任期制度等。     

对高校收费合理性的调查与分析

通过问卷调查的方法,揭示了目前大学生对高校收费制度合理性的看法,分析了我国高校收费制度存在的问题,提出了改革和完善我国高校收费制度的建议。     

建立保障体系 推进国家助学贷款工作

从国家助学贷款政策出台背景与实施现状出发，分析了建立保障体系的迫切性，提出了防范和化解银行风险，促进国家助学贷款健康发展的对策和措施是：高校要开设专门的理财课程；加大诚信宣传力度，树立大学生信用观念；银行要建立相关的信用监督或征询制度；建立大学生个人信用档案；加强信用立法，出台相关政策。     

论理想高校筹资制度安排的标准

高校作为既有别于企业又不同于政府部门的特殊行为主体,充足的资金是其有效运行的基础。高校筹资制度安排是高校获得资金的根本保障。一个国家高校筹资制度安排合理与否直接决定着该国高校的运行状态,乃至该国的高等教育水平。本文从制度经济学的角度进行分析,认为一国的理想高校筹资制度安排应符合效率性、公平性、客观性、协调性、完整性与稳定性标准。     

六安市主要河渠水质污染状况分析及其治理对策

概述了六安市主要河渠水质污染现状，分析了引起水质污染的原因，提出了一些合理的治理对策：建立污水监控系统，完善排污收费制度，推行清洁生产，加强工业废水末端治理和生活污水集中治理。     

关于构建高校教师工作评估制度的若干思考

为了提高高校办学质量 ,有必要建立一套符合实际需要的有利于提高教师工作积极性、创造性的高校教师工作评估制度。本文对该制度的建立进行一定的探讨和研究。     

对口支援和经济技术协作法律对策研究

在我国，经过几十年的法制建设，对口支援和经济技术协作法律制度已经形成了一个包括多种效力层次的法律制度体系。同时这一法律制度在法律规范体系本身、实施机制以及实施效果上还存在较多问题。应当从三个方面进一步完善这项法律制度：一是加强这项法律制度体系本身的协调性建设；二是建立这项法律制度有效的实施机制；三是建立市场化的跨地区企业协作机制和支援项目的跟踪协调制度。     

对西部高校图书馆建立和实施学科馆员制度的思考

介绍了高校图书馆实施学科馆员制度的现状,阐述了在西部高校图书馆建立学科馆员制度的现实意义,并提出了西部高校图书馆建立学科馆员制度时应采取的措施。     

高校网络收费制度满意度调查与分析

针对北京高校网络收费制度的现状,选取北京15所具有代表性的高校进行本校网络收费制度的满意度情况调查,从网络收费模式的合理性和网络中心提供的服务质量两方面入手,分析和探究了影响满意度的潜在因素。并在此基础上为校园网络收费制度提出有针对性的合理化改进建议,以推动健康的校园网络环境的形成,促进学生高效高质地使用校园网络。     

浅论工程项目管理对建筑企业建立现代企业制度的意义

现代工程建设项目管理，乃是现代化社会大生产的客观要求。本文探讨了项目管理的概念、特征、内容和任务，通过我国实施项目管理的实例阐明了项目管理性及对建筑企业建立现代企业制度的几点意义：使企业真正成为相对独立的商品生产者的经营者；建立有效的横向关系管理模工；有利于明确工程建设中建筑企业的责任，降低工程开发时间、总成本，提高工程质量及其可靠性；有助于加速项目管理人员的成长；为深化建筑企业体制改革探索有效途径。     

论高校图书馆"学科馆员"队伍建设

高校图书馆建立“学科馆员”制度具有现实性和紧迫性。高校图书馆的“学科馆员”岗位职责人员素质对我国高校图书馆人力资源在现有基础上提出新要求：通过管理创新，构建高校人力资源的开放系统，是培养“学科馆员”队伍的前提；建立行之有效的人员选拔和培训制度，是“学科馆员”制度得以顺利实施的关键；人才引进是“学科馆员”制度能够深入发展的保障；科学的人才激励、竞争机制是实现“学科馆员”制度的重要手段。     

探讨排污收费制度在中国的发展

该文论述了排污收费制度在中国的起步、实施、弊端,以及排污收费制度在我国现行体制下的改进.     

论高校学分制收费制度创新

“学分制”改变了高校教育服务产品的衡量单位及其提供方式，也使学生与高校之间的教育服务契约由“一次性契约”向“关系性契约”转变。这必然要求高校收费形式的改变，要求在微观和宏观管理两个层次上进行高校收费制度创新。     

当代中国高校人力资源管理的作用、职能及实现路径

在分析当代中国高校人力资源管理的特点、作用以及职能的基础上,提出当代中国高校人力资源管理的前瞻性原则、全局性原则、系统性原则、公平性原则等四项基本原则;指出实现高校有效的人力资源管理的路径主要包括:建立明确、简化且符合现代大学功能的组织架构;科学设置岗位,编写明确的岗位说明书;建立公正合理的人员选聘程序,选聘合适的人员到相应的岗位;建立并完善规范行为标准的人事管理制度;建立并实施基于高校目标管理的、公平的绩效考核制度;制定并实施具有激励作用的薪酬制度和明确的职务升降制度;开展员工职业生涯规划指导,完善增强员工能力的教育培训制度;建立有效的沟通机制,保证组织目标的有效达成。     

关于我国创设地役权制度的若干思考

地役权制度在整个物权体系中是不可或缺的。现代地役权制度对传统地役权有很大的突破，主要体现在地役权主客体范围的扩张，地役权行使原则的变化等。我国引进地役权制度具有现实必要性。我国创设地役尖注意：地役权的设置应减少国家行政权力的干预；建立地役权公示制度并赋予其对抗力；规定解决地役权纠纷的原则等。