关于退役运动员就业安置问题的思考

退役运动员的就业问题是运动员们较关心的问题,落实好退役运动员的就业安置问题直接影响到竞技体育的发展。采用文献资料法、数理统计法等方法对退役运动员就业安置现状进行分析,并提出以下几点建议:改革原有的运动员选拔机制;精简运动员;增加就业岗位;鼓励运动员自主创业;完善保险制度;鼓励运动员进入高校学习;提高安置金额并提供职业再教育机会。     

运动员的职业辅导与退役运动员再就业研究——职业转换过渡期内的运动员职业辅导研究

职业辅导我国优秀运动员社会保障制度的重要组成部分，目前已经引起广泛的重视。对于退役的运动员来说，职业转换过渡期是他们实现二次就业的关键时期．在职业转换过渡期内对运动员进行职业辅导，可以增强运动员的综合素质，提高就业能力。本文试图对目前的职业辅导存在的不足提出一些改进措施，使职业辅导工作能够进一步完善，促进退役运动员的再就业。     

我国高水平运动员退役安置对策的研究

通过对我国高水平运动员退役安置的现状及存在的主要问题进行调查与分析,研究我国高水平运动员退役安置难的原因．基于促进我国竞技体育事业健康有序发展的目的,提出坚持政策性安置、鼓励继续教育、加快体教结合进程、推进职业技能培训和运动员职业化发展等相应对策．     

以人为本,新世纪中国职业运动员管理的科学化思考

笔者通过查阅文献资料了解职业运动员管理的一些知识和时代背景,指出目前职业运动员管理中存在的一些问题,并为职业运动员的管理提出几点建议,希望能为从事职业运动员的管理人或者从事其它项目的运动队管理的人提供参考。     

对我国高水平运动人才培养模式的反思

通过反思我国高水平运动人才的“体育工作队或优秀运动队”、“训练、教学、科研三位一体”、“职业体育俱乐部”、“体教结合”四种传统的培养模式。发现在新形势下，这四种传统模式带来了运动员退役安置难、非体育专业技能弱、体育后备人才不足等问题。提出了我国高水平运动人才培养走“教体融合”之路，并给出了几点意见和建议。     

优秀运动员伤残保障现状分析及对策

伤残运动员安置难的问题长期困扰着运动队,优秀运动员伤残保障工作已经成为运动队人事工作的难点之一。本文通过分析优秀运动员伤残保障现状以及保障机制存在的不足,提出改进对策,为加强优秀运动员伤残保障工作提供参考。     

职业足球运动员团队的管理学特征分析

通过对职业足球运动员团队特征的管理学分析,指出职业运动员团队具有复杂性和特殊性的管理学特征,并提出了在对职业足球运动员团队进行研究管理学研究时,必须以职业足球运动员团队特征为基础,将管理学理论与职业足球运动员团队的管理学特征相结合,才能对职业足球运动员团队进行科学和有效的管理,为我国职业足球运动员团队的管理提供理论依据.     

基于国际视野的运动员职业发展和转型研究探讨

从运动员职业发展的历史广泛性和社会文化背景视角对运动员职业发展和转型提出详细审视.讨论重点是以职业转型作为职业发展的转折点.为成功地应对职业转型,让运动员在体育运动中获得成功的较长时期并且能对以往的职业作出有效调整.另外,职业转型的失败常常对运动员有负面影响.帮助运动员准备和应对职业转型应该是教练员、管理者、运动员的父母以及运动心理学家所关注的重点.在此强调职业发展或转型和生活现实背景因素相互起作用.采用文献综述的方式为运动员及其他重要人员提出六条观点和建议.     

“需要层次理论”与职业运动队管理的实践研究

目前,我国职业体育市场体制尚不健全,除了少数体育明星,大部分职业运动员属于弱势群体,他们对现状的无奈,对未来前途的焦虑,由此形成的心理健康问题日益突出,已经成为目前各俱乐部、体育界乃至社会各界共同关注的问题。本文从马斯洛需求理论的视角,通过对职业运动员心理问题的多角度考察,从运动员职业规划入手,激发运动员的潜能,提出满足职业运动员的生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求以及自我实现的需求五个方面来解决运动队的管理问题。     

安徽省部分运动员的退役安置问题研究

通过对安徽省部分现已退役队员的安置情况以及现役运动员对退役后工作去向进行调查,分析影响他们退役安置的因素,提出符合现阶段我省退役运动安置的对策。     

提高青少年足球运动员文化素养的必要性

分析了足球运动员文化素养与比赛能力、社会行为、心理素质、对足球运动的理解以及运动员退役后的安置等问题之间的关系,阐述了提高青少年足球运动员文化素养的必要性,从而提出了相关的对策.     

