宏观管理、更新观念、拓宽渠道——当前我国就业问题的现状与对策

就业是民生之本，解决就业问题既是当务之急，也是一项长期任务。面对当前我国巨大的就业压力，我国应把扩大就业作为地方政府工作的主要目标，更新就业观念，转变择业意识，集思广益，发展多种经济，正确处理发展经济与扩大就业的关系，积极发展第三产业和中小企业，加快发展乡镇企业，搞好职业介绍和职业教育，完善社会保障体系，开发一切就业渠道，定能创造就业新奇迹。     

浅谈大学生就业指导工作的思路

随着高校毕业生就业制度的改革及就业形势的变化，大学生就业难的问题日益突出，高校理应承担大学生就业指导工作的责任，充分认识大学生就业指导工作的意义，正确把握大学生就业指导工作的基本原则，灵活运用大学生就业指导工作的有效方法，是帮助大学生顺利就业重要途径。     

2009年毕业生就业形势分析

大学生是国家的宝贵财富，肩负着民族振兴的历史使命。2009年，在国际金融危机影响下，高校毕业生就业压力加大，就业形势十分严峻。文章运用数学、逻辑、系统工程等理论知识，建立结构模型，通过对影响就业的典型因素进行分析，找出影响就业的核心因素及因素间的内在联系和逻辑关系，提出解决问题的思路，以稳定就业局势，促进就业增长，提高就业质量。     

浅析“十二五”期间福建省就业形势及对策

“十十二五”时期，我国经济社会发展最关注的是劳动力就业问题。针对福建省的就业现状，提出全面推进城乡就业步伐，让经济发展与扩大就业相辅相成，突出解决困难群体就业，健全公共就业服务体系以及加大政策扶持力度的对策。     

大学生就业与学业刍议

近几年来，随着高校的不断扩招，大学生就业制度的改革，又来我国已加入WTO，国际人才竞争激烈，这样对大学生综合素质要求更高，就业更加困难。大学毕业生就业正逐步走向市场化。就业成功与否，关键在于学生能否有能力参与竞争，能否适应社会市场需求。在校的大学生应该很好地明确学业与就业的关系，了解就业对学业的要求和标准，从而根据就业的要求去认真搞好学业。     

社会实践对大学生就业竞争力的促进作用

当前大学生就业形势严峻，社会实践是提升了大学生就业竞争力的有效途径。社会、高校应高度重视，以就业市场为导向，鼓励和推动广大大学生积极参与社会实践，培养大学生适应社会、融入社会的能力，明确就业方向，提升综合素质，提高就业竞争力。     

代际差异视角下新生代农民工的就业问题——以浙江省湖州市为例

课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域，展开就业问题相关调研。基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点，认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异，此外，在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。     

就业促进之政府职责探讨

就业问题是我国经济社会发展中的大问题，政府促进就业与市场调节就业是不可或缺的两个相互配合体，如何发挥政府调控这只“看得见的手”在就业促进中的作用，成为《就业促进法》的主要内容。文章追溯了西方就业理论对政府促进就业职责的阐述，分析了政府承担促进就业职责的必要性，并根据我国目前的总体就业形势，详细探讨了政府在就业促进中承担的管理、引导、服务、扶助、保障五大职责，并建议围绕政府的这五大职责内容制订我国的就业促进基本法。     

西部地方院校统计学专业本科毕业生就业调查

以吉首大学2015—2019届统计学专业本科毕业生就业数据为例，从就业行业、就业岗位和就业区域3个方面分析了统计学毕业生的就业情况.分析结果表明，统计学专业本科毕业生的就业态势良好，具有就业行业选择多和就业岗位专业性强的特点.根据统计学毕业生就业现状，针对提升西部地区统计学本科毕业生就业竞争力给出了建议.     

