共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
大学生就业歧视现象在目前非常多,它不仅危害大学生自身平等就业权利,也危害社会的稳定。要真正消除大学生就业歧视,就要健全大学生就业歧视法律体系,消除一些不适当的条款,使大学生在遭遇就业歧视的时候真正做到有法可依;增强大学生的法律意识和权利意识,更有效的来维护自身的权利,最终实现公平就业。 相似文献
2.
面对社会竞争激烈、就业供需矛盾加剧、女大学生就业遭遇歧视的现状,提出女大学生就业权的救济途径:改变传统社会偏见,促进家务劳动社会化;健全法律法规体系,完善社会保障制度;加强女大学生权利意识的培养,加大对女大学生的就业指导力度和发挥女性自身优势,树立健康良好的女性形象等. 相似文献
3.
我国大学生就业中性别歧视现象及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
我国改革开放以来,劳动力市场结构发生了很大的变化。同时,随着双向选择体制的实行,大学毕业生业压力日益增大.其中女性大学生就业难问题凸显,出现了用人单位对女大学生的性别歧视。本文以经济学的经典歧视模型为理论基础对就业歧视问题研究的理论和方法,对影响主观判断的因素进行路径分析。总之,即使现阶段大学生就业中的性别歧视无法用收入指标来度量.对女大学生的就业歧视仍然是客观存在的,这就使得女大学生产生强烈的自我歧视,进而使在校大学生主观上夸大了性别歧视对就业的负面影响.最终影响其就业预期。大学生对就业中性别歧视的主观认识不客忽视,在劳动力市场供求矛盾日益加深的背景下,在校学生的主观判断。可能引发高校招生中的性别歧视,乃至影响家庭的生育决策。因此,有必要采取一系列经济和法律等手段以保障女大学生获得平等的就业机会。 相似文献
4.
随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的70%左右,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80~90%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。 相似文献
5.
随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。 相似文献
6.
随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。 相似文献
7.
胡拥军 《邵阳高等专科学校学报》2008,(4):34-36
平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。 相似文献
8.
大学生就业歧视之法律体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
周湖勇 《江西科技师范学院学报》2008,(1):25-28
大学生的就业歧视也非常普遍,形式多种多样、五花八门,形势严峻,大学生就业歧视的解决意义非同寻。常。所以要构建一个有效的、运转良好的反就业歧视的法律体系,为大学生就业歧视提供有效的司法救济.为此必须要从实体和程序两个方面立法。 相似文献
9.
10.
女大学生职业生涯规划的现状及教育举措 总被引:1,自引:0,他引:1
女大学生就业难的问题随着社会总体就业形势发生变化变得更为突出。本文以女大学生这一特殊的群体为研究对象,通过调查分析高校女大学生职业生涯规划的现状,就如何完善女大学生职业生涯规划提出建议。 相似文献
11.
对我国女大学生就业难问题的探析 总被引:1,自引:0,他引:1
刘圆圆 《科技情报开发与经济》2008,18(33):185-187
在整体就业形势不容乐观的今天,女大学生就业难的问题显得更加突出。阐述了当前女大学生就业难的背景,分析了造成女大学生就业难的原因以及由此对社会造成的不良影响,从政府、高校、女大学生的角度提出了促进女大学生就业的对策。 相似文献
12.
就业歧视现象在我国也广泛存在,而且随着经济的发展日益加重,需要引起充分的重视。但是我国现行消除就业歧视的法律规制存在着很大的局限性。本文从我国当前就业歧视的表现入手,分析了我国现行消除就业歧视的法律规制的局限性,我们应从立法的角度、社会的角度、政府的角度多方位的完善我国就业歧视的法律规制。 相似文献
13.
在当前大学生就业的过程中,大量存在着就业歧视、求职陷阱和劳动合同不公平等现象。这些问题的产生是多方面原因的结果。解决这些问题,需要建立健全法律制度、强化政府的监管能力、提高用人单位和大学生的法律意识。 相似文献
14.
全球性金融危机对大学生就业产生巨大冲击,女大学生作为大学生中一个特殊群体,其就业问题对社会、家庭、高校都有着重要影响。因此,重视和做好女大学生就业工作,采取有效措施解决女大学生就业难问题,现已成为当今社会极为关注的一个重点问题,也是我国社会和谐发展的重要保障。 相似文献
15.
16.
17.
党和国家高度重视就业工作,已经出台了很多的帮扶政策,有一定的收效,但仍存在一些问题。必须从实际出发,对经济困难大学生、学业困难大学生、心理贫困大学生、被就业歧视大学生实施有效帮扶,以期实现大学生的充分就业。 相似文献
18.
徐家琦 《东莞理工学院学报》2011,18(6):40-43
就业歧视现象的泛滥,呼唤反就业歧视法的出台;从歧视行为、歧视结果、歧视类型等六方面厘定了就业歧视的确切概念,认为出台反歧视的专门法,是劳动权、平等权、人的尊严权的共同需要。 相似文献
19.
随着我国大学生就业环境的日益严峻,女大学生在职业的选择上处于劣势的问题已经引起了社会的广泛关注。本文结合实际工作,就女大学生就业工作中面临的问题进行了研究,分析了问题的根源,并提出了几点解决对策,然后对女大学生就业问题进行了分析与启示,最后提出了几点有待探讨的问题,对于研究女大学生就业问题具有一定的指导价值。 相似文献
20.
面对严峻、复杂的就业形势,女大学生就业难问题日益凸显。国家、社会、用人单位、乃至家庭和女大学生自身都在积极探索有效的方法。文章认为高校在解决这一问题的过程中发挥着不可忽视的作用,并通过探讨高等学校解决女大学生就业难问题的对策,为在新形势下更好地帮助女大学生就业提供了一些新的思路。 相似文献