新建本科院校体育专业实践教学人力资源的优化配置研究

针对新建本科院校体育专业实践教学人力资源匮乏和现有人力资源不能合理利用等问题,客观分析了优化配置实践教学人力资源的必要性,并在遵循能级对应、动态调节、内部优先等原则的基础上,提出了优化与配置实践教学人力资源的措施、步骤和按能级、年龄、性别、专业等多种优化配置的方法,旨在使新建本科院校体育专业实践教学走出困境,向质量与特色方向迈进.     

新建本科院校内部治理结构优化的研究与实践

大学内部治理结构的实质是大学决策权力的制度安排问题。新建本科院校应结合自身实际,从核心理念、权力体系、组织架构、运行机制等四个层面去优化内部治理结构。作为一所新建本科院校,重庆文理学院通过近10年的探索和实践,建立了独具特色的大学内部治理结构:即确立办学新理念,形成独特的质量管理文化;完善内部治理结构的运行机制;实行大部制与学院制;建立了以院为主体的二级管理体制。     

民族地区新建本科院校专业建设发展策略研究——以河池学院为例

专业建设是新建本科院校实现内涵式发展的重要环节,是提高应用型人才培养质量和优化教学资源配置的重要举措,新建本科院校应当通过理念、管理和制度的不断创新促进专业建设水平的提升。以河池学院为例,着重分析新建本科院校在专业建设过程中存在的突出问题,提出改进专业建设的发展策略。     

新建本科院校实验室管理体制的探讨

新建本科院校的实验室,因学校存在人员编制紧张、资金不足、实验室资源紧缺等问题,本文从实验室体制改革角度寻找解决问题的办法,提出了实验室事务统一由一个部门实行专门化管理,用实验模块组建实验室,采取校、院(系)两级管理的实验室管理体制和针对不同事务的管理采用不同的权力结构的模式等方面进行探讨。     

展六十载辉煌成就 谱成医发展新篇——成都医学院

成都医学院为省属高等医学本科院校。学院以本科教育为主,面向全国招生,为社会培养各类高素质、实用型医药卫生人才。学院地处成都市北郊,毗邻三环路,交通便利,校园内树木葱郁,四季常青,环境优美。学院现有基础医学院、人文社会科学部、临床医学系、药学系、医学检验系、医学影像系和护理学系等7个院(部、     

展六十载辉煌成就 谱成医发展新篇——成都医学院

成都医学院为省属高等医学本科院校。学院以本科教育为主,面向全国招生,为社会培养各类高素质、实用型医药卫生人才。学院地处成都市北郊,毗邻三环路,交通便利,校园内树木葱郁,四季常青,环境优美。学院现有基础医学院、人文社会科学部、临床医学系、药学系、医学检验系、医学影像系和护理学系等7个院(部、     

新建本科院校“院地合作人才培养模式”研究

新建地方本科院校是一个特殊的群体,是我国高等教育中蓬勃发展的有生力量。但是,新建本科院校与老牌本科院校和重点大学客观上存在一定的差距,面临着许多问题。如何利用新建本科院校的地方优势,院校与地方积极配合,合作开展人才培养,特别是培养“落地型”人才,是新建本科院校突出重围的光明大道。通过对黑河学院多年的办学经验以及地方政府出台的相关优惠政策分析,探讨院地合作人才培养模式的必要性。     

论新建本科院校的人力资源规划应服从学校特色战略

新建本科院校都面临着科学定位、办出特色、提高质量的问题。学校办学定位确定后,应重点考虑特色战略,学校特色战略应有财力资源、物力资源、技术资源和人力资源支撑,而人力资源是关键。新建本科院校现有人力资源不能满足学校特色战略需要。新建本科院校人力资源管理规划应适应学校特色发展战略     

新建应用型本科院校二级学院教学管理的研究与实践

随着教育事业的改革和发展,我国应用型本科院校有了更进一步的发展,二级学院与院校组合,更好地解决了新建应用型本科院校的管理问题。但是,由于新建应用型本科院校二级学院在实际教学发展中实施时间较短,因此存在一系列仍待解决的管理问题。总结我国新建应用型本科院校二级学院的管理过程与管理方法,借鉴国外同类教育事业的优秀之处,探讨其在实践过程面临的管理困难等问题,同时提出相应解决对策。     

谈新建本科院校人力资源管理方式的创新

以我国新建本科院校为对象,从人力资源开发、管理、服务和创新等方面进行探讨,认为新建本科院校应以人力资源规划和开发为切入点,革新高校人事管理的传统模式,推动高校人力资源开发和管理向社会化、动态化、多元化、人文化、弹性化发展,提高办学质量与办学效益。     

