始终坚持“人才强市” 尽快完善“五大机制”——西安市专业技术人才现状调研报告

西安的专业技术人才队伍总量进一步增加,西安专业技术职称结构比例基本合理,呈现出下多、中足、上少的"金字塔职称结构"。西安专业技术人才队伍的年龄结构呈现出年轻化的特征。西安专业技术人才队伍的专业门类齐全,覆盖全面。西安市"四区两基地"的"人才高地"是今后经济和社会发展具有"倍增效应"的"人才核能源"。现存问题是,高级职称和硕士以上学位的高精尖人才太少;专业技术人员短缺,总量不足,特别是新兴产业和新兴专业人才较少。专业技术人员结构在部分区县和职能部门不太合理;专业技术人员的专业配置不均匀,西安农村专业技术人才十分紧缺;西安的专业技术人员缺乏激励机制。我们应该树立以人力资本为核心、以物质资本为支撑的社会总资本理念。多管齐下尽快完善西安专业技术人才的引进机制。尽快完善西安专业技术人才的培养机制,西安应该制定专业技术人员培养和开发发展战略。尽快完善西安专业技术人才的使用机制,不求所有,但求所用。尽快完善西安专业技术人才的评价机制,西安应该专题研究建立公开、公平、公正的专业技术评价机制。尽快完善西安专业技术人才的激励机制,西安应该加大对专业技术人员培养和奖励的财政投入力度。     

公益性科技期刊编辑人才队伍建设的思考

从编辑人才素质、知识年龄结构入手，列举了编辑人才队伍存在的问题，提出人才引进和岗位配置的建议。通过落实岗位责任制、完善编辑人才评价体制、建立职业教育和知识交流机制、创造和谐的工作环境等方法，重视人才管理和人才培养工作，以加强编辑人才队伍建设。     

CTO培训“红杏出墙”

"21世纪人才最贵"--3年前,当葛优扮演的"贼老大"在那部红极一时的贺岁剧<天下无贼>中"一脸深沉"地抒发感慨,让几乎每一个观影者都忍俊不禁时,立于时代浪潮之巅的上海则开启了一次对这句"至理名言"的真正诠释--在全国范围内,率先开展"技术管理(CTO)专业职业资格认证"工程,开发培养高级技术管理人才所必需的知识体系,培育一批面向创新型国家建设的高端人才.     

基于福建省防震减灾十五重点项目建设的几点思考

本文以我国地震系统第一个开工建设的省级"十五"项目--福建省地震重点监视防御区城市防震减灾体系工程项目的成功立项和管理实践为基础,尝试对防震减灾重点项目管理理论作出分析和探讨.通过项目管理机构设置、制度建设、经费控制、合同管理、论证把关、人才保证等内容的阐述,本文提出了链状垂直管理模式比双重管理模式更科学的观点,并针对项目不足就"十一五"项目建设管理提出建议.回顾该项目在四年多的建设过程中,积累的经验总结是抓住机遇、严格管理、探索提高,促进项目建设保质保量完成.这不仅体现在项目的申请立项中,更体现在项目的具体建设实践中,这对"十一五"项目立项和管理的思路将起到一定的启发作用.     

如何优化科技创新人才结构？上海申报正高职称专业技术人才群体特征分析

申报正高职称的专业技术人才,是即将进入个人事业快速发展阶段的工作者,及时了解把握这个人才群体的特征和发展动态,有助于掌握地区人才队伍的发展状况,实时制定和调整人才和职称政策,优化地区人才结构.为提高专业技术人员的创新能力,上海市人力资源和社会保障局与上海市科学技术委员会推动实施了上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训工程,培训内容以创新系统理论知识及实践案例为主.本文以参加2011-2012年上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训的高级研修班（即预申报正高职称的）的1191名企事业单位的专业技术人员为分析对象,得出了该人才群体的一些结构特征和发展趋向,为上海进一步做好人才培训及人才政策工作,提供借鉴参考.     

