高校图书馆科研创新团队建设与实证研究——以山西财经大学图书馆校级信息管理科研创新团队为例

科研创新团队是高校图书馆队伍建设的一种新的组织模式,是高校图书馆提升科研水平、创新服务、实现服务性学术机构的重要途径.在阐述高校图书馆科研创新团队的内涵与特征的基础上,从目标定位、组织模式、科研优势、服务创新等方面,对山西财经大学图书馆信息资源管理科研创新团队的实践进行了研究,旨在提升高校图书馆的核心竞争力,促进图书馆事业的全面发展.     

以图书馆馆藏建设促进高校体育学科建设

通过分析高校图书馆馆藏建设与体育学科建设的关系,从促进体育学科建设的目的出发,对加强图书馆馆藏建设提出了几点建议.     

图书馆团队建设刍议

论述了团队的概念、内涵、特征,分析了团队建设的目的,并从4个方面提出了图书馆团队建设的方略.     

高校应用型教学团队建设的实践与探索

应用型教学团队建设是新建本科院校快速提升学校实力,彰显办学特色的一项重要举措,也是促进师资队伍健康发展的必然选择.基于对宁波大红鹰学院应用型教学团队建设的实践探索,文章从教学团队的目标任务、团队构建、运行平台、评价机制、团队文化等方面提出了应用型教学团队的建设路径.     

图书馆知识服务团队的协同构建

依据影响团队建设的系统科学协同效应理论,从组织、人员、机制等入手,对图书馆构建知识服务团队的结构层次、人员配置、服务环境、作用机理进行了分析,以实现图书馆知识服务团队建设的标准化及知识服务团队服务能力的全面提升。     

美国大学管理的团队工作机制及启示

美国的大学管理的团队工作机制充分体现了大学自治、教授治学的理念,通过严密的校长选拔制度和董事会管理体制,为学术发展提供优质服务,促进了大学的发展.美国大学领导团队建设的经验对我国大学领导体制有重要启示.     

工科大学科技创新团队建设之思考

工科大学科技团队创新能力的强弱,将多大影响着我国经济科技实力和国际竞争力.从剖析工科大学科技团队五个基本特征出发,讨论了团队内协作精神当先,高水平的创新成果是目标,积极延拓的发展精神是支撑的三个工科大学科技团队应具备的内涵,提出了团队运行中因遵循的帅才遴选.梯队建设和考核三大机制,对我国工科大学科技团队建设具有参考价值.     

浅谈高校图书馆的和谐文化建设

从建设社会主义和谐文化的意义出发,根据高校图书馆的文化特点、文化特征和文化建设,思考和探讨了如何构建高校图书馆和谐文化、促进高校图书馆建设,以及建设高校图书馆和谐文化的具体措施.     

高职学院精品课程建设与课程体系改革

从高职学院课程体系建设的现状出发,分析高职学院精品课程建设与课程体系建设之间的关系,提出高职学院精品课程建设应突出特色立项、团队保障、创新方法、形成机制等方面的建设内容。     

论高师院校图书馆文献采访虚拟团队的建设

分析了高师院校图书馆文献采访工作面临的困境,论述了文献采访虚拟团队建设的必然性,提出了通过开展工作分析、厘清团队目标、促进有效沟通等策略来加强虚拟团队建设。     

谈谈高校图书馆科研团队的建设

从科研团队建设的意义、科研团队建设的措施、如何做好科研团队人力资源的开发与管理三个方面,对高校图书馆科研团队建设提出了自己的见解。     

试论创新与高校图书馆可持续发展

结合可持续发展战略的主要思想,论述了知识经济时代高校图书馆走可持续发展之路必要性.创新是高校图书馆可持续发展的重要保障,并从图书馆资源的合理配置与利用出发,强化高校图书馆的服务机制,促进高校图书馆的可持续发展.     

图书馆事业发展与学术团队组建

针对图书馆学术现状,探讨了形成学术团队的条件,分析了图书馆学术团队的组合依据,论述了学术团队组建的意义。     

以文化建设促进高校图书馆和谐团队构建的探讨

和谐团队是高校图书馆提升服务水平的关键，加强文化建设是促进和谐团队构建的有效途径。文化管理是管理的最高境界，以文化建设促进和谐团队构建，必须确立可持续的文化建设思路和原则，从物质文化、制度文化、精神文化三个方面认真研究文化建设，促进和谐团队构建的具体途径和措施。     

论构建绿色生态图书馆

从生态系统的特征出发,分析了生态系统的整体性、和谐性和多样性等理念在图书馆建设和管理中的具体应用,提出注重生态环境建设、培养生态人文氛围、提供生态绿色服务对促进图书馆工作、发挥图书馆职能具有重要意义。     

浅析企业团队建设中存在的问题及对策

经济全球化的压力以及竞争激烈的市场环境,迫使企业组成高效团队,促进企业各项工作健康而顺利地发展。文章从企业发展过程中团队建设的重要性出发,探讨了企业团队建设中存在的问题,并提出了改进现状的建议。     

浅议参考咨询馆员的诉求

从图书馆开展参考咨询业务的现状出发,阐述了参考咨询服务在图书馆各项业务中的核心地位,提出参考咨询馆员对继续教育、开展协作咨询和完善考核评价机制的诉求,以促进参考咨询服务快速发展。     

基于知识交流的移动图书馆学术社区用户行为研究

为了优化与提升移动图书馆学术社区的用户结构与知识利用,促进用户隐性知识的交流,研究了移动图书馆学术社区知识交流的内涵、要素与方式,分析了移动图书馆学术社区用户知识交流的行为与模式,并从推送用户生成内容、打造社区特色氛围、优化社区模块功能等方面,提出了提升移动图书馆学术社区用户知识交流行为的策略.     

高校学术团队建设问题的思考

建设一流的大学必须建设一流的学术团队,高校的学术建设必须着力把握几个关键问题.即:把握学术团队的本质属性;正确处理学术团队建设中的各种关系;构建科学的学术团队考评体系;营造学术团队发展的和谐空间.     

学术团队绩效评价机制研究

高校学术团队绩效评价是评估团队工作效率和效果的重要环节。目前,我国缺乏对高校学术团队整体的考核办法,亟需结合国内外高校团队绩效评价机制的理论研究与实践情况,从人事管理机制、人员薪酬制度、组织管理体制等方面建立起符合我国高校学术团队的绩效评价机制,并对团队申请条件与选拔程序、团队考核指标与管理办法进行整体设计,以推进我国高校学术团队管理工作。