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1.
李超 《中国新技术新产品精选》2010,(18):218-218
企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。 相似文献
2.
吴勇 《广州大学学报(综合版)》2001,15(10):39-43
本文对市场经济环境下激励与约束这两个本质问题进行了分析,激励与约束相对资源的市场配置而言,是市场经济更为本质的东西。在经济转轨过程中,虽然激励与约束缺一不可,但激励是根本。要实现对资源的有效分配,关键是要建立激励与约束机制,这是提高经济效率的动力。 相似文献
3.
陈初昇 《厦门理工学院学报》2011,19(2):54-58
两权分离制度下,企业高层管理人员激励约束机制更具复杂性,高管高薪不能解决激励问题。从人力资源价值链的视角,重新审视高管激励约束困境,分析高层管理人员的价值创造、价值评价、价值分配过程与有效激励约束机制之间的形成关系,以构建现代公司治理下的高管激励约束新路径。 相似文献
4.
建立和完善国有企业管理者激励与约束机制 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,在国有企业经营管理者盈利动机弱化,企业缺乏对经营管理者有效的激励和约束机制的情况下,如何建立有效的管理者激励与约束机制。为此从分析目前国有企业激励约束机制中存在的问题入手,对建立国有企业管理者激励和约束机制的对策措施进行了探讨。 相似文献
5.
以责任会计为切入点,分析了责任会计的内涵,以及责任会计在施行过程中对激励与约束机制的运用,讨论了责任会计与构建企业整体的激励约束机制的关系。最后得出,责任会计在企业激励约束机制的建立中发挥着重要的作用。责任会计的运用,为企业激励与约束机制的建立提供了依据,而企业激励与约束机制的建立又保证了责任会计的施行。 相似文献
6.
《科技资讯》2019,(29)
在企业管理众多模块中,人力资源占据着非常重要的特殊地位,人才是企业一切发展的根本,因此企业人力资源管理也是一切管理的基础,人力资源的管理有大致分为开发和约束,人力资源的开发是企业人才供给的主要来源,大致保证了企业人才的基数,而人力资源管理的约束和激励机制则是企业内部人力资源管理必不可少的管理方式,也是人力资源开发管理顺利进行的有效保障。企业建立激励与约束机制也能有效激发员工的工作热情,帮助企业打造出综合素质极强的员工队伍,提高企业核心竞争力。该文主要探讨企业人力资源管理激励与约束机制的建立目前存在的问题,并提出有效对策和建议,帮助企业完善人力资源管理中的激励与约束机制。 相似文献
7.
本文在介绍激励与约束机制的主要内容和分析我国企业家行为激励与约束存在的问题的基础上,提出了建立有效激励与约束机制的思路:(1)建立、健全经营者以产权为目标的激励机制;(2)报酬激励作为经营者激励机制的核心部分;(3)建立、健全经营者有效的精神激励机制;(4)建立、健全有效的约束机制。 相似文献
8.
为了有效地实现经营目标,为社会创造更大的价值、为职工谋取更好的福利,煤炭企业应该重视激励与约束机制的建立、健全,同时.还要注意研究分析激励与约束机制在运行上存在的问题和漏洞,学习借鉴国际先进的、高效的方法措施创新改革,树立“以人为本、量化考核”的精细化、智能化管理理念,形成科学的、和谐的管理制度,建立、健全激励与约束机制,激发煤炭企业的发展活力,提升煤炭企业的经营管理水平.推动煤炭企业的持续健康稳定发展。 相似文献
9.
<正> 我国国有企业“内部人”控制现象普遍存在,经营决策轻率、贪污挥霍、转移资金等情况比较严重,造成国有资产流失,企业经营困难,经济效益滑坡。其根本原因是没有建立完善的公司法人治理结构,以保证在所有者和经营者之间建立起有效的制衡关系。如何构建对经营管理者有效的激励和约束机制,已成为我国国有企业改革的重中之重。 相似文献
10.