河北省科技馆防震减灾展区及重点展项简介

河北科技馆防震减灾展区是国内第一个在科技馆内设立的防震减灾主题展区,展览面积1000平米,投资1000万人民币。新建成的防震减灾展区运用具有科技馆特色的展示理念,展示防震减灾方面的科学内容。展览注重从科学角度阐释地震发生的基本原理,介绍防御地震等相关自然灾害的知识与技术,展现国家和河北省在防震减灾工作方面的有关政策和举措。     

用“小”场馆,做大文章

文化建设与知识宣传是相辅相成的,文化建设为知识宣传提供坚实的基础条件,而知识宣传能够更好地推动文化建设。兰州市地震博物馆作为全国首家,也是唯一一家地震专业博物馆,多年来一直秉承"用‘小’场馆,做好防震减灾知识宣传这篇大文章"的理念,以科普教育基地为平台,不断强化防震减灾文化建设,采用多种方式扩大防震减灾知识宣传效果,成为兰州市宣传防震减灾知识的阵地。     

如何优化科技创新人才结构?

正上海申报正高职称专业技术人才群体特征分析申报正高职称的专业技术人才,是即将进入个人事业快速发展阶段的工作者,及时了解把握这个人才群体的特征和发展动态,有助于掌握地区人才队伍的发展状况,实时制定和调整人才和职称政策,优化地区人才结构。为提高专业技术人员的创新能力,上海市人力资源和社会保障局与上海市科学技术委员会推动实施了上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训工程,培训内容以创新系统理论知识及实践案例为主。本文以参加2011—2012年上海专业技术人员创新知识公需科目继续教育培训的高级研修班(即预申报正高职称的)的1191名企事业单位的专业技术人员为分析     

汶川地震的教训

总结汶川地震灾害的教训,针对我国长期以来执行的"预防为主"的方针和防震减灾工作的具体实践,评价"预防为主"方针在防震减灾工作中的执行情况和存在的问题,讨论在众多问题,如:地震危险性评价和地震区划、地震诱发的地质灾害、地震预报等现行防震减灾技术一时还难以彻底解决的前提下,如何贯彻防震减灾工作中的"预防为主"方针.着重指出,不论在眼前或者在将来,要彻底解决"减轻和预防地震灾害"的问题,必须依靠土木工程的方法并辅之以其他灾前和灾后的防震减灾措施.     

“十一五”期间三峡库区专业技术人才需求预测

人才与社会经济发展有着密切的联系,有效的人才需求预测能为宏观调控提供依据,有利于人力资源开发与经济增长的良性互动.对"十一五"期间三峡库区专业技术人才需求进行了总量预测和结构预测:总量预测的结果是库区技术人才的未来需求基本持平并略有下降,而结构分析的结果是库区未来在工程技术人才、现代服务业人才、教育卫生专业人才等方面有较大增长需求.导致这一状况的主要原因有二:一是库区近年来的移民政策;二是库区的人才需求结构变化.通过分析,以求为库区人才战略的制定提供必要的决策参考.     

鄂西南民族地区专业技术人才队伍建设初探

对鄂西南民族地区专业技术人才队伍的现状进行分析，提出加强专业技术人才队伍建设，必须树立正确的人才现．增强人才意识；创新人才工作机制，优化人才创业环境，建立人才自由合理流动的机制等等。与此同时，国家应当制定民族地区人才发展的优惠政策，对民族地区人才发展予以扶持。     

浅谈林业企业人才资源管理

林业企业要发展。必须要积极地吸引人才．开发人才和留住人才。但是，由于历史原因和林业企业发展的局限性，人才管理体制，人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是：到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90．5万，其中，专业技术人才达到40．5万，高技能人才达到20．5万。本科以上学历的人才达到31．3万，占整个人才队伍的34．6％，高级职称人才达到3．8万，占专业技术人才队伍的9．4％。这给林业企业指明了方向。     

