高校工资管理系统设计与实现

针对贵州工业大学实际情况，开发适用于贵州高校的工资管理系统，并在贵州工业大学人事处投入使用，从而科学规范工资管理事务，克服了目前同类软件实用性不强等缺点。     

医院工资管理系统的设计与开发

随着计算机的普及和医院业务的飞速发展,信息化对医院的发展发挥着越来越重要的作用。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生差错。采用手工进行工资发放工作,不仅工作量大,工作效率低且容易出现错误和遗漏。开发一个界面友好,易于操作的工资信息管理软件进行信息化处理具有十分重要的现实意义。该文针对工资管理系统落后、数据环境混乱等问题,开发了以VB6.0为前台开发工具和SQL server 2003为后台数据库的工资管理系统。通过这个系统协助医院管理人员对工资进行管理,大大地提高了工资管理的效率及数据的准确性,基本满足医院中小型企业员工工资信息管理的需要。     

高校财务工资管理中的问题与对策探析

工资是高校财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析高校工资管理的重要性、工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出对策。     

高校工资管理面临的问题与对策

工资管理是高校管理工作中一项很重要的内容。工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到高等学校的稳定和发展。本文通过介绍高等学校工资管理工作的现状,分析了高校工资管理中存在的问题,并提出了改革工资管理的对策。     

高校工资制度的现状分析与改革构想

探讨我国高校工资分配制度现状，分析高校工资制度存在的问题：以“身份管理”为主，与“岗位管理”脱节，工资管理权限集中化、工资管理目标模糊化等。并提出了改革构想：在绩效公平的基础上，取消身份管理，逐步建立工资的动态包干，以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的改革思路。     

高校工资和社会保险管理信息系统的设计与实现

工资管理是高校一项传统的行政管理工作,目前的工资管理软件已不能满足高校人事分配制度改革的需要.出于国家社会保险政策的统一要求和自身体制改革的客观需要,高校的社会保险工作已逐步展开.针对高校工资和社会保险的业务管理特点,提出将工资管理和社会保险业务有机统一,开发出一套全新的高校工资和社会保险管理信息系统.     

职工工资管理系统的开发

职工工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。其中系统的前端应用程序的开发使用Delphi7.0开发工具来设计,由SQL Server2000做后台数据库,属于一种小型应用软件。此系统由系统用户管理模块、职工信息管理模块、工资标准设定模块和工资信息管理四个模块组成。用户权限分为系统管理员和系统普通用户两种。工资管理系统可以实现对员工基本工资进行管理、实际发放工资管理、信息记录查询与输出打印等多个项目的管理。在各模块内分别实现对员工基本信息的管理,如添加、修改、删除、查询等功能并且能够对历史记录进行查询和打印。工资管理系统基本满足用户的需求。     

小型企业工资管理系统的设计

在信息技术飞速发展的时代,人们的工作、生活都离不开计算机和网络,利用计算机和网络进行现代信息处理已经成为当今社会的主流,这既可以高效的处理各种信息,又可以节约大量的人力、物力和财力,是现代企业管理的主要方式.本文结合企业工资管理制度,基于实际需求分析,采用ASP.net架构开发出工资管理系统.整个系统从操作简便、实用、安全的要求考虑,完成了工资管理系统.     

基于VB和Access的动态录入界面设计

结合开发工资管理的经验,介绍基于VB和Access实现动态录入界面的思路和过程,列出了部分严格验证过的程序代码,对从事网络数据库应用开发人员有所启迪。在诸如工资管理、人事管理系统的开发过程中,由于每个单位的工资项目不一致,计算公式也不尽相同,给通用软件的开发带来了困难。本论述结合作者的实践经验,介绍如何利用Visual basic6.0和Access2000开发动态录入界面的技术。     

论高校工资核算的不足及对策研究

在高校的会计工作中,工资核算是重要的业务之一,它关系到每名教职员工的切身利益。随着教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大,加强工资核算是提高工资管理水平的关键。只有改进工资管理水平,做好工资管理工作,才能更好的体现财务工作的服务保障职能,更好地为教学服务,为教职工服务。     

