对行政事业单位固定资产管理的思考

行政事业单位固定资产是保证行政事业单位正常运行的重要物质条件，其管理及核算状况如何对行政事业单位业务活动的开展、社会效益、经济效益的提高、绩效评价等均具有十分重要的影响。从目前实际情况来看，行政事业单位在固定资产管理、核算等方面存在诸多的问题，但是随着经济的不断发展，行政事业单位的固定资产的数量、品种和价格有了迅速的增长，因此行政事业单位固定资产管理已成为我国政治、经济生活的重要组成部分。加强行政事业单位的固定资产管理，维护资产的安全和完整，提高资产的使用效益，意义重大。     

事业单位工资分配制度改革初探

依据事业单位人事制度改革“脱钩、分类、放权、搞活”的总体目标，建主符合事业单位自身特点，能够增强其活力，自主、灵活、多样的工资分配制度，巳成为事业单位人事制度改革的关键。论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义，基本原则，改革的目标及9种分配模式。     

浅议事业单位人力资源开发的重要作用

在知识经济时代的今天，人力资源的开发与管理已成为事业单位管理的重要内容，是决定事业单位长远发展的核心要素。而事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础。本文在阐述了事业单位人力资源管理的内涵、特性的基础上，对我国目前事业单位人力资源管理的现状和存在的问题进行分析，指出其漏洞，并根据绩效管理的有关理论提出了相应的改革举措。     

当前事业单位内部审计工作重点的探讨

新时期下，事业单位的内部审计工作非常重要，其不仅是我国审计监督体系的重要环节，还是事业单位内部管理的重要组成部分。从现实情况来看，我国行政事业单位内部审计工作还存在许多问题，需要我们进行深入的研究和思考。本文从事业单位内部审计的特征出发，论述了事业单位内部审计中存在的问题，并详细的分析了事业单位内部审计的工作重点。     

浅谈行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

行政事业单位固定资产是我国国有资产的重要组成部分，它们分布在各级党政机关和事业单位。如何管好、用好这些资产，对国家建设和深化经济体制改革、构建和谐社会都有着十分重要的意义。本文在指出行政事业单位固定资产管理所存在问题的基础上，对其原因进行了分析，并提出了加强行政事业单位固定资产管理的一些意见和建议。     

浅析会计决算报告与核算报告的相互影响

近几年来事业单位的会计决算报告逐步得到财政部门的重视，特别是随着政府预算工作的加强，对预算执行情况的深入管理，事业单位会计决算报告的编制工作也进一步加强。但是目前事业单位会计决算报告的会计信息质量总体还不高，这有其内在的因素和外部原因，本文从事业单位会计核算对财务报告的影响进行分析。     

浅谈行政事业单位会计管理工作中存在的问题及对策

行政事业单位具有服务性和非盈利性特征，承载着我国社会管理和公共服务的职能，是国家社会和经济管理的重要组成部分。其中，会计管理工作是事业单位经济管理的主要工作之一。因此，加强行政事业单位会计监管，对于提高其工作质量和杜绝各种违法乱纪行为具有重要的意义。该文就行政事业单位现行会计监管中存在的问题与不足，进行了详细探讨。     

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革邵南一、当前机关、事业单位养老保险制度改革的现状＊养老保险，也称老年保险，指社会劳动者因年老丧失劳动能力后，国家和社会依照法律规定为保障其基本生活＊而给予物质帮助的一种社会保障制度。机关、事业单位养老保险制度的改...     

基于双因素理论的事业单位绩效评估体系分析

绩效考评属于人力资源开发与管理的基础性、关键性和多极影响性环节，绩效考评在机关事业单位的应用，对其人员观念转变、更好地履行职能以及提高服务和市场竞争意识将起到重要作用。但月前机关事业单位存在的职位工作差别大、非常规性任务多又至关重要、工作成果难以量化等问题给绩效考评的实施增添了困难，针对于次，本文主要基于激励理论中的双因素理论对事业单位的绩效评估加以分析。     

