自主创新型企业的人力资本有效激励策略探讨

我国需要大幅度提高自主创新能力,因而就要鼓励企业走创新之路,使之成为自主创新型企业.自主创新型企业的创新能力提高依赖于人力资本的积极性.自主创新型企业所拥有的人力资本可以进行分类,基于不同类型人力资本的特点采取有针对性的激励策略,能够大大提高各类型人力资本的积极性,使其发挥协同作用,提高企业的创新能力.     

浙江民营企业自主创新模式与创新能力提升研究

按照自主创新的一般模式,结合浙江民营经济的发展特色对企业自主创新类型与特点进行分析;结合调研情况,对浙江民营企业自主创新面临的困难与问题作了分析,在此基础上,提出了浙江省加强自主创新,提高创新能力的战略思路和对策措施。     

企业自主创新模式选择

提高自主创新能力是企业提升核心竞争力的关键。文章从探讨企业进行自主创新的重要性入手,在实证调研的基础上,分析了企业自主创新能力现状和存在的主要问题,确立了企业进行自主创新的模式,从而为企业提高自主创新能力提供参考。     

积极引导企业增加技术开发投入切实增强企业自主创新能力

企业是自主创新的主体,企业创新能力是国家创新能力的基础,提高企业的自主创新能力是提高国家创新能力的关键环节,不断提高企业的自主创新能力是实施“十一五”规划的重要战略任务,已经成为我国抓住和用好本世纪头20年发展的重要战略机遇期,全面提升国家竞争力的重要战略抉择。企业技术开发投入是企业自主创新能力的重要组成部分,提高企业技术开发投入是增强企业自主创新能力的重要途径,直接关系到国家和地区的科技综合竞争力,关系到经济社会的持续、稳定、健康发展,因此,世界各国政府都把提高企业技术开发费的投入,增强企业自主创新能力作…     

基于安徽省各地市面板数据的产业转移对承接地自主创新能力影响分析

本文建立自主创新能力评价指标体系,对安徽省16个地市在2010-2013年间的自主创新能力进行测度;进而运用面板数据模型,定量揭示产业转移对承接地自主创新能力的影响。结果表明产业转移对承接地自主创新能力的提升具有正向显著影响。具体表现为承接地承接产业转移会影响政府和企业对人力资本和研发的投入,进而影响其自主创新能力。     

加快提升企业自主创新能力的对策思考

太原市建设区域创新体系、提高区域创新能力、建设创新型城市,必然要解决如何提高企业自主创新能力的问题。通过对太原市企业自主创新能力的现状进行深入研究,指出太原市企业自主创新能力方面存在的问题,提出太原市提高企业自主创新能力的对策建议。     

浅议培养企业自主创新能力的人才发展战略

企业要成为自主创新的主体,打造一支专业技术水平高、创新能力强的专业人才队伍,使其在企业开展的自主创新活动中真正起刘主力军的作用尤为重要。本文通过分析企业技术创新的主体地位,从营造企业氛围、建立激励机制、完善培训制度几个方面,对提高企业自主创新能力应采取的人才发展战略进行探讨。     

企业自主创新能力的人工神经网络评价模型的研究

企业自主创新能力评价模型的建立对于评价企业创新能力,进而提高企业自主创新能力有着重要的意义。首先建立企业自主创新评价体系,在此基础上,采用神经网络方法,建立评价模型。最后,通过创新型企业的相关数据验证模型的有效性。     

金融支持企业自主创新的基本思路

最近召开的全国科学技术大会提出:用15年的时间,坚持走中国特色自主创新道路,使我国进入创新型国家行列,为全面建设小康社会提供强有力的支撑.自主创新是提升科技水平和经济竞争力的关键,也是调整产业结构、转变经济增长方式、提高国家竞争力的中心环节.企业是自主创新的主体,也是提高自主创新能力的关键环节.资金是进行企业自主创新的必要条件,但目前我国企业自主创新的资金来源明显不足,不仅企业资本的社会化程度低、总量小,而且普遍存在融资难问题.企业的自主创新不仅需要政府的宏观财政投入,更需要持续规范的金融支持.     

员工人力资本与不同类型创新关系的实证研究

探讨人力资本对企业不同类型创新的影响,提出人力资本要素之间的互动与企业创新存在正向关系的研究假设.通过对246家中国企业的实证研究表明,专才型人力资本正向影响利用式创新,通才型人力资本正向影响探索式创新.另外,人力资本间的交互作用与双元型创新存在正向关系,此结果显示互补性是人力资本的一项重要特性.研究结果可帮助企业界更了解人力资本的组成维度之间的相依性,及其如何透过人力资本对企业创新发挥乘数效果.     

