浅析案例教学在人力资源管理课程中的运用

案例教学法作为一种具有很强的针对性、实践性、开放性和师生互动性的方法,可以增强学生实际分析和解决问题能力的客观要求,弥补了人力资源管理专业在理论教学中的不足。对人力资源管理课程来说是一种较为成功的教学方法。     

企业长远利益的决定因素:核心能力管理

所谓企业核心能力，是指企业强于其竞争者的特定的优势，是其具有的其他企业不可比拟的能力。企业核心能力是一个企业与其竞争对手在市场上展开竞争的法宝和杀手锏，是企业获得盈利的源泉，是一种独特的资源。对企业现有的核心能力进行识别确定、维持提高，同时研究开发新的核心能力是企业核心能力管理的主要内容。越来越多的企业已经开始重视对企业核心能力的管理，但从概念上来说并没有对其系统化，仅仅是一个模糊的意识。笔者现就企业核心能力管理的各个方面谈谈自己的看法。A企业核心能力的特点企业的核心能力具有以下几个特点：持久性…     

浅析我国知识产权信息管理系统的研发现状

知识与产权不仅是一种重要的权和无形资产,而且是企业的一种重要竞争资源,是企业参与市场竞争、求得生存和发展的开路先锋和坚强后盾.如构建并充分运用知识产仅战略,实施知识产仅战略管理,对企业来说至关重要,是一个战略性问题.     

基于网格服务的资源管理模式研究

网格服务是基于网格技术提供的一种虚拟服务环境,对于用户来说相当于一台虚拟机.这台虚拟机利用各种分散的计算资源和信息资源提供服务.为了有效解决资源分配问题,提出了一种基于网格服务的资源管理模式.该模式利用资源对解决问题所起的不同作用将其划分为层进行管理,有效地划分了资源的层次结构,达到了对资源的合理利用.     

基于资源基础理论的物流外包战略决策

根据资源基础理论,物流外包是一种战略选择,可以弥补企业在物流资源和能力上的缺陷。企业实施物流外包战略,可以减少在物流设备、物流管理和物流运作上的资本投入,从而把有限的资源投在核心能力和核心业务上,在降低机会成本和投资风险的同时,增强企业的核心能力和核心业务。     

一种自动化的资源按需管理方法

提出一种按需的资源管理方法: 一方面向用户提供足够数量的资源(必需性); 另一方面保障资源以最有效的方式服务于用户(必要性)。按需的方法将资源供给方的管理与资源消费方的管理结合起来, 实现了资源分配的“必需性”与“必要性”, 并使用具有自我执行能力的自治环路实现管理的自动化。     

客户关系管理构建旅游企业核心竞争力

客户关系管理作为一种全新的营销理念在旅游企业有着巨大的应用价值,其重要的表现就是为旅游企业核心竞争力的形成提供一种全新的、有力的途径。本文就CRM在旅游企业的应用作了评述,并提出对于旅游企业来说,资源的整合和价值链的构建是CRM提升旅游企业核心竞争力的内在机制。     

高速公路养护技术档案管理创新探索

高速公路养护技术档案是一种巨大的信息资源，加强养护技术档案的管理，可以充份利用技术档案资源，发挥档案在养护管理和改建，扩建中的需要作用，为养护部门决策及时提供依据，它是高速公路养护部门生产技术管理的重要环节。随着计算机技术、信息技术和网络技术的发展，为养护技术档案管理提供了新的管理方式，增强了信息资源的开发能力，更适合高速公路管理上的需要，为高速公路的发展服务。     

品牌管理需要升级版

对于一艘盲目航行的船只来说,任何方向的风都只能是逆风。然而我们的品牌经理人们并没有意识到自己在逆风启航,他们津津乐道于品牌形象微不足道的差别,热情洋溢于独立品牌和单一品牌孰优孰劣的争论,他们认为这就是品牌管理的精髓。然而品牌是一种核心资源,而资源势必产生战略,所以只有从战略管理的高度才能真正做好品牌管理     

网络自主学习中自我监控能力的培养与自我评价体系的完善

计算机和一络的飞速发展为英语教学提供了更丰富的资源和与更优良的条件，基于网络的自主学习对学生来说，是一种全新的学习方式，更是终身学习的资源与技能。本文将从冈络自主学习中自我监控能力的培养与茸我评价体系的完善两方面深入论述，探讨网络教学环境中英语专业学生的自主学习情况。     

