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李莉 《重庆工商大学学报(自然科学版)》2013,(10):38-41
党的十八大报告明确提出:我国经济发展要更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动。发展战略性新兴产业,人力资源是关键要素,就像不同产业具有不同产业文化和管理模式一样,战略性新兴产业也具有与传统产业人力资源不同的特征,需要具备对应特色的人力资源管理策略。分析战略性新兴产业发展情况,总结战略性新兴产业的人力资源特征,为培育与开发战略性产业人力资源提供建议。 相似文献
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2010年10月,国务院发布《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》指出,战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础,对经济社会全局和长远具有重大引领带动作用,成长潜力巨大的产业。加快培育和发展战略性新兴产业,对于宁波深入贯彻落实科学发展观,加快转变经济发展方式,促进产业转型升级,培育新的经济增长极,具有十分重要的战略意义。 相似文献
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2011年,中国“十二五”规划正式启动,以LED为主的低碳环保产业,成为国家进行经济结构转型升级的一枚重要棋子,国家发改委、科技部及各级地方政府都大力发展LED产业。作为产业大省的广东审时度势,将LED产业作为广东发展战略性新兴产业的三大突破口之一,在规划布局、资金投入、技术攻关、推广应用等方面进行了一系列部署,推动LED产业规模迅速壮大,不仅成为全省战略性新兴产业发展名副其实的排头兵,也成为我国LED产业的领跑者。 相似文献
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从本世纪开始,中国新兴产业发展迅速,我国的经济结构不断的改善,产业逐步升级,取得了前所未有的成就。然而新兴产业有不确定性、前瞻性等特征,具有很强的政策引导性,在不成熟的发展时期容易引发市场失灵。最新全球产业转移浪潮袭来,建立我国战略性新兴产业迫在眉睫。在解读战略性新兴产业内涵,研究我国战略性新兴产业培育模型的基础上,分析缺陷,借鉴先进国家经验,寻找适合我国战略性新兴产业可持续发展的成功路径。 相似文献
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商业模式创新是战略性新兴产业发展的关键驱动力。本文首先考察了战略性新兴产业商业模式创新的特点,包括需要技术支撑及启动产业链等;其次分析战略性新兴产业商业模式创新面临的突出问题与制约,如产业需求条件、技术积淀及支持性生产网络弱等;最后,提出促进我国战略性新兴产业商业模式创新的政策建议。 相似文献
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金融危机后期,我国经济发展面临内忧外患的局势,在此背景下国家提出了发展战略性新兴产业的宏伟规划。然而战略性新兴产业在其发展进程中,却出现了与预期不同的偏差和问题。在此纷繁复杂的现象后面,迫切需要从哲学的高度为战略性新兴产业的发展指明前进方向。首先阐释了产业哲学视野下产业的涵义及其发展规律,然后分析出现偏差和问题的原因,最后给出了解决问题的对策建议。 相似文献
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一、嘉兴市战略性新兴产业发展基本情况嘉兴市将发展战略性新兴产业作为加速产业转型升级,占领未来发展制高点的关键所在。今年7月,嘉兴相继出台《嘉兴市战略性新兴产业"十二五"发展规划》和《嘉兴市战略性新兴产业倍增计划实施意见》,重点培育和发 相似文献
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校企深度合作办学培养战略性新兴产业应用技术型人才,是实现区域产业发展与地方高校人才培养合作双赢的有效途径。被列入江西省战略性新兴产业的螺杆膨胀机产业应用技术型人才培养,需要创新办学体制与办学模式,建立与应用技术型人才培养相适应的校企合作运行与保障机制、人才培养机制、人才评价机制。 相似文献
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