国有企业如何引进人才

进入21世纪，知识经济的浪潮把人才放到各类竞争力的顶端，而愈演愈烈的“人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人才和留住人才。在市场竞争中，人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。优秀人才作为一种稀缺资源，企业如何吸引人才，已成为当前的重要课题。     

报业人力资源管理基本理念解析

随着市场经济的日趋成熟和知识经济的渐入佳境，知识对经济增长和发展的贡献将超过资本、土地等传统要素，人力资本成为决定报业生存和发展的最重要的资本。从目前我国报业现状来看，大多存在人才短缺现象，要么找不到合适的人才，要么留不住优秀的人才，人力资源的不足已成了报业可持续发展的瓶颈。因此，如何加强人力资源管理，造就充足而优秀的人才队伍，将是我国报业人力资源管理的重要课题。要吸引并留住优秀人才，关键在于营造良好的人才成长环境，让人才有用武之地，并能得到相应的回报，要达到此目标，首先必须确立正确的人力资源管理理念。因为观念决定行为，思路决定出路。     

论人力资本投资与现代经济增长

人类的发展史和当代的社会实践都已证实，最基本的生产力是人，最重要的资源是人力资源。２１世纪的经济竞争，将是科技的竞争，归根到底是人才的竞争。人力资源在现代经济增长中所起的作用日益明显。随着知识经济时代的不断发展，对人力资本进行投资业已成为每一个国家关注的焦点。本文在对人力资本投资进行一定分析的基础上，来探讨它与现代经济增长的密切关系，并对中国的人力资本投资与现代经济增长问题进行阐述。     

知识经济和人力资本投资的新趋势

２１世纪展现的将是以知识投入为主的知识经济时代,人力资本投资将成为新世纪经济发展的研讨主题。从一个世纪以来有关技术、知识为背景的人力资本投资的发展趋势看,人力资本投资将转向“知识生产本身”,传统的投资方式将会得到补充和矫正,“技能”是知识经济时代人力资源开发的关键;而教育本身就是知识经济的产业,对人力资本的有效投资不只要研究高等教育,也要研究中等教育。     

简论面向21世纪的人力资本发展战略

21世纪是知识经济时代,知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素,人力资源成为生产要素中最稀缺的资源。人力资本同物质资本一样,是通过投资形成的,教育是实现人力资源高素质化的主要途径。教育的作用表现为,一是发展全面教育是人力资本发展战略的基石;二是发展职业培训,实行终身教育是人力资本发展战略的主要内容;三是大力发展高等教育是人力资本发展的关键;四是以人为本,提高人力资源利用效率是人力资本发展战略的归宿。     

农村人力资源开发与农业现代化

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国农村人力资源丰富，但人力资源素质低下，人力资本含量不足，严重制约了农业的发展，延缓了农业现代化的进程。因此，农民素质的提高和农村人力资源的开发是实现我国农业现代化的关键。     

加强星火培训 迎接知识经济时代的到来

一、知识经济时代星火培训的重要意义 面临世纪之交,知识经济正在全球兴起,一个与传统农业经济和工业经济完全不同的新时代正在向我们走来。在这个时代,知识和人才成为最重要的资源。迎接知识经济时代的挑战,必须大力普及知识、尤其是高科技知识,提高劳动者科技文化素质,培养更多的专业技术人才。随着知识经济的发展,农业将变成知识农业,与其他领域相比,农业发展将更加依赖科技,依赖人才的推动。     

试论知识经济时代专业人员的继续教育

21世纪是充满希望和挑战的时代,人类社会从工业经济时代进入知识经济时代,在知识经济时代,知识成为最重要的生产要素,知识信息将成为经济增长的主要源泉。本文结合公路行业实际,分析了知识经济对专业人员群体结构的影响,针对公路行业目前继续教育存在的问题,提出了加强继续教育的对策和建议。     

科技创新是企业跨越式可持续发展的动力

引言当前世界正进入知识经济时代,知识将取代自然资源和资本成为经济和科技发展的最重要和最关键的要素。而知识创新又是知识经济持续发展的决定性因素。于是越来越多的国人取得了这样的共识：大力发展科技,提高科技创新的能力与水平,是决胜21世纪经济的关键。科技创新是时代的大趋势。当前以     

知识经济与人力资本论要

人类已经迎来了知识经济时代。在知识经济中，人力资源是第一资源，相应地人力资本是核心生产要素。大力开发利用人力资源，使之成为社会经济发展的有效的人力资本，已经成为世界性课题。     

树立现代资本观念大力开发人力资本

知识经济时代的竞争实际上就是人才的竞争、人力资本的竞争.企业的发展和国家竞争力的增强都必须依赖于知识和掌握知识的人力资本,人力已不再是物力的附庸,人力资本是决定竞争胜负的关键要素,是推动社会经济发展的动力.企业只有重视人才、重视人力资本的开发才能在日趋激烈的市场竞争和经济高度多元化、复杂化的环境中具备竞争优势,从容面时挑战和考验.     

