在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展

在社会经济发展中,较为重要的影响因素那就是人力资源。人力资源能对社会经济运行的质量、效率产生直接的影响,所以在人力资源评价过程中,需要采用严格的人才筛选手段,人事考试便是当前人力资源经济开发中较为重要的环节。在我国的人事考试是非常严格也非常公平的社会人才选拔方式,很多企业在开发人力资源经济的时候,人事考试能起到很大的作用。该研究就对开发人力资源经济中人事考试的作用和发展进行探讨分析。     

实现循环经济的社会责任分析

循环经济是一种新型的发展理念、增长方式和消费模式,是集经济技术和社会于一体的系统工程。循环经济的实现不是企业一方的责任,而是全社会的责任,需要政府、企业、科学界、公众共同努力。因为经济增长模式是由生产方式和消费方式,以及影响生产方式和消费方式的社会文化等多种因素组成。     

知识经济中人力资源会计的发展

知识经济时代中,知识成为经济增长的首要因素,动摇了传统的工业经济结构基础,对社会经济各领域产生了深远的影响。具有智力知识的人力资源成为企业发展和竞争的核心,这对人力资源会计的管理和创新提出了新的挑战。     

论全面协调框架下的可持续发展

从经济增长观到可持续发展观,可持续发展走过了从经济增长的可持续到生态、社会的可持续的道路。科学发展观对可持续发展提出了以全面协调来促进可持续发展的新的要求。全面协调要求经济增长与生态环境相协调、经济增长与社会发展相协调,人与人的关系相协调。在全面协调框架下可持续发展方式必须是:以转变经济增长方式和消费方式、注重人力资源的开发利用、进行制度创新,协调人与自然的关系来实现生态的可持续;以统筹区域发展,协调区域间要素流动来实现经济的可持续;以以人为本推动社会全面进步,协调经济增长与社会发展的关系来实现社会的可持续。     

西部农村企业家资源开发模式及对策研究

随着知识经济时代的到来,人力资源成为推动经济增长和社会发展进步的重要因素,而在众多的人力资源类型中,企业家人力资源是最高层次的人力资源,也是最稀缺、最宝贵的人力资源,是推动社会经济发展的发动机.一个国家的经济增长与发展在很大程度上取决于企业家人力资本的开发和利用.在此时代背景下,我国西部农村建设社会主义新农村面临的首要问题就是探索出一条科学合理的企业家资源开发模式.     

人力资源价值分析的作用研究

在知识经济时代，人力资源对经济增长的贡献率大大超过了物资资本对经济增长的贡献率，人力资源俨然已经成为一项至关重要的生产要素，在社会生产中发挥着重要作用，为其拥有者带来巨大的财富。将价值工程的思想应用于人力资源价值管理中，可以对企业人力资源存量、流量以及员工个体的价值状况和企业整体价值状况进行及时、有效的监测．为企业人力资源开发、制定有效的人力资源政策等提供直接、可靠的依据。     

制度对民族地区经济增长方式转变的作用分析

经济增长方式转变关乎经济增长的效果、速度和质量,制度是影响经济增长方式转变最为关键的因素。本文分析了民族地区经济增长方式转变的必要性,揭示了"制度"对民族地区经济增长方式转到变所起到的积极作用。     

民营企业内部劳动力市场构建的影响因素研究

民营企业对我国经济的增长和社会的稳定发挥了越来越重要的作用,但是,民营企业内部劳动力市场的缺失却阻碍了民营企业自身的发展。民营企业内部劳动力市场的显著影响因素主要有：产品市场、外部劳动力市场、信任、信念、员工素质和人力资源等。     

职业指导在人力资源开发中的作用

随着社会的进步,改革开放的深入,越来越多得人们开始关注以人为本的社会发展。而以此为代表的人力资源开发理论,更显示出其重要的作用。联合国开发署《1996年度人力资源开发报告》指出：没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继。报告认为,一个国家国民生产总值的3／4是靠人力资源,1／4是靠资本和设备。国家之间的竞争,     

贯彻科学发展理念 优化资源利用水平

提高资源利用效率是可持续发展的基本条件,提高全民族科学文化素质是可持续发展的根本保障,经济可持续发展的核心理念也就是对待两类资源的科学态度。物质资源利用、人力资源发展状况归根结底将在经济增长方式的两个转变进程中起到基础和核心的作用,也必将成为科学发展观贯彻落实进程的决定性因素。     

人力资源开发与我国经济增长 ——基于教育及三次产业的实证分析

大力开发人力资源,是我国发展市场经济和实现现代化的必然选择,是中国经济发展的关键所在.人力资源开发的实质是进行人力资本投资,推动经济增长的主要源泉和动力是人力资本存量.通过论述人力资源开发与经济增长之间良性循环的作用关系,并选取教育及三次产业相关统计数据,采用计量模型对人力资源开发与经济增长的关系研究发现:我国人力资本数量与经济增长之间存在显著的正相关关系;政府的人力资源开发与经济增长存在高度的正相关关系;对第一产业物质资本的过多投入反而会抑制经济增长率的提高.最后,提出加大人力资源开发方面的支出等若干措施,以促进我国经济持续高速增长.     

