石油员工一级人事档案达标过程中应注重的问题

人事档案是石油企业员工信息的重要载体,是企业员工经理、能力等信息的综合表现,是现代石油企业员工管理的重要基础。员工人事档案的管理有助于企业人才综合素质的掌握、有助于干部的选拔。通过石油员工一级人事档案达标是促进企业人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的重要内容,是企业科学实施人事档案管理的重要工作。文中就石油员工以及人事档案达标中应注意的问题等进行了简要论述。     

浅谈医院人事档案管理工作创新思路

伴着科技的发展,社会的进步,人事制度的不断改革,推动着人事档案工作的不断向前迈进.随着人事档案管理工作的内容不断深入,逐渐发现与实际需求不相匹配的现象.在档案管理工作中出现的问题及纰漏也逐渐增加.如何做好医院人事档案管理的工作,是保证医院相关工作正常运转,工作常态化的重要组成部分,人事档案管理工作不但是人力资源管理的重点内容,也是医院自身合理进行人员分配的及相关工作岗位调动的有力依据.现根据我国医院人事资源管理及档案管理工作的特征,讨论在人事档案管理工作方面的创新思路.     

规范人事档案的管理 促进档案效益最大化

人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益.     

供电企业电力营销管理策略与实施

当前,随着电力供电体制的不断深入,供电企业的营销管理正在朝着规范化的方向不断发展。近些年,我国的供电企业随之出台了一系列相关的营销管理办法,不断深入供电企业的营销管理目标。同时,供电企业营销管理的规范化对供电企业的管理水平有了很大提升。在供电企业的管理工作中,工作人员的整体素质和电网的结构在很大程度上对供电企业的电力营销有着非常重要的作用。     

医院人事档案管理策略初探

医院人事档案管理是医院管理工作中的重要内容,为适应新形势的发展变化,医院人事档案管理策略也应该与时俱进、不断创新。本文主要通过三个部分对医院人事档案管理的几点策略进行初探,通过现代化与信息化的管理、标准化与规范化的管理、层次化与动态化的管理进而发展完善医院人事档案工作,保证管理工作的顺利进展与可持续发展。     

加强基础工作,提高人事档案管理水平

本文针对人事档案管理中材料规范性、完整性和鉴定材料失真等情况,提出加强基础工作的标准化、规范化管理,为实现人事档案管理现代化奠定基础,从而提高人事档案管理工作水平。     

加强供电企业电费管理与电费核算的途径

电费管理和电费核算是供电企业管理的核心工作,由于传统管理模式所限,常常导致电费核算的不规范,不能真实反映供电企业的电力销售情况,达不到电费管理标准化、规范化的要求。本文针对供电企业电费管理中的问题,提出可行性解决措施,确保电费管理的科学化、规范化。     

医院人事档案的计算机管理与应用

概述了计算机在人事档案管理中的作用,提出了医院人事档案教据库的搭建和维护措施,指出运用计算机科学地管理人事档案,可有效提高医院人事管理工作的质量和效率,促进人事档案管理工作向科学化、系统化和规范化方向发展.     

医院人事档案管理系统的应用

医院人事档案的管理与应用是医院建设和发展的重要基础性工作,如何利用计算机和信息网络技术建立人事档案管理系统达到运用现代科学技术理论、方法、手段使人事档案管理科学化、制度化、规范化、标准化,从而对人员的素质状况、人才结构等进行及时准确的分析,为人才的预测提供各种数据,为领导者制定相关政策提供科学依据,是当今医院档案管理工作的重要课题。     

高校人事档案管理的规范化探究

人事档案管理是高校工作的重要组成部分。目前很多高校的人事档案管理还不规范。高校人事档案管理要走上规范化道路,就要加强领导,增强档案意识;健全管理体制;完善人事档案的信息内容;推进人事档案管理信息化;积极完善人事档案管理法规和提升管理人员的专业水平等。     

