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在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理市图书馆管理的核心,文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题,提出了图书馆人力资源的新理念,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的开发与管理是图书馆管理的核心,本文从人力资源管理理论谈起,结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
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试探图书馆工作人员职业生涯的开发与管理 总被引:1,自引:0,他引:1
袁珍英 《科技情报开发与经济》2008,18(30):88-89
介绍了现代图书馆人力资源的现状,阐述了现代图书馆实行工作人员职业生涯开发与管理的必要性,探讨了现代图书馆实施工作人员职业生涯开发与管理的对策。 相似文献
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徐大明 《科技情报开发与经济》2006,16(13):15-16
通过剖析部分高职高专院校图书馆人力资源现状和现实工作的目标要求,论证了图书馆实施以人力资源管理为主要内容的组织变革的必要性,提出了现阶段高职高专图书馆运用现代人力资源管理理论进行组织变革的基本对策。 相似文献
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人力资源管理是现代图书馆管理的重要内容.应当结合图书馆实际情况,运用人力资源管理的激励、以人为本、竞争机制等方法,调动馆员的积极性和创造性,不断提高图书馆核心竞争力. 相似文献
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庞珊雨 《玉林师范学院学报》2004,25(4):138-140
从图书馆现代人力资源管理的定义出发,在四个方面对其进行论述。图书馆人力资源管理必须以人为本,从长远目标出发,要具有战略眼光。 相似文献
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在现代图书馆管理中,人力资源已经成为图书馆建设中的重要资源,根据迁安学院图书馆人员的基本情况及存在问题,提出在人力资源管理方面,实行引进专门人才、人员培训、绩效考核和激励机制。 相似文献
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论图书馆人力资源的开发 总被引:16,自引:1,他引:16
陈文敏 《科技情报开发与经济》2003,13(2):19-20
针对目前图书馆人力资源开发过程中存在的问题与不足,提出了图书馆要树立新的人才观,改变传统人事管理制度,建立以人为中心的现代管理体制,进而改善图书馆群体的知识结构。 相似文献
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论述了现代图书馆应建立市场机制的工资分配制度,以形成图书馆内部分配的自我约束和激励机制,从而加强图书馆的人力资源管理。 相似文献
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图书馆的知识管理主要包括:知识资源的管理、人力资源管理、资源共享和联网合作、构建知识管理系统,其中人力资源管理是知识经济时代图书馆管理的关键。 相似文献
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羌志明 《科技情报开发与经济》2004,14(7):11-12
论述了知识管理与高校图书馆人力资源管理创新的关系,从管理观念、管理模式、管理过程及管理目标4个方面提出了高校图书馆人力资源管理创新的思路。 相似文献
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高校图书馆人力资源的管理与开发 总被引:4,自引:1,他引:3
牛海云 《科技情报开发与经济》2005,15(19):10-11
阐述了图书馆人力资源管理的基本概念及主要内容,指出当前高校图书馆人力资源开发中存在的一些问题,并提出了高校图书馆人力资源管理与开发的对策. 相似文献
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高校图书馆人力资源开发与管理新机制探析 总被引:2,自引:0,他引:2
周茂华 《科技情报开发与经济》2005,15(18):27-28
指出了高校人力资源开发与管理工作中存在的问题,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的新机制及实现新机制的对策. 相似文献
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余昭芬 《科技情报开发与经济》2012,22(10):31-34
高校图书馆核心竞争力是建立在隐性管理基础之上的,而隐性管理又是建立在隐性人力资源基础之上的。由于高校的激烈竞争,使得高校图书馆之间隐性人力资源共享受到多重阻碍。因此,高校图书馆应致力于多途径营造隐性人力资源共享氛围,让各个隐性人力资源个体置于一个相互坦诚学习交流的环境中,使得隐性人力资源得到可持续发展。 相似文献
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高校图书馆人力资源的开发与管理探析 总被引:4,自引:1,他引:3
曾瑛 《科技情报开发与经济》2005,15(18):22-23
论述了高校图书馆人力资源开发与管理的重要性,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策. 相似文献
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田昊 《科技情报开发与经济》2005,15(5):48-49
简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义,分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况,提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。 相似文献