高校就业工作的创新发展研究与探索

为了更好地提升大学生的就业能力，创建政府职能部门帮扶下的综合性就业服务指导工作站，搭建就业平台。以提供就业创业模拟环境为基本条件、不断创新就业指导服务工作内容。为提高毕业生的职业能力，完善就业培训指导工作，做好大学生的就业指导工作。     

对发展经济学的就业理论和我国的就业战略的思考

发展经济学的就业理论主要研究的是发展中国家的就业问题，提出了有关增加就业的政策主张，这对发展中国家缓解就业压力，保持经济发展有一定的借鉴意义，但其提出的理论也与发展中国家的现实状况有一定差距。在对发展经济学就业理论的分析评价的基础上，提出了适合我国国情的就业战略措施。     

大学毕业生隐性就业的内涵、现状及机制培育

大学毕业生隐性就业是市场经济和高等教育大众化的产物，是大学生就业的现实选择。本文探讨了隐性就业的内涵与发展现状，指出隐性就业将成为高校毕业生就业的主要模式，为加快隐性就业的发展应培育与之配套的机制。     

主动应对市场需求变化 深入推进高职改革进程——在高职研究会第七届四次常务理事会议上的讲话

说到就业，就不能不提到温家宝总理在2009年政府工作报告中讲到的2008年我国实现城乡新增就业1113万人。这个数字使我联想到人力资源与社会保障部一位领导讲话中提到：我国现在每年需要就业的人大致由三个部分组成：高等院校毕业生500多万，农民工转移1000多万，往届未就业学生和再就业人员，总计每年2000万左右人员需要就业。在供给方面，随着国家经济社会的发展，尤其是前些年经济增速比较高的时候，社会能够提供的就业岗位每年大致1500万个左右。近两年，随着经济增速的放缓，全社会每年能够提供的就业岗位一直维持在1000万个左右。2000万人需要就业，只有1000万个就业岗位，这就是当前的就业形势。就业形势紧张，对此国家非常重视。     

发展灵活就业的对策研究

在当前总体就业压力重、结构性矛盾尖锐、正规就业岗位不足的情况下。促进灵活就业的发展是解决就业问题的重要途径。它不仅可扩大就业渠道、缓解就业压力，还能增加劳动力市场弹性．有利于企业科学经营，支持经济结构调整，促进经济发展，维护社会稳定。     

实施本科生导师制 增强大学生就业能力

大学生就业能力直接影响就业状况，因此，提高就业能力是高校实现毕业生充分就业的重要举措，而实施本科生导师制是增强大学生就业能力的有效渠道。     

地方师范院校师范专业毕业生就业SWOT分析

运用SWOT分析法对地方师范院校师范专业毕业生就业所处的外部环境和拥有的内部资源进行分析，使其理性地认识自己的就业竞争实力，从实际出发，适应就业市场需求，合理规划职业生涯，寻求适合自己的理想就业岗位，为破解大学生就业难题提供参考。     

梳理羽翼，展翅高飞——浅谈大学生就业

随着毕业临近，大学生就业问题日益突出。怎样实现这庞大队伍的就业，成为国家、家长以及学生自己的亟待解决的问题。2009年1月19日，国务院办公厅下发了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，并提出了一系列政策措施。而作为大学生本人也要看清就业现状，转变就业心理，提高自身素质，以实现更好的就业。     

适应新形势，转变就业观念——民办高校毕业生就业的关键

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加；一场前所未有的金融危机，更使得大学生如临就业的寒冬。而目前处在大学生就业弱势中的民办高校的大学生，仍然存在着过于看重就业地区、对薪金的期望值较高、兢业趋向理想化以及盲目择业的就业观念。民办高校毕业生想要走出困境，为自己在就业的市场谋得一席之地，关键便是要适应新形势，转变自己的就业观念。     

大学生非正规就业问题与对策分析

随着社会经济环境的变化，大学生就业压力越来越大，非正规就业已经是大多数大学生的就业选择。本文分析了大学生非正规就业存在的主要问题。提出了大学生非正规就业发展的对策。     

高职学生“就业导师制”的探索与实践——以江西环境工程职业学院“就业经纪人”工作为例

江西环境工程职业学院通过构建就业经纪人的全程化就业服务体系，采用系列举措，引导学生科学的就业观念，合理的职业定位，帮助提升学生就业创业能力，取得了显著的成效。