浅谈事业单位人力资源管理的科学性

当前我国面对的日趋激烈的国内、国际市场竞争，归根结底是人才的竞争。事业单位要维持其正常运转与良性发展，必须合理运用它的人力资源。单位的管理归根到底是对人的管理，只有充分调动人的积极性、主动性，最大限度地挖掘人的潜能，才能使其实现最大的社会效益。人力资源管理对事业单位来说是一个新概念，如何发挥人力资源的最大效能，实质上就是一个人力资源的管理科学性的问题。     

试论事业单位会计的地位

事业单位会计的地位问题,关系到事业单位会计的性质、目标和原则,也关系到其法规制度的实施。从会计的两大分支、事业单位会计的特征、事业单位会计的定位三方面对事业单位会计的地位进行了论述。     

事业单位用人制度改革分析

事业单位是指国家为了社会公益目的举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是各类人才的聚集地，是我国综合国力的主要领域，改变事业单位管理方式、用人方式是盘活事业单位的重要手段，事业单位工作人员应加强自身学习，不断提高自身素质，以适应事业单位人事改革的需要。     

探索事业单位的结构工资制

随着国家财政预算制度和事业单位改革的不断深入，事业单位职工的工资收入不单纯依赖于财政拨款，如何适应改革的需求，真正打破“铁饭碗”，在收入分配上向优秀人才倾斜，吸引优秀人才，促进事业不断发展，是各事业单位领导所共同关心的问题。本文旨在探讨事业单位工资制度改革的可能性、可行性及必要性等，提出事业单位实行结构工资制的初步设想。     

事业单位财务管理之我见

随着经济改革的不断深化和社会主义市场经济的建立，事业单位财务管理的内外环境发生了根本性变化，获得资金的渠道也与过去有较大的区别，其服务的对象、服务的方法也随之发生了变化，特别是资产、技术和人力的作用更不同于过去，因此，事业单位的财务管理也应适应更广泛的市场经济需要，从管理内容、管理要素、管理层次上设计适应新的体系。本文给出了对其进行管理的主要思路。     

事业单位分类管理与改革

通过对多种分类方法的比较，提出了按事业单位的功能将其分为行政管理、监督管理、社会公益、技术(中介)和经营服务等五类的思路，并在分类定性的基础上结合四川绵阳市直属事业单位改革的实际，确定了改革的方向和管理方式。     

浅谈如何加强事业单位人力资源管理

当前我国面对着国内、国际的市场竞争日趋激烈，但归根结底是科学技术的竞争、人才的竞争。事业单位要在市场经济中立有一席之地，实现有效运行和可持续发展，事业单位应该充分认识到人力资源管理的重要性，树立“以人为本”的人力资源管理理念，尊重人才、关怀人才、发展人才、着重人的全面发展，广开人才之源、合理配置人才，使事业单位的人力、物力得到合理、科学的配置，从而实现事业单位的服务水平和效率的提高，并实现事业单位的有效运行和可持续发展。     

高校人员工资中津贴部分按劳分配的量化思考

新的事业单位工资制度引入竞争，激励机制，加大工资中“活”的部分，通过建立符合事业单位不同类型，不同行业特点的津贴，奖励制度，使工作人员的报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服了平均主义，体现了按劳分配的原则。     

我国公益类事业单位改革对应的财政供给模式探讨——基于对深圳事业单位改革的思考

新一轮事业单位改革正全面启动，分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政，生产经营类企业改制彻底，保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革，意在整合我国公益事业格局，促进公益事业发展，增加公共产品供给，提高公共服务质量，从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革，将政府拨款转变为政府购买，变养人为养事。     

事业单位会计集中核算中财务管理弱化问题的探讨

会计的集中核算制度是事业单位所有会计工作都集中在核算中心进行的一种工作组织形式，在这形式下，各事业单位对其发生的经济业务编制原始凭证或原始凭证汇总表，定期地递交核算中心审核支出，核算中心据以填制记账凭证，登记账簿，编制会计报表。     

对事业单位职员工资的几点看法

本篇通过对事业单位职员与机关，事业单位工人技术等级和公务员工资在同条件下相对照比较，分析其存在的矛盾和问题，找出原因，并提出对策和建议，以利于工资制度的进一步完善