高校图书馆“以人为本”的科学管理

＂以人为本＂是我国传统文化的重要内容。在图书馆管理实践中,＂以人为本＂就是要确立人在管理过程中的主导地位,能够尊重馆员、信任馆员、培养馆员,充分发挥馆员的主动性、积极性、创造性,激励馆员高效地工作,获得管理的良好效益。图书馆要实施＂以人为本＂的科学管理,就要了解管理人员的自身需求,充分尊重图书馆管理人员的人格,构建和谐的内部管理体系,提高馆员的素质,创新人员管理机制,建立健全合理的管理机制。     

浅谈高校图书馆管理工作中的人本核心因素

指出图书馆管理工作的核心必须以人为本,图书馆一切管理工作都应围绕人展开,图书馆的管理实质是人的管理,包括对图书馆职工的管理和对图书馆读者的管理。     

图书馆管理工作中的问题及解决策略分析

当前形势下,图书馆管理工作的影响因素很多,最为显著的因素有缺少人性化管理和系统化管理、管理思想较为落后、管理人员专业素质低等。这些问题不仅对图书馆发展产生了制约,还从根本上降低了图书馆实效性。所以,想要提升图书馆管理工作的水平和质量,就必须要总结和分析图书馆管理工作中存在的问题,更新相关管理理念,融入系统化管理,从根本上提升图书馆管理工作的质量和水平。该文就分析图书馆管理工作中的问题,从图书馆管理工作实际情况出发,对图书馆管理工作的影响因素进行认真分析,制定出具体的解决问题的对策,对图书馆管理工作需求进行满足,目的在于从根本上提升图书馆管理工作的质量和水平。     

网络技术在图书馆管理中的应用探析

随着现代化网络技术的不断进步与发展,网络技术也逐渐被应用到人们生活中的方方面面。传统图书馆要想实现创新和发展,就必须要将网络技术应用图书馆管理中,不仅是对图书馆工作的管理,还有对图书馆图书的管理。通过将网络技术应用到图书馆管理中,能够有效地优化图书馆的管理工作,使图书馆的管理工作更加规范和高效,同时网络技术的应用,还能够提高图书馆图书信息、资料的安全性,帮助图书馆实现更好的管理和发展。     

浅谈以人为本理念在图书馆读者服务中的运用

图书馆可以为读者提供大量的文献以及有用的信息,再为读者提供方便的同时,还可以起到储藏知识、储存信息的作用。现代的图书馆管理理念强调以人为本,在图书馆管理工作中突出读者的主体性,图书馆的一切工作以读者为主体,围绕着读者开展管理以及服务工作。以人为本理念在图书馆读者服务中的运用,可以在图书馆管理中做到人性化管理,而图书馆的真实意图就是要时时刻刻为读者服务,把便利读者查阅以及搜集信息作为第一要务。但是现代的管理理念明显与这一人性化管理目标有着很大的差距,如何才能在图书馆读者服务中更好的体现出以人为本管理理念成为了每一名管理者需要认真思考的问题。同时图书馆管理应该顺应着当地人们的各种需求,以满足人们的真实需求为目标,不断完善自身的管理制度,提高自身的管理水平,努力把图书馆管理工作坐牢做实。当然实现这一目标有很长的路需要走,有着很多的工作需要不断去完善。下文主要以图书馆为研究目标,主要论述了如何在图书馆管理工作中高效运用以人为本理念的方法策略分析。     

浅析“以人为本”管理理念在图书馆管理中的应用

图书馆管理中的管理理念要根据时代的变化而变化。在图书馆管理中要根据科学发展观的根本要求,实现"以人为本"的管理理念。"以人为本"体现在图书馆管理中,主要包含两方面内容:一是对作为服务主体的图书馆员以人文本;二是做到对服务客体——读者的以人文本。只要这样,才能真正发挥图书管理员的工作热情和最大限度地吸引更多读者。     

浅谈提高图书馆管理工作的有效途径

图书馆系统作为我们文化建设必不可少的一部分，会在社会发展中发挥越来越重要的作用。建立一个有利于知识创新的管理机制、环境和文化氛围是至关重要的，我国图书馆应从转变管理理念、更新管理模式、体现以人为本、完善激励机制等方面实现管理创新。作者针对如何确保和提高图书馆管理人员的工作问题进行了分析。     

高校图书馆勤工俭学参与图书馆管理的研究

进入新世纪以来,渐渐的高校学生参与图书馆管理工作成为了提升学生综合素质和图书馆管理工作和效率的重要的方法,本文就这一工作的意义以及在我校的实践进行额详细的阐述,希望能够对相关的工作以及管理人员提供一定的参考作用。     