论地方高校人事档案管理的信息化、集成化和规范化

地方高校人事档案管理的信息化、集成化和规范化是一个系统工程。信息化是人事档案管理的技术路径，集成化是人事档案管理的模式选择，规范化是人事档案管理的制度保障。     

电力系统中管理与有效降损措施分析

在国家大力倡导低碳经济和节能减排的背景下,供电企业的责任十分重大。由于电力网的线损率可以有效反映供电企业的综合管理水平和供电质量,因此,电力系统的管理和降损是供电企业重要的工作内容。鉴于此,该文对电力系统中管理与降损存在的问题进行了分析,并就此提出了相关的解决措施,旨在提高供电质量和降低线损率。     

浅析莆田市事业单位人事档案的规范化管理

人事档案管理是事业单位档案管理工作的重要内容,关乎相关工作人员的晋升、工资调整及退休等事宜。近年来,由于继续教育、在职学历提升、年度考核、奖惩及体检等事项增多,人事档案管理工作面临新情况、新问题。研究如何进一步规范人事档案管理工作具有重要的现实意义。该文以福建省莆田市事业单位为例,通过调查相关单位人事档案管理情况,分析存在的主要问题,进而提出相关建议及对策,为事业单位人事档案管理提供参考。     

改革人事档案管理 促进人力资源开发

在知识经济社会,人事档案管理的优劣极大的影响着人力资源管理的有效性。因此企业人事档案工作必须发展成为人力资源管理的重要辅助工具,全面提升人事档案工作在人力资源管理中的作用,以适应企业发展战略的需要。本文侧重从企业角度分析了目前人事档案管理存在的问题及其对人力资源管理的作用,重点论述了完善人事档案管理模式的对策措施。     

浅谈如何加强医院人事档案管理

人事档案管理是医院档案管理工作中的重要部分之一，其不仅能为人力资源管理提供帮助，也可反映医院工作人员的道德情况、工作能力及科研水平等。管理好医院人事档案，加强人事档案规范化及现代化管理，提高医院档案管理人员素质，对医院的长期发展意义重大。该文对如何加强医院人事档案管理的方法作进一步探讨。     

浅谈新时期企业人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是全面考察和管理员工的重要依据。随着社会主义市场经济模式的发展,劳动用工制度在不断发生着变化和逐步完善,企业用工合同制度也在进一步的规范中,企业人事档案管理工作也就随之出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门一个重要的新课题。     

浅谈卫生机构人事档案管理工作的开发利用

人事档案既是一种信息资源,同时也是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为卫生机构识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。目前卫生机构人事档案材料存在内容复杂、失真,档案材料内容简单雷同以及档案材料分散、缺失现象等各种问题。规范卫生机构人事档案工作,提高档案管理人员的素质,建立健全合理的人事档案管理制度,加快人事档案工作科学化、现代化进程是卫生机构档案管理工作开发利用的必然需求。     

浅谈如何加强企业人事档案管理

近年来随着我国人事管理工作的不断开展,我国的人事档案工作的重要突显出来,但长期以来我国人事档案工作都是采用传统的管理方式进行,这就导致在当前市场经济体制下,随着人员流动的频繁,而导致传统人事档案管理的弊端日异显现出来。为了更好的发挥人事档案为社会服务的职能,所以加强企业人事档案的管理是势在必行的。本文对当前企业人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步为适应现代企业发展要求,改进人事档案管理工作的对策进行了具体的阐述。     

浅析新时代高校人事档案信息化建设

随着信息时代的到来，人事档案数量急剧增多，内容种类也不断丰富，传统管理模式显然已经无法满足现阶段的干部人事档案工作，因此人事档案信息化建设被推上了日程。人事档案管理作为高校工作的重要组成部分，应紧跟时代潮流，抓住时代机遇，创新人事档案管理新路径，迎接时代挑战，加快转变人事档案管理方式。为了保证人事档案的完整、准确以及管理过程的便捷、安全，高校人事档案管理人员应充分利用现代科技，针对现阶段人事档案信息化实施过程中暴露出的问题，不断深化研究，逐步完善人事档案信息化管理，让档案管理工作更加便捷化，查询不断高效化，服务日益精准化。     

新形势下加强医院人事档案管理的思考

本文根据笔者的工作经验论述了新形势下医院人事档案管理中存在的主要问题及提高医院人事档案管理的建议,仅供同行参考。