论产权制度重建与现代企业的制度创新

将国有企业改造成为现代企业,必须进行企业制度创新。企业制度创新的实质,是调整国有企业原有的利益关系,构建所有者、经营者、劳动者三者利益关系相互协调、相互制约的新的利益机制。本文从现代企业制度的内涵出发,讨论关于传统企业制度与现代企业制度的区别以及企业的制度创新要走出企业组织理论的误区,最终明确企业创新的核心就是要重建产权制度。     

从利益集团行动机制看国有企业产权改革

针对现有企业理论在分析方法上忽视了整体分析方法的缺陷，从不同利益集团互动性选择的视角来研究国有企业所有权结构和产权改革的内在逻辑。小集团要比大集团有力量，企业内部强势小集团能主导国有企业改革过程，形成内部人控制。国有企业产权改革必须依据企业利益关系协调发展的客观要求，并依据利益兼容与正和博弈的原则，动态调整所有权结构和治理机制。     

论利益相关者理论对我国企业绩效评价的影响

本文从企业绩效评价产生动因入手,分析了“股东至上”理论下企业绩效评价的特征和存在的缺陷,介绍了利益相关者理论的产生和发展及应用,并从绩效评价的地位和作用、绩效评价要素等方面深入分析了利益相关者理论对企业绩效评价的影响,提出了引入利益相关者理论对我国企业绩效评价进行彻底变革。     

实行厂务公开 维护企业和谐稳定

当前国有企业改革不断深化，职工的利益调整进一步加剧，计划经济时期积累下来的深层次矛盾逐渐显露，各种利益冲突集中凸现，企业职工信访案件明显增多，在一定程度上干扰了企业正常的生产工作秩序，影响和制约了国有企业的改革和发展。新时期新任务赋予了工会工作新思想和新内容，经过理论研究和实践探索，笔者就实行厂务公开，维护国有企业和谐稳定谈几点粗浅的认识。     

煤矿企业经营者激励机制的探讨

煤矿企业企业经营者的激励机制一直是广为关注的热门话题。长期以来,企业经营者的薪酬和企业的经营业绩脱离,经营者利益得不到保障,由此加剧了“委托一代理”矛盾,企业最终缺乏发展的内在动力。淮南矿业集团作为大型国有企业,尽管已实行年薪制,但是由于一系列体制、经济环境等因素的影响,仍不能有效地解决国有企业代理问题。本文对将来实行股票期权制以弥补年薪制的不足进行了初步探讨。     

国有企业人力资本收益分配研究

通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分配提供更为有益的思考方式。     

浅谈如何提高国有企业党员领导干部民主生活会质量

国有企业是国家中央政府或地方政府投资参与控制的企业,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业党委要在企业改革发展中充分发挥好政治核心作用,必须按照党的组织制度和现阶段的工作要求,开好党员领导干部民主生活会,切实提高民主生活会的质量,真正把民主生活会的成果转化为单位解决自身问题和领导科学发展的能力。     

对当前国有企业工会工作面临问题的思考

近年来．随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了较大变化．呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，这给国有企业工会工作带来了极大的挑战。对此．国有企业工会组织必须清醒地认识并研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题．以与时俱进的精神状态迎接挑战．才能探索出适应新形势的企业工会工作新思路。     

论投资银行在企业重组中的作用

国有企业重组是一项复杂艰巨的系统工程,涉及到许多主体,关系到众多方面,诸如政府、企业、商业银行等。在资产重组过程中,作为宏观经济管理者,政府通过决策和监督,把握资产重组的方向。作为产品生产和经营的主体,企业是重组的当事人,但它只是被重组的对象,不可能自我完成重组工作。作为国有企业的最大债权人,商业银行只希望通过重组盘活资产,收回拖欠,维护自身利益,因此不可能在企业重组中充当公正的中介者。总而言之,理论和实践证明,企业重组必须由投资银行操作实施。1、目前我国企业重组存在的问题中国现行的企业重组的一个显著的特点是政…     

国有企业骨干股权制改造构想

将国有企业一定数量的股份的表决权和收益权在有限时段内分配给企业骨干，同时取消骨干们的工资，把企业骨干的利益和命运同企业的利益和命运紧密地联系在一起，促使企业骨干自觉追求企业利润最大化。     

我国企业管理水平对标世界一流企业的提升路径探索

随着社会主义市场经济体制改革的深化,国有企业在建设社会主义现代化国家的进程中承担着新的使命和任务——成为世界一流企业的领跑者.通过阐释世界一流企业管理体系和企业项目化管理范式理论,结合国有企业管理现状,以对标管理手段,明确指出国有企业管理水平提升路径,跻身对推动国有企业深化改革具有重要的理论和实践意义.     