项目管理中的人本管理、激励机制和创新

在软件开发和系统集成项目管理中,人的因素对项目的成功起决定性作用,如何最大程度发挥人的作用,笔者通过多年的项目管理经验,认为以人为本的项目管理思路是项目成功基石,行之有效的激励机制是项目成功的保障,而创新能够为项目成功插上翅膀。     

图书馆管理中采编工作的目标分析及解决措施

采编工作是图书馆管理业务发展的基础,在图书馆管理工作中占据着非常重要的地位。如果采编工作比较合理,则图书馆的图书资源就能被充分利用,让进入图书馆的读者能够快速按照自己的喜好选择图书。就目前来看,我国在高校图书馆管理中的采编工作上仍然存在很多问题,这些问题的存在导致了图书馆管理工作没办法正常进行,也对读者造成了很大影响。因此,找出图书馆采编工作中的突出问题,并研究如何解决这些问题,逐渐成为了我国图书馆管理工作者讨论的重点话题。该文就当前图书馆采编工作的现状做出了简要分析,并相应地提出了几条优化方案,希望能给相关管理人员提供一些参考。     

浅析当前高校图书馆管理的现状与对策

高校图书馆的管理是高校管理工作的一部分，它与高校教学管理工作有密不可分的联系，它在一定程度上体现了高校的教学活动，也是衡量教学质量的一种手段与工具。不过当前高校图书馆管理现状并不让人乐观，在图书馆管理工作中出现了诸多问题，对高校教学的高效率的运行起到了阻碍作用。本文试图从高校图书馆管理的具体方面入手，对当前高校图书馆管理现状进行全面剖析，并提出了自己认为切实可行、行之有效的对策，以期能够提高高校图书馆的管理水平，对高校的发展起到良好的助力作用。     

浅谈图书馆创新管理

图书馆管理工作就是对馆员的管理和对读者服务的管理。以人为本是大学图书馆管理的工作重心。运用合适的激励机制能促进图书馆的有效管理。本文详细阐述了合理运用图书馆管理机制和提高服务质量,提升图书馆整体管理效率。     

用“以人为本”理念创新高校图书馆管理

从3个方面论述了高校图书馆的管理创新问题,即＂以人为本＂是图书馆管理的核心理念、提高创新型管理人员结构和综合素质是当务之急以及实现特色服务和个性化服务是图书馆管理的重要内容。     

高校图书馆贯彻以人为本理念的思考

高校图书馆要实现从以书为本的传统藏书型管理到以人为本的现代型管理的转型.要把以人为本理念贯穿于图书馆的人力资源管理与图书馆用户管理等各项工作中,树立人力资源是第一资源的意识,实行以人为中心和个性化、人性化的管理与服务.     

浅谈图书馆管理人员的素质

在当今的信息化时代,要使图书馆事业的快速发展,图书馆管理员的素质提高是图书馆管理中的一部分,图书馆管理人员的整体素质是做好图书馆管理工作和保证服务质量的决定因素。要培养一支强有力的、高素质的图书管理专业人才,才能逐步实现图书馆的现代化发展。     

图书馆管理应强化以人为本的理念

本从以人为本能促进人的潜能发挥,人在图书馆管理中的重要地位和硬性管理的弊端等方面,论述了图书馆实施以人为本的必要性,以及实现以人为本的几点建议。     

图书馆管理中知识管理的创新探索

知识管理是现代管理技术中的典型代表,做好对在图书馆管理工作中的创新研究,能够为提升图书馆管理工作质量,推动图书馆可持续发展带来重要支持。文章结合笔者实践工作经验,该文中先对图书馆知识管理的意义进行简述,之后分析了图书馆知识管理的原则,最后提出了图书馆知识管理的创新策略,希望能够为落实知识管理模式在图书馆管理工作中的地位提供助力。     

浅谈“以人为本”的高校图书馆理念

在图书馆工作中确立“以人为本”的管理理念和服务理念,从“图书馆工作人员”,“读者”,“网络信息化”三个方面提出“以人为本”的具体措施,在图书馆建设中实施“以人为本”的科学发展观,实现图书馆更好更快地发展。     

高校图书馆管理理念--以人为本

论述了在高校图书馆管理实践中,＂人＂的因素主导一切,指出只有建立＂以人为本＂的管理理念并在管理模式、运行机制和队伍建设几方面形成系统,才能实现高校图书馆的快速发展.     

浅谈以人为本思想在工会图书馆建设和发展中的运用

以人为本的思想充分体现了＂人＂是管理中最重要、最活跃的因素,人力资本是现代企业最具战略性的资本的观念。运用以人为本的管理思想进行图书馆建设和管理创新,重新认识定位馆员和读者在图书管理实践中的地位和作用,对图书馆事业的科学发展具有重大的现实意义。