普通网格用户资源管理模型的进一步研究

从方便普通用户的角度出发,提出了一种以网格企业为管理域的网格资源管理模型.该模型以网格经济模型为基础,既可以实现资源使用计费问题,又可以实现管理域内的资源最优化分配,在一定程度上提高了系统的性能.对服务请求的网格企业间分配可以打破管理域的限制,进一步优化资源配置,提高处理能力和服务质量.简要介绍了基本的资源管理方式,对提出的普通用户资源管理模型的网格企业的内部管理方式、企业间资源交易进行了阐述,最后讨论了资源信息发布和需求信息发布两种方式的优缺点.     

知识管理在图书馆工作中的实践方式探讨

知识管理是一种以人为中心、以信息为基础、以创新为目标的管理模式。对于图书馆来说,客观知识是知识管理的逻辑起点,人是知识管理的主体与客体。探讨了图书馆知识管理的3种实践方式。     

基于消息传递的MCC集群实现

并行处理是提高计算能力的一种方法,通过网络相互连接的工作站和PC构成一个庞大的资源,以多计算机互连为基础的集群成为一种新的高效的大规模并行计算工具.本文讨论了基于消息传递机制的并行处理系统MCC的设计和实现方案.MCC系统提供了消息队列管理、节点管理、任务管理等功能,为用户提供了一个良好的并行程序开发和设计的环境.     

师范院校应如何强化非师范专业人才培养特色

在非师范办学过程中,其人才培养目标、规格及课程体系和教学内容等既形成了一定特点,又存在明显不足。对师范院校来说,强化和凸显非师范专业人才培养模式特色的主要思路,一是发挥学校＂红色资源＂优势,着力培养红色旅游管理人才;二是发挥＂小学教师教育＂优势,着力培养兼有小学教师教育能力的非师范人才;三是发挥＂爱国主义＂的传统优势,着力打造＂又红又专＂的高素质人才。     

从"中国创造"谈品牌如何满足消费需求

最初的品牌只是视觉识别系统的范畴,是一种符号。但随着社会发展、环境的变迁,从大的方面来说,品牌逐渐成为一个国家国际竞争力的一种表现形式,代表着一个国家的技术创新能力。从小的方面来说,品牌是消费者自我价值的一种体现,也是自己社会地位的另一种表现形式。面对消费者对产品日益多样化、个性化的要求,品牌正向更人性化的方向发展。     

浅析云计算环境下的数据管理技术

随着计算机网络技术的迅速发展,以及人们对计算能力、资源利用效率、资源集中化的迫切需求,云计算应运而生。目前,云计算及云数据管理技术已经成为一种全新的互联网应用技术模式。本文介绍了云计算的概念和云数据管理的特点,并在此基础上对互联网主流的数据管理技术GFS,BigTable和MapReduce等进行分析,最后指出了云数据管理技术的发展前景。     

电子信息资源自动编目的研究与实践

随着计算机网络和数字图书馆技术的飞速发展,图书馆的电子信息资源越来越多。对于读者来说,阅读网上的电子信息资源可以超越时空的限制,实现阅读的革命;对于图书馆来说,必须对电子信息资源进行有序化管理,才能避免资源的杂乱无章,使其成为系统化资源体系。     

关于国有企业选拔任用管理干部的思考

任何企业的发展都离不开人才,21世纪人力资源是企业最可贵的资源,可以创造很高的价值。如何管理人才、发现人才、任用人才,始终是各企业人力资源管理的一项核心工作,而对于国有企业来说,合理选拔任用管理干部人才就更为重要,如何改变旧的思想观念,在人才任用上进行创新管理,公开公平公正的选拔任用管理干部,是国有企业人才资源管理工作者必须要重视并研究的问题。     

以财政精细化管理降低行政成本

精细化管理是一种意识、一种观念,是源于发达国家的一种企业管理理念,具体指以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职。     

“以人为本”论企业人力资源管理

人力资源管理，通俗地说就是将“人力”作为一种特殊资源进行管理，就是如何管理好人，用好人，它的运行离不开人，“人”作为一种资源，是企业的核心资源，人力资源不同于其他资源，具有主观能动性和创造性。如何将“人力”这个资源更合理、更科学地分配，使用和管理如何做到“以人为本”是企业运行的一个重要问题。