数字图书馆虚拟馆藏资源服务绩效评价研究

阐述了数字图书馆虚拟馆藏资源服务绩效评价的意义,分析了数字图书馆虚拟馆藏资源服务绩效评价存在的问题,探讨了数字图书馆虚拟馆藏资源服务绩效评价体系的构建,提出了提升数字图书馆虚拟馆藏资源服务绩效评价的保障措施.     

论数字图书馆的绩效评价

介绍了绩效、绩效评价的概念,对数字图书馆的投入/产出进行了分析,并提出了数字图书馆绩效评价的方法.     

浅谈数字图书馆建设在网络时代的意义

数字图书馆的建设是图书馆建设的发展方向,数字图书馆是未来图书馆的存在形式。文章着重介绍了数字图书馆的定义﹑建立数字图书馆的意义﹑数字图书馆的特点﹑数字图书馆的模块﹑及数字图书馆建设中应解决的主要问题。     

浅谈数字图书馆的建设

数字图书馆的建设是图书馆建设的发展方向,数字图书馆是未来图书馆的存在形式。文章着重介绍了数字图书馆的定义、建立数字图书馆的意义、数字图书馆的特点、数字图书馆的模块、及数字图书馆建设中应解决的主要问题。     

校园数字图书馆构建策咯研究

分析了我国数字图书馆的发展现状,提出了校园数字图书馆的构建策略,包括数字图书馆硬件平台的建设、数字图书馆软件平台建设以及数字图书馆人才队伍的建设,结合当前XML技术的发展,展望了数字图书馆的发展趋势。     

浅谈数字图书馆的“软件”建设

通过对数字图书馆概念的理解,以数字图书馆“软件”为基础,从数字图书馆的计算机系统软件、业务工作管理系统软件、数字图书馆资源、数字图书馆数据库产品、数字图书馆建设与管理平台5方面论述了数字图书馆的“软件”建设。     

数字图书馆的多形态信息服务研究

数字图书馆信息服务呈现多形态化发展趋势,包括数字图书馆网络服务、数字图书馆2.0服务、数字图书馆网格服务及数字图书馆云计算服务。本文重点介绍了基于云计算的数字图书馆服务。云计算提供了强大的数据存储和网络服务功能,通过云计算可以解决数字图书馆技术上的异质问题,减少数字图书馆存储空间的成本,提供更完善的人机交互功能。云计算以其特有的优势影响着数字图书馆的信息资源、信息用户、信息人员与信息设施,进而推动了数字图书馆的发展。     

数字图书馆建设势在必行

随着社会经济的不断发展,数字图书馆建设是图书馆建设的发展方向,数字图书馆是未来图书馆的存在形式。文章着重介绍了数字图书馆的定义、建立数字图书馆的意义、数字图书馆的特点、数字图书馆的模块、及数字图书馆建设中应解决的主要问题。     

浅谈大学数字图书馆的建设

大学数字图书馆的建设是学校图书馆的发展方向,数字图书馆是未来图书馆的存在方式。介绍了数字图书馆的定义和建立数字图书馆的意义,阐述了数字图书馆的功能及其作用,指出了数字图书馆在建设中应解决的问题。     

大数据时代高职院校数字图书馆建设研究

大数据时代的到来,推动数字图书馆的建设。信息大爆炸要求建立数字图书馆;资源管理的现状要求建立数字图书馆。现在的数字图书馆建立现状并不理想:第一,数字图书馆网站建设落后;第二,数字图书馆的资源不完善;第三,数字信息服务质量低;第四,数字图书馆的技术水平不高。为此,应该加强高职院校数字图书馆网站建设,完善数字图书馆的资源,提高数字图书馆的服务,提高数字图书馆的技术水平。     

基于胜任力的图书馆绩效考核模式初探

现行图书馆绩效考核存在某些缺陷,而应用胜任力理论与方法进行图书馆绩效考核具有鲜明的优势与特点。本文探索基于胜任力模型的图书馆绩效考核方法与操作流程,旨在推动图书馆绩效考核工作的优化。     

高校图书馆员工绩效考核的实践与思考——以温州大学图书馆为例

开展高校图书馆员工绩效考核对提高图书馆工作效率、工作水平,保障和促进学校文献信息建设与服务具有重要意义。以温州大学图书馆为例,介绍了图书馆员工绩效考核的实践,思考了实践过程中出现的一些问题,以期为高校图书馆员工绩效考核的实证研究提供借鉴。     

平衡计分卡理论在高校图书馆绩效评估中的应用

回顾了平衡计分卡理论的产生与发展过程,介绍了平衡计分卡的核心内容及其应用,论述了平衡计分卡在高校图书馆绩效评估中的创新应用,并构建了一个科学的高校图书馆绩效评估体系。     

University's Dynamic Performance Appraisal System Based on Data

Teachers are key participants in universities,and the performance appraisal of teacher is an important part of college work.By analyzing the data of behavior generated by different departments in university,analytic hierarchy process(AHP) is used to establish the preliminary library of performance indicators for teachers,and the correlation among all the performance indicators is inspected by using data mining method at this time.On this basis,a more objective,comprehensive and scientific performance appraisal system is constructed through principal components analysis(PCA),which is more suitable for university itself.Finally,in order to solve the problems existed in current performance appraisal system,a dynamic evaluation model is put forward by regulating the weight of indicator according to the historical data,highlighting the continuity of the system.     

一种基于模糊综合评判方法的图书馆职称评审模式

在高等院校图书馆,职称评聘工作是一项比较难做的工作,在评聘过程中,需要参考很多指标且各个指标具有不确定性。基于山东大学图书馆职称评聘管理办法,将模糊综合评价法应用于职称评聘工作,将其定量化,并且尽量减少人为因素的干扰,使职称评聘工作更公平。     

浅析数字图书馆搜索引擎

搜索引擎是人们使用Internet信息资源的重要工具,是人们获取网络信息资源的重要渠道。介绍了搜索引擎的基本概念,阐述了搜索引擎发展阶段的划分、数字图书馆搜索引擎的分类以及搜索引擎性能评价指标,指出了数字图书馆搜索引擎的发展方向。     

数字化图书馆绩效评价模型的设计与检验

当前,各类大学越来越重视数字图书馆的建设,但如何对其工作绩效进行评判一直是该领域研究的重点.为此,提出了一个综合性的数字图书馆绩效评估模型并进行了实证研究,并利用结构化方程式模型对调查数据进行了分析验证,结果表明：所建立的二阶测量模型具有良好的拟合度,其中二阶组合系数反映了图书馆的总体质量,5个一阶系数分别表示从不同方面解释图书馆的5类质量指标,即用户界面指标、系统性能指标、信息质量指标、服务质量指标和环境指标.     

浅谈高校数字图书馆的人才建设

人才建设是关系到数字图书馆生存、发展的大问题。阐述了数字图书馆人才建设的必要性和措施,探讨了如何建立有效的绩效评估、激励机制。     

数字图书馆海量网络存储系统的架构

针对高校数字图书馆数据流量大,共享并发用户多的特点,比较分析了DAS,NAS和SAN三类网络存储技术,并结合具体应用,给出了一个基于SAN技术的数字图书馆存储解决方案。