建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,没有明确的产权制度,就没有法人制度。只有明晰产权,才能建立法人治理结构,实现所有权与经营权的分离,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式。因此,要在激烈的市场竞争中生存发展,探索建立现代企业制度的途径,必须改革企业产权制度,对企业产权结构进行重建,建设高素质的职业企业家经营管理者队伍,培育一批有创新能力的科技管理人才,建立所有者、科技管理者和生产者三方利益共享的激励约束机制,最大限度地调动企业各类人员和职工的积极性、创造性,降低成本,提高效益具有极其重要的意义。一、现代企业产权制度的内容及基本特征;二、现代企业产权激励与约束机制成因分析;三、建立产权激励和约束机制的理论前提与条件;四、建立产权激励与约束机制的思考。 相似文献
11.
田军 《科技情报开发与经济》2014,(24):34-36
虚拟社区成为高校图书馆在Web3.0环境下的发展趋势,基于Web3.0的社会网络技术已经被应用于高校图书馆虚拟社区的构建中。探讨了知识管理与社区管理的内涵,从经济、人力和技术水平等因素出发,研究了高校图书馆虚拟社区的运行和保障机制等问题。 相似文献
12.
日本在20世纪90年代确立“技术创新立国”新战略以后,就开始关注高校科技成果转化问题,先后制定了《大学技术转让促进法》(TLO法)等一系列法律法规,大力支持高校组建成果转化机构。经过20年的实践,已基本形成了比较有效的运营模式与机制。本文分析了日本高校TLO机构运作模式与经验,探讨了其对加快中国高校科技成果转化的启示。 相似文献
13.
西班牙大学技术转移中心的成功经验分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着西班牙国家创新体系战略的实施,西班牙大学与产业界的技术转移活动日趋活跃,逐渐成为了大学技术转移活动开展得比较好的欧盟国家之一。首先从许可合同和衍生企业两个方面介绍了西班牙大学技术转移的具体情况,提出了大学技术转移中心的重要作用。继而提出政府法律法规的建立是西班牙大学技术转移中心成功运作的指导因素,国家大学技术转移协会是其组织保障,技术转移中心的人力资源是其决定因素,高水平的专利管理是其坚实基础,充足的资金资助是其支撑因素。最后,提出了对我国大学技术转移中心的借鉴意义。 相似文献
14.
刘秀荣 《科技情报开发与经济》2006,16(11):82-83
针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,探讨了建立高校人力资源管理与开发新机制的问题,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的措施。 相似文献
15.
方绮联 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2012,(9):31-34,49
针对当前高校实际情况,从系统控制的角度,分析高校校、院、室(组)三级财务管理体系架构和运行机制,提出高校分级财务管理的基本要素和系统运行要求。 相似文献
16.
蒋歆 《科技情报开发与经济》2006,16(20):27-28
简介了多校区大学管理模式和运行机制的特点,分析了多校区模式下高校图书馆面临的问题,对多校区模式下高校信息资源的优化配置进行了探讨。 相似文献
17.
伴随着大学定位逐渐从研究型大学发展到创业型大学,大学在知识创新三螺旋模型中的作用已经由次要支撑机构发展为领导性的主要机构,大学衍生企业作为知识创新与创业的一种载体,其创新系统和技术转移方式受到越来越多学者的关注。通过中国大学衍生企业中的三个领导企业案例研究发现,大学的科研实力以及科研价值是衍生企业产生的必要条件,政府在提升衍生企业的资本实力和科技研发实力上发挥重要作用,大学衍生企业母体组织的科研实力和政府在知识创新系统中的影响力直接影响了衍生企业的产生和持续发展。 相似文献
18.
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李明 《武陵学刊:社会科学版》2008,33(1):66-67
加强高校国有资产管理,优化资源配置,必须做到:第一,以观念更新为先导,优化高校国有资产管理体系;第二,理顺关系,健全体制,完善资产管理的运行机制;第三,以制度创新为动力,大力推进资产管理改革步伐;第四,加强对国有资产的购置和验收的监控管理;第五,明确产权关系,加强对经营性国有资产的管理;第六,加强无形资产的管理,开拓无形资产领域;第七,强化国有资产管理手段。 相似文献
20.
浙江省绍兴"现代纺织技术及装备创新服务平台"是按照"政府引导、企业牵头、大学支撑、市场化运作、社会化服务"的模式,大胆探索运行机制和运行模式,在基础建设、体制机制创新、科研攻关、科技服务等方面,现已成为浙江省纺织技术持续性创新的重要载体,是浙江省"建设一个平台,支撑一个产业,带动一方经济,致富一方百姓"的典型。 相似文献