工资管理项目计算机辅助系统的设计

工资管理是企业管理中非常重要的一环。目前部分企业还在使用人工计算进行工资管理,存在周期长、不精确的问题。为改善这一问题,以Visual Foxpro6.0(企业版)软件系统为开发平台,以哈尔滨电机厂有限责任公司为研究对象,进行了工资管理项目计算机辅助系统的设计。本系统的设计可以对工资进行调整、计算、输入的编制并进行输出打印,极大地提高了人事处员工的工作效率,节省了工作时间,同时还可以减少人为误差,提高准确率。也对编制系统化的企业管理系统具有一定的借鉴作用。实际使用表明,用本设计系统计算得到的工资与实际情况相符,且比原来手工编制周期有显著缩短,说明该系统具有一定的可靠性、可行性和高效性,适用于大中型企业的一些管理。     

计算机在工资管理上的开发

高校劳动工资工作采用计算机管理,是推行管理现代化的重要标志。我校早在1987年便对工资核算、缴纳个人水电费等实现了电脑管理。工资管理使用计算机不仅可以减轻劳动强度,同时也可以提高核算的准确性和及时性。本文介绍我校工资管理软件的初次开发,二次开发,三次开发实践。     

人事工资管理系统软件分析

企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算、工资统计等服务。传统使用纸张材料的管理方法已经不能适应现代企业公司的发展,计算机进行工资核算工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对工资的各种信息进行统计,并且计算机具有手工所无法达到的快速、准确等优点。工资管理的系统化、规范化、自动化,将使其成为目前公司管理工资的首选。     

工资管理系统的设计与实现

本系统是针对工资管理业务实施计算机信息化处理开发的软件,主要模块包括月工资计算、年度分红计算、员工基本信息、津贴、考勤等子模块组成,功能基本能满足普通企业的工资管理业务。企业应用本系统,可以有效的提高工资管理水平。系统能够自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据;方便地输出相应报表数据。     

试论高校工资管理工作

高校工资管理工作复杂繁琐,呈现原则性、复杂性和延续性等特点,这体现了当前高校工资管理的内在要求.本文分析了高校工资管理工作存在的问题,提出只有提高工资管理人员综合素质,进一步规范工作流程,运用信息化管理,才能及时、准确、高效地做好高校工资管理工作.     

浅议高校工资管理存在的问题及对策

高校工资管理是一项繁杂又细致的工作,是财务管理的重要组成部分。工资管理不仅关系到教职工的切身利益,也关系到高校教职工队伍的稳定与发展。本文指出了高校工资管理中存在的问题,分析了问题产生的原因,并从建立工资管理制度、加强相关部门之间协作等方面提出完善高校工资管理的对策。     

基于C/S模式的工资管理系统

随着全球信息化的迅速发展,企业的各项管理也正朝着信息化的方向不断迈进。本文针对某企业工资管理的实际情况,以VisualBasic6.0为前台开发工具,开发了基于C/S模式的工资管理系统,实现了企业员工工资结算、分配、查询、汇总等多项业务的无纸化管理,提高了企业的现代化管理水平。     

考勤工资管理系统的设计与实现

为了设计和建立基于PowerBuider9.0的员工工资管理系统,采用SQLServer2000作后台数据库服务器,实现了考勤工资管理系统的设计,为财务及人事主管部门通过系统对员工财务系统、考勤信息及工资信息进行管理,同时本系统具有图表分析和报表打印等功能,实现了管理的自动化、规范化,并已在应用中取得较好的效果。     

高校工资管理系统的设计与实现

某高校的工资管理系统是基于Microsoft Office Access 2003和SQL server 2000的信息管理系统。从该系统的需求分析、可行性分析、体系结构设计等方面,阐述一个信息管理系统的设计和实现的过程。     

高校教务管理系统可持续应用的对策研究

从高校教务管理系统应用复杂性分析入手,对高校教务管理系统的应用现状进行剖析,强调高校教务管理系统可持续应用是发展过程中的动态适应性,并从管理基础、技术基础、系统应用和技术支持等方面给出了可持续应用的对策．