高校二级学院教师人力资源配置效率评价 ——以X大学为例

从高校内部人力资源管理的角度,运用数据包络分析法（DEA）,以高校内部二级学院作为决策单元（DMU）,从人才和经费投入、科研和教学成果产出方面构建教师人力资源投入产出指标,建立二级学院教师人力资源配置效率评价DEA BBC模型,从综合技术效率、纯技术效率、规模效率、规模收益和松弛变量等微观层面,评价二级学院人力资源的投入产出效率。X大学13个二级学院教师人力资源配置效率的实证研究表明,该模型不仅能够从二级学院层面判断师资队伍职称结构和内部教师人力资源结构是否合理,亦能发现二级学院之间的人力资源配置效率差异,同时还能精确判断二级学院教师人力资源效率配置的改进方向和程度,使评价更具实践指导价值。     

论制度变迁中的适应效应——兼对中国历史治乱循环的一种解释

制度变迁中“路径依赖”和“道路锁定”现象发生的主要原因在于行为者对特定制度结构所产生的适应效应。由于存在不完全信息和“搭便车”的障碍，行为者通常会因应制度的激励结构而调整其资源配置，使资源配置结构同激励结构趋于吻合，由此形成与制度结构相适应的知识结构及人力资本的专用性。从而，在没有新信息和知识输入的条件下，行为者对制度的主观选择模型必然为：认同既有的制度规则     

中国与世界主要科技强国研发人员投入产出的比较

 人才资源是第一资源，也是世界科技强国竞争的焦点。研发（R&D）人员是科技人力资源的核心。从研发人员规模与结构、研发人员资源配置、研发人员科研与技术产出效率等角度，对中国与世界主要科技强国的研发人员投入产出特征进行了比较，并对中国科技人力资源的培养与使用提出政策建议：壮大研发人员人才队伍，调整研发人员结构，优化研发资源配置，提升研发产出效率。     

北京市卫生资源空间配置分析

从地理空间角度分析了北京市卫生资源物力、人力、财力三方面的特点;利用基尼系数和洛伦茨曲线评价了北京市卫生资源的配置特点;用卫生资源配置方法对北京市卫生资源进行理想标准配置,并与现实配置情况进行比较,揭示出北京市卫生资源配置中存在医疗机构数量区域内分配不合理、卫生人力资源集中在内城和郊区区县卫生资源资金投入有限等有待改善之处.     

21世纪高校图书馆人才建设的新思路

通过分析襄樊学院图书馆人才资源现状及其在年龄结构、学历结构、专业结构等方面存在的问题,指出了高校图书馆必须通过各种途径,提高员工素质,以适应21世纪高校图书馆的发展。     

高校资源系统载荷探讨

为了合理分配高校教育资源,协调高校载荷与载能之间不相匹配的矛盾,对高校资源系统载荷进行了界定,探讨高校资源系统动载荷的性质与冲击载荷、承载能力的特性.以湖南科技大学为例,对高校资源系统的载荷进行了科学预测与计算.结果表明：高校资源系统载荷计算方案可以对高校系统载荷做出科学预测,从而为合理分配高校资源提供决策基础.     

浅谈矿山企业的人力资源管理

从人力资源的配备、人力资源开发、人力资源评价、人力资源保持及人力资源关系5个方面阐述了人力资源管理职能的内涵.指出人力资源的重要性.     

城市多水源多用户合理配置研究

详细分析了城市多种水资源以及多用水户的特点,构建了城市多水源多用户系统配置结构框架,并建立了合理配置的模型。根据不同用水户对水质的要求,促进了雨水、回用水、海水等水资源的使用,提高了水资源的利用效率。城市多水源多用户的合理配置是实现城市水资源可持续发展的有效途径,对于缓解城市水危机,改善水环境具有重要意义。     

河南省科技人力资源配置现状及优化路径选择

科技人才是支撑地区经济发展的核心要素,对科技人力资源进行优化配置对促进区域经济发展和科技创新尤为重要。本文通过分析河南省科技人力资源开发面临的形势及其科技人力资源配置现状,找出河南省科技人力资源配置存在的问题,最后针对河南实际提出了河南省科技人力资源优化配置路径选择。     

西部人才资源开发进程中的有关问题及对策

论述了我国西部地区的经济繁荣和技术进步与人才的培养、人才结构的合理配置及人群素质高低的关系,阐述了西部人才资源开发进程中存在的问题及对策.