高校图书馆人力资源开发策略研究

高校图书馆要重视人力资源在社会竞争中发挥的作用。从优化人力资源开发环境、建设人力资源信息库、分析人力资源开发的需求、确立人力资源开发原则、制定开发规划以及实施多种培训方式等方面探讨了高校图书馆人力资源开发策略。     

人力资源开发与四川省的劳动力就业

根据四川省人力资源数量丰富,劳动力数量上总供给大于总需求,结构失衡,就业压力大的特点,论述了经济增长对劳动力就业的促进作用和人力资源开发对经济增长的推动作用,同时,针对四川省人力资源开发现状提出了人力资源开发的对策措施。     

山东省人力资源和人才战略论

随着社会和经济的发展,我国逐渐意识到人力资源在生产力诸因素中是最积极、最活跃,并且起着动力作用的因素,在未来社会中必将承担“第一资源”的角色,将是科学进步、产业结构调整和经济实力增强的首要决定因素。可以说,在21世纪,就是人才资源的竞争,因此如何做好人力资源开发工作是全国也是山东未来发展战略中一个极其重要的问题。山东是一人口大省,也是人均人才资源相对较弱的省份,山东应该采用多种举措,加快山东省人口素质的提高速度,增加人力资本积累,保证山东经济顺利发展。     

文化因素对经济增长的作用机理研究

当前文化与经济的关系日益受到关注,人们认识到文化因素对经济增长有着重大的影响,然而现有的经济增长理论并没有将文化因素纳入其研究框架之中,文化因素对经济增长的作用机理目前尚无明确结论。通过分析文章认为,文化对经济增长的作用机理主要是通过影响社会分工、资本积累、技术进步、人力资本以及制度变迁促进或阻碍经济的增长。     

论人力资本投资与现代经济增长

人类的发展史和当代的社会实践都已证实，最基本的生产力是人，最重要的资源是人力资源。２１世纪的经济竞争，将是科技的竞争，归根到底是人才的竞争。人力资源在现代经济增长中所起的作用日益明显。随着知识经济时代的不断发展，对人力资本进行投资业已成为每一个国家关注的焦点。本文在对人力资本投资进行一定分析的基础上，来探讨它与现代经济增长的密切关系，并对中国的人力资本投资与现代经济增长问题进行阐述。     

人力资源开发对边疆少数民族地区经济增长的影响

用人力资源和经济增长理论研究西部经济问题,是确定西部大开发战略的一个重要的理论根据和支撑点。从西部开发所处的时代背景看,人力资源开发在经济发展中的地位日益突出,已成为经济发展中最重要、最稀缺的资源。制约西部少数民族地区经济增长的因素很多,但其中人力资源开发管理的落后是很重要的一个因素。     

各经济发展阶段科技增长作用的特征分析

科学技术是第一生产力是推动经济增长的关键因素。文章根据国外不同国家在不同经济发展时期的科技和经济发展相关信息数据,分别总结了两个阶段科技对经济增长作用的不同特征。从而揭示在未来经济发展过程中,中国各地科技对经济增长的作用方式主要从支撑转变为引领。     

亚洲四小龙的人力资源开发及启示

人力资源开发是促进经济增长极其关键的因素，本文对四小龙人力资源开发的做法和经验进行了探讨，并通过比较分析提出了对我国人力资源开发的思考和建议。     

社会资本与经济增长的正相关作用浅析

对经济增长影响因素的研究历来是经济学文献中的重要组成部分,但主流经济学大多忽视了非经济因素,特别是社会资本对于经济增长的作用.该文在文献回顾的基础上概括出社会资本影响宏观经济增长可能存在的作用机制,并指出成本内部化和收益外部化的正外部性是社会资本影响经济增长的根本性原因.同时通过对我国目前社会资本与经济增长相关性研究的分析,发现研究结论虽然能说明正相关作用性,但存在数据上可靠的理论依据,进而发现该研究思路及研究方向上可能存在的问题.