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职称评聘模式是科技人力资源开发与管理的根本机制,其构建要充分考虑到科技人力资源开发使用效益最大化、科技人员职业生涯最优化发展、科技人力资源供求状况、国家经济发展水平和传统人事文化影响等多重因素,还须服务于建立该制度的根本目的和最终目的。 相似文献
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张虹波 《西安联合大学学报》2005,8(5):81-83
从人力资源管理与开发的角度探究,可以看出目前我国科技人力资源开发工作中存在的诸多问题。应根据科技生产的特点,研究科技人力资源开发工作的基本理论以及科技人力资源与管理的原则。 相似文献
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职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起“三位一体”的新型科技人力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展。 相似文献
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职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度.我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要"分类分层次可持续开发"方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起"三位一体"的新型科技人.力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展. 相似文献
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论现代企业发展中的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
陈俊 《浙江万里学院学报》2005,18(1):129-132
企业的人力资源管理是一个非常重要的管理环节,其运作效果将直接影响企业的兴衰成败.人力资源管理涉及到企业的人才使用、人力资源配置、员工的积极性调动等重要方面.文章比较系统地阐述了人力资源管理在企业管理中应发挥的作用,并分析了我国企业人力资源管理中存在的一些问题. 相似文献
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从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。 相似文献
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论高校人事管理向人力资源管理的转变 总被引:2,自引:0,他引:2
蒋学东 《大众科学.科学研究与实践》2007,(14)
人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校作为人才培养和科技创新的基地,是新经济时代人才竞争的核心地带,因此高校应采取有效措施,尽快实现从人事管理向人力资源管理的转变,建立适应现代人力资源管理的新模式,以使自身在竞争中能立于不败之地。 相似文献
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论人力资源管理与员工激励的有效性措施 总被引:6,自引:0,他引:6
本分三个部分:一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高,人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励,因此,激励理论的基本模式应多样化。三是本立足于激励理论,结合人力资源管理中存在的问题,对如何做好企业中的人员激励进行了探讨。 相似文献
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高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,“以人为本”、“教师为本”的新的人力资源开发理念正逐步形成,本文通过对高等学校人力资源现状的分析,提出新时代高等学校人力资源要加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,把培养、引进、稳定等环节结合起来,促进人力资源的合理配置和使用。 相似文献
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探讨了科学技术工作职位分类设置的主要问题,旨在引起各用人单位对其的高度重视,并切实做好这一基础平台的建设工作,以保证我国科技人力资源开发与管理制度真正沿着正确健康的方向发展。 相似文献
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工作绩效考评指标体系,是科技人力资源开发与管理中经常要运用到的一个重要标准。分析了我国现行的科学技术人员考核指标体系所存在的问题,探讨了重构工作绩效考评指标体系的依据、原则和方法及合理科学的工作绩效考评指标体系应具备的基本特征,旨在促进各类科学技术人员工作绩效考评指标体系及其考评实践工作的改革创新,切实提高其科学化水平。 相似文献
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从性质、构成要素、研究制定与运用主体、构建依据、表现形式和作用期限与结果等多个角度探讨了职称评定标准与职务聘任条件的不同和同中有异之处,以切实提高我国科技人力资源管理的科学化水平。 相似文献
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分析了我国科技人力资源保育工作中存在的主要问题,提出了改革科技人力资源保育工作的基本构想。 相似文献
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通过对科技指标体系设计方法的研究,对科技指标体系理论与现实(完备性与可行性)的关系进行了论述,指出在科技指标体系构建过程中各阶段应注意的问题,同时以科技人力资源指标体系为例,着重介绍了从理论指标体系向现实指标体系的转化方法,并分别给出科技人力资源的理论与现实指标体系。指出体系的构建应从政府关注角度出发,力求在完备性与可行性之间达到平衡,以全面推进决策的科学化。 相似文献
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袁莉萍 《科技情报开发与经济》2009,19(29):94-95
分析了金融风暴对高校网络事业发展的影响,具体讨论了金融风暴对信息网络建设需求、高校信息化发展规模、高科技研发及人力资源运用和管理的影响,提出了高校信息网络发展的应对策略。 相似文献
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在调查了山西省科技期刊出版形式、人员学历、竞争优势和经营状况的基础上,深入分析了山西省科技期刊目前存在的主要问题,并有针对性地提出了促进报刊资源整合、有效利用科技期刊数字资源、完善期刊人力资源管理体系、提高科技期刊市场竞争力等促进山西省科技期刊发展的对策与建议。 相似文献
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从科技人力资源、科技活动经费投入、高技术产业发展等方面,评价了山西省2008年综合科技进步水平在中部及周边9省中的位次情况。 相似文献