树立现代资本观念大力开发人力资本

知识经济时代的竞争实际上就是人才的竞争、人力资本的竞争.企业的发展和国家竞争力的增强都必须依赖于知识和掌握知识的人力资本,人力已不再是物力的附庸,人力资本是决定竞争胜负的关键要素,是推动社会经济发展的动力.企业只有重视人才、重视人力资本的开发才能在日趋激烈的市场竞争和经济高度多元化、复杂化的环境中具备竞争优势,从容面时挑战和考验.……     

转变教育观念,培养学生的创新能力

教育是面向未来的事业.今天的教育是培养21世纪经济社会发展所需要的人才.21世纪是知识经济时代,而知识经济的本质是创新.正如江泽民同志所深刻分析的:"要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新.创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.创新的关键在人才,人才的成长靠教育."[1]     

知识经济时代的房地产企业管理

<正>进入二十一世纪以来,由于信息技术的迅速发展,人类社会开始进入一个全新的社会经济形态一知识经济时代。在知识经济时代中,知识成为最重要的经济资源,知识管理成为当今企业管理的核心。知识经济时代的竞争是人才的竞争,是知识的载体——知识型员工的竞争。知识型员工是个特别的群体,是一类很难"管"的员工,他们不同于普通     

基于学习的人力资源开发动力机制研究

在经济全球化和信息化的同时,世界进入了知识经济的时代,知识继劳动力、资金、自然资源之后成为第四大资源,或最重要的,最活跃的资源。学习新知识,创造更新的知识的能力,成为各个国家和组织之间竞争的决定性因素。而知识是由人掌握,由人创造的,因此,人力资源成为日益重要的战略资源。如何建立基于学习的人力资源开发的动力机制,适应时代的要求,充分发挥人力资源的积极性、主动性、学习性、创造性、也成为决定组织成败的关键。     

师院图书馆迎接知识经济挑战的思考

21世纪将是知识经济的时代。知识经济,就是以知识为基础的经济,它的主要特征是:可继续发展成为首要目标,高科技成为首要生产力,无形资产成为首要资产,人才资源成为首要资源,人力资本成为首要资本。知识经济的诸特征是相互联系的,其联结点在于知识,关键点在于人才。而培养人才则在于教育。作为培养人才的师范学校,是高等教育不可缺少的重要组成部分。有识之士认为:发展知识经济,必须重视师范教育。技术经济学博士吴季松说:“不管多高水平的设计,     

知识经济时代下的人力资源开发策略分析

随着科技和经济的迅猛发展,我们已全面进入知识经济时代,知识经济将在本世纪居于主导地位,知识的创新、传播和应用将成为经济发展的最基本资源和生产的最核心要素。人才是21世纪经济发展与竞争的制高点.。加速对人才资源开发将有助于知识经济进程。     

浅谈数学课程的教学改革

21世纪将进入知识经济社会.它的基本特征就是知识和智力将成为经济和社会发展最重要的资源.在这个新时代中,我们将面临着更加社会化和国际化的人才竞争.没有人才就没有生产力.造就一代高素质的跨世纪的人才,这是21世纪所赋予高等教育义不容辞的责任.     

知识经济与人力资源会计

在知识经济时代,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,高新技术产业成为国民经济的支柱产业,人力资源成为决定经济发展的重要因素。因此,企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息,以服务于其科学决策。知识经济已在世界范围内初见端倪,它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展。     

知识经济与人才开发

知识经济的兴起,必将对经济领域、技术领域,产生重大影响。“工业社会”的“优胜劣汰”的规律正迫使它们面临着要么兴旺发达,要么破产倒闭。因此,研究知识经济与人才开发是很必要的。1　知识成为重要资源,人才资本成为决定经济的关键当前国际经济领域的深刻变化及由此形成的一系列的经济理论表明,经济的方方面面都与资本紧密相关,知识已成为最重要的资源。1.1　人才资本在经济增长和发展中起着举足轻重的作用　人才资本是与物力资本相对应的概念,指的是凝聚在劳动者身上的知识、技术及其所表现出来的能力。这种能力是经济增长的主要因素,它…