浅析新型城镇化下失地农民补偿安置问题

以新型城镇化进程中的失地农民为研究对象,通过对货币安置、土地换社保、留地安置、入股安置等4种主要的补偿安置途径的比较,发现在补偿方面,存在标准测算、分配不合理的问题;在安置方面,存在身份转换、就业困难、社会保障体系不健全的问题.认为必须将补偿与安置相结合,探索多元化的补偿安置方式,构建更加科学的征地补偿标准,合理分配土地增值收益,加快农民"市民化"速度,拓宽就业渠道,建立全面的社会保障体系,更好地保障失地农民权益.     

浙江省职业体育俱乐部运动员保险现状及发展对策研究

首先论述职业运动员面临的几大职业风险,通过对浙江省两大职业俱乐部的职业运动员保险现状进行调查访谈,并与专业运动员的保险作一比较,找出其存在问题与不足,从而提出职业运动员保险发展的相关对策：加大保险宣传力度,转变运动员保险观念,提高保险意识;建立职业俱乐部运动员的＂自我保险＂体系;建立职业运动员的＂再就业保险制度＂;加强体育保险立法,建立健全体育社会保险体系;制定特殊政策,扩大保险主体规模,建立专业体育保险机构.     

女子职业足球心理韧性的执教方法研究进展

对职业女子足球训练中“心理韧性”的概念进行梳理，讨论具有心理韧性的运动员的主要特点并总结了训练方法要点，并结合江苏女子足球队的训练实践进行了分析。研究认为心理韧性对职业女子足球项目具有重要意义，教练员应该将心理韧性训练贯穿在运动员培养的整个过程中。     

对我国高水平运动员教育问题的思考

长期以来我国运动员培养体系中存在着仅仅重视技术和竞技成绩的高低,而忽视了运动员的思想文化教育,通过长期观看体育赛事,看到近年来运动员在职场上屡次出现的各种问题,折射出运动员教育的问题越来越紧迫,必须对我国运动员教育问题给予高度的重视。具体措施是:应该给以他们更多的人文素质教育、品德教育和职业教育。     

影响退役运动员转型因素的质性研究

关于运动员退役后就业及安置长久以来一直是困扰国家和运动员个人的难题.我国现有运动员退役安置的方式已经不再是政府包分配、企业或学校接受指标了,而是转为退役运动员自主选择出路.然而就在这个过程中,由于运动员在运动生涯中长期接受封闭式训练、与社会严重脱节,缺乏足够的科学文化知识和社会交往技能,导致其转型往往遇到较大困难.这些运动员退役后生活困难的现象迫切要求全社会予以关注.本研究收集了对32名退役转型期运动员访谈的材料,并将被试者划分为转型顺畅和不畅两大类,采用质性研究的方法,通过对材料进行编码、词频分析,从心理学层面评定运动员退役期的心理状态、自我调节能力等,对比退役运动员所持价值观的不同对转型是否顺畅的影响,以期为今后的运动员转型工作提供参考和借鉴.     

试论运动员职业精神的培养

精神的展示与意志的较量需要运动员强大的职业精神,训练目标的达成离不开职业精神。笔者通过目标明确、职业信心和潜心学习三个方面对运动员职业精神的培养进行了深入的研究。     

对高校优秀运动员主要激励和扰动因素的研究

从行为科学、管理心理学、管理学的角度出发,在充分调查研究的基础上,运用R型因子分析的方法,对高校优秀运动员训练积极性的主要激励和扰动因素进行了研究。研究表明,主要激励和扰动因素有八种:关心与理解、训练生活条件、老队员毕业安置、学业成绩、主管人影响力、竞赛胜负、人际关系、恋爱交友。并对高年级运动员和低年级运动员、男运动员和女运动员在此问题上存在的差异作了分析。     

对我国退役运动员再就业难的社会学分析

第29届奥运会完美闭幕了,奥运会后却隐藏着大量运动员退役难以安置的问题,导致运动员的再就业问题日益严重的原因可以归纳为内外方面因素。外部因素主要包括国家大的方针政策、社会就业环境等;内部因素主要归因于运动员在服役期间正常社会化被破坏、退役后社会角色中断等。针对这些问题,提出以下合理化建议:1)以学校为依托,促进和维护运动员正常的社会化进程;2)建立高效的退役运动员培训体系,预防社会角色中断;3)以市场为导向,拓宽运动员就业渠道;4)建立务实的社会保障体系,加强监管力度。     

对我国部分武术运动员职业意识指向的研究

本文运用“运动员职业意识指向问卷表”对我国部分武术运动员进行调查,以了解我国武术运动员的职业意识,探索我国武术运动员的职业意识与职业成就的关系以及不同性别、不同运动年限的武术运动员在职业意识指向上的差异或特点。研究表明,武术运动员职业意识主要指向于竞争型、竞争事业型、事业竞争型、竞争娱乐型、竞争求职型。男女武术运动员在职业意识指向上无较大差异。武术运动员职业意识指向随运动年限的变化呈现一定的特点。竞争型运动员最适合武术运动的要求。