对国有企业改制的几个问题的思考

国有企业改制的步伐将进一步加快。在深化国有企业改制中,仍需要注意防止企业国有资产流失;维护好改制企业广大职工的利益;引进竞争机制,全面考核,选好企业“当家人”;为企业改制创造良好的外部环境。     

国有企业党建工作的困境与创新

改革开放30年来国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分。但是,新形势下国有企业党建工作还存在着许多不适应的地方,如何推进国有企业党建工作创新已经成为企业各级党组织和理论界共同关注的新问题。本文在对国有企业党建工作所取得的成就、存在的问题及对问题产生的原因剖析的基础上,对国有企业党建工作创新的路径探索提出了思想理论创新、体制机制制度创新和方法载体创新等三个方面的探索。     

国有企业管理创新模式探析

我国的国有企业不同程度地存在着"管理不适应症"的问题,制约了国有企业改革的步伐.因此,在研究企业管理创新的基本理论和成功模式特别是我国国有企业管理创新的成功经验的基础上,必须对我国企业管理创新的模式进行重新定位,并探索和总结我国国有企业管理创新的典型模式.     

运用激励理论,合理构建国有企业激励机制

研究企业激励理论,通过构建激励机制提高企业经营效益,减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。文章通过分析当前国有企业激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用,针对我国国有企业治理结构现状,提出构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。     

国有企业内部治理机制对企业技术创新的影响

以企业资源理论、企业治理理论和企业战略管理理论为基础,从国有企业内部治理机制入手,实证检验中国国有企业内部治理机制对企业技术创新活动的影响.结果表明:中国国有上市公司资产收益率、领导权结构和资产负债率与企业技术创新有显著正的影响;股权集中度和公司规模对企业技术创新有负的影响;国有上市公司高层管理人员持股比例对企业技术创新没有影响.     

国有企业管理创新模式探析

我国的国有企业不同程度地存在着“管理不适应症”的问题,制约了国有企业改革的步伐。因此,在研究企业管理创新的基本理论和成功模式特别是我国国有企业管理创新的成功经验的基础上,必须对我国企业管理创新的模式进行重新定位,并探索和总结我国国有企业管理创新的典型模式。     

企业社会责任报告:基于层次分析法视角的研究

从利益相关者视角对我国企业社会责任的信息披露进行了理论分析,确定了企业社会责任报告的质量特征.在专家问卷调查的基础上,利用层次分析法对各个利益相关者维度进行了赋值比较和判断,计算出不同利益相关者的优化级排名,并构建了基于利益相关者和可持续发展认识下的企业社会责任报告理论框架.     

利益相关者利益要求及其正当性探析

不同的利益相关者有不同的利益要求,对于不同的利益相关者,企业必须采用恰当的方式满足这些利益要求。企业为什么要考虑利益相关者的利益,这是利益相关者理论必须回答的问题。为此,从企业契约论、产权论、资产风险论等角度对企业考虑利益相关者利益要求的正当性进行了探析,并认为,企业对各个利益相关者的利益要求,应该分层次地对待,在一定时期,一定条件下,以一个或几个利益相关者的利益为主,同时兼顾其他利益相关者的利益。     

国有企业建立廉洁风险防控制度的思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政兴国的重要经济基础。国有企业领导人员在经营管理活动中,承担着维护国家和全民利益,保障国有资产安全和保值增值的责任。根据有关资料对近20年来企业领导廉洁从业情况分析显示,国有企业领导和工作人员腐败现象呈现出比较明显的上升和发展趋势,加强国有企业廉洁风险防控制度建设,是从源头上有效防治腐败的重要措施。