我国高技术企业基于技术轨道的自主创新能力提升途径研究

基于自主创新的视角,对高技术企业自主创新能力的提升途径进行了探索性的研究。在理论分析的基础上,揭示并构建了高技术企业“顺轨式”、“跃轨式”和“融轨式”三种自主创新基本模式,并进一步提出了提升企业自主创新能力的五种途径。     

企业自主创新能力的影响因素及对策探讨

在新的经济形势下,企业只有依靠自主创新,拥有自主知识产权,才能拥有核心竞争力。如何提高企业的自主创新能力已经成为我国企业面临的重大问题。阐述了自主创新和自主创新能力概念的内涵,从组织、技术、科研经费投入力度、薪酬激励、知识、信息、外部环境、人才培养等方面,对企业自主创新能力的影响因素进行较为全面的分析,在此基础上就如何提高企业自主创新能力提出对策建议。     

政府引导基金改善科技创新企业经营情况的研究基于科创板上市公司的实证分析

近年来，政府引导基金逐渐成为财政支持高新技术产业发展的主要方式，用于改善科技创新企业早期经营情况。为评估国内政府引导基金改善科技创新企业经营绩效及信息不对称问题的情况，本研究对2019年7月22日至2021年7月21日在科创板上市的311家公司采用均值比较分析、多元回归分析法进行实证检验，结果显示：（1）对于偿债能力及盈利能力，有政府引导基金参与的企业的财务指标表现不及无政府引导基金参与的企业；（2）政府引导基金的参与没有改善企业与承销商之间的信息不对称问题，但改善了企业内部与外部投资者之间的信息不对称问题。     

创新性与合法性：贸易摩擦背景下中国企业的双元升级

研究了在全球贸易摩擦的背景下,中国企业应该如何实现创新性与合法性的双元升级。由于企业具有资源异质性,应根据企业资源和能力不同,分别采取不同的升级路径。将中国企业双元升级面临的挑战分为合法性和创新性挑战,构建了合法性和创新性矩阵,并选取比亚迪和华为进行案例分析,总结出企业应根据自身能力和资源的不同,分别选择合法性获取路径或创新性获取路径。     

企业非突破性自主创新模式研究

从技术创新的一般过程来看,自主创新可以分为突破性创新和非突破性创新两种类型。基于两类创新的不同特征及我国企业的实际,非突破性创新对于我国目前大多数企业来说更为可行。在已有研究的基础上,依据产品部件创新侧重点的不同和产品结构创新程度的差异,将非突破性创新具体划分为适应性、整合性和升级性等三种模式,并对这三种模式的特点、能力要求及战略意义等进行了分析。     

我国中小企业自主创新能力的培育途径

如何有效地强化中小企业的自主创新能力,是我国“入世”至今五年来困扰国内中小企业发展的一个重要问题,也是“十一五”时期国内经济界和企业界研究中小企业发展过程中必须解决的棘手问题。本文在广泛调查研究的基础上,分析了注重中小企业自主创新能力培育的迫切性,探讨了中小企业自主创新能力不足的主要原因,并据此从四个方面列举大量典型事例并进行了分析,提出了中小企业自主创新能力的培育途径。     

高新区自主创新可持续性及相关因素分析

在我国现代化建设关键时期,无论是建设创新型国家,还是建设创新型园区,都必须坚持走中国特色自主创新道路.在这个背景下,要把增强高新区自主创新能力贯彻到现代化建设的各个方面.首先要建设一个有助于持续推进高新区自主创新的生态环境系统.在这个系统中,影响自主创新的因素很多,其中,最关键的因素是创新型体制、创新型企业和创新型人才.它们之间的互动及其结果,不仅直接影响高新区自主创新活动的展开,而且在很大程度上决定着高新区自主创新发展的可持续性.因此,对高新区自主创新可持续发展相关因素进行深入的分析和研究,对于优化高新区自主创新生态环境,持续提高自主创新能力,有着极其重要的理论和现实意义.     

泛长三角自主创新影响因素差异分析——基于面板数据的实证检验

在利用泛长三角五省市2002-2009年面板数据基础上,建立固定效应面板数据模型。分析得出泛长三角地区自主创新影响因素的作用程度和差异情况,再结合地区内创新发展的实际,提出泛长三角及其内部不同区域提升自主创新能力的政策建议。     

基于破坏性创新视角的电信新产品开发研究

很多企业在进行新产品开发时往往注重对产品功能丰富程度的开发,却忽视了低端市场中最基本的需求。为此,从电信运营商的角度出发,运用破坏性创新理论中创建增长型企业的3种方法,通过对比维持性创新与破坏性创新在电信新产品开发过程中的不同,发现了维持性电信产品与破坏性电信产品存在传统理念与现代理念的差异化市场细分策略,中高端市场与低端市场的差异化产品概念设计导向,反馈式与先验式的差异化收益预估方式,产品经理负责制与客户产品经理负责制的差异化资源整合模式。从而得出了破坏性电信产品运用电信产品价格-需求曲线进行收益分析的市场预研模式和针对低端客户"简单实用"的产品设计理念及在有限利润空间下进行低成本营销的市场拓展模式。     

现代企业制度下思想政治工作与企业文化的结合

思想政治工作是研究人的思想活动规律、以提高人们认识世界和改造世界的能力为内容的一门科学。企业文化本身是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新。如何在现代企业制度下将思想政治工作与企业文化有机结合并为企业高效运行提供精神动力和智力支持,是当前企业加强内部管理工作的一项重要课题。