时代呼唤高技能人才

高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用。工人阶级队伍中的高技能人才,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者。党和国家高度重视高技能人才工作。改革开放以来,特别是“十五”期间,随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日益强劲,高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注,国家通过开展技能振兴行动,实施高技能人才培训工程、新技师培养计划,全国技能劳动者和高技…     

厦门市公众防震减灾科普意识社会调查及分析

<正>引言2018年是汶川地震10周年,也是我国正式开展防震减灾工作52周年。利用纪念汶川地震10周年活动的契机,厦门市地震局组织开展了有关公众防震减灾意识的社会调查。主要目的是了解公众对待防震减灾事业的态度,他们掌握防震减灾知识的渠道和程度,进而了解其防震减灾科普意识,为我们的防震减灾宣传工作提供依据和指导,同时为其他防震减灾工作提供参考。调查资料的收集工作是采用厦门市地震局官     

为龙岩市"10+3"产业提供人才支撑的措施

"十一五"期间,龙岩市通过发展壮大"10 3"重点产业,振兴龙岩经济.但龙岩市技能型实用人才队伍建设滞后,因此,龙岩市应加强人才队伍建设,为龙岩市"10 3"产业发展提供人才支撑.     

延安新华广播电台传播技术与设备的发展

目的从技术和设备的角度探究延安新华广播电台成立的过程。方法历史辩证与分析。结果在新民民主主义革命中,从国民党部队吸收的一批无线电人才是延安新华广播无线电人才队伍中的重要组成部分;中央军委通信学校和延安通信材料厂的建立使延安新华广播电台实现了技术人才和无线电器材的自给;广播技术人才利用早期无线电通信技术在艰苦的环境下自主研发组装了一批广播技术设备。结论延安新华广播电台的建立开创了宣传工作的新阶段,反映了八路军信息化建设的肇始情况;延安新华广播电台的广播技术经历了一个从情报通信技术到口语广播技术和文字广播技术并存的发展过程,广播人才队伍经历了一个从业余到专业,从零散人员到具有一定规模人数的发展过程。     

小学防震减灾科普教育的探索

<正>人类对自然规律的认知没有止境,防灾减灾、抗灾救灾是人类生存发展的永恒课题。随着现代经济的不断发展,人们对防震减灾工作也越来越重视,普及地震相关知识就显得尤为重要。青少年对新知识接受能力比较强,所以在校园教育中融入地震科普教育能提高学生的防震减灾水平。主管校园安全以来,经过长时间的探索,我校在防震减灾教育中能做到领导重视、设备完善、强化宣传、定期演练,让学生了解基本的安全技能。但深入思考防震减灾科普教育在校园的推进过程发现,所有的防震减灾知识仅仅停留在"课后宣传"这一层面。在目前的学科教学中,教师教学任务过重,加上没有专职老师,其他学科教师教师对于防震减灾知识并没有一定的了解,无法在教育中融入地震安全相关知识。如何才能将防震抗震知识有机地结合在日常教学过程中呢?我通过一节科普课做了以下尝试。     

人才 理念 体制

构建大学知识创新体系,提升自主创新能力,包含人才、理念、体制三个方面。人才,特别是高层次研究人才是自主创新的关键。厦门大学为何定位为研究型大学呢?在于厦门大学的这样一个全国性重点的责任,它不仅要培养创新型的人才,而且还要通过科学研究来创新知识,提升自主创新能力。厦门大学办学85年来,涌现了一批优秀的顶尖型的人才队伍,有中科院院士,有工程院院士,还有一批优秀的中青年队伍,其中研究生已经成为科学研究的生力军。     

测绘人才队伍建设探讨

测绘专业的实践性和应用性较强,其理论知识和专业技术是为各个行业提供信息服务的,而这一切只有在实践中才能发挥其作用。在整个测绘过程中,测绘人才队伍建设的重要性不可低估,科技对测绘的影响归根结底是测绘人才在主导,探究当前测绘人才队伍的建设工作具有重要意义。因此,介绍了测绘人才队伍建设的必要性,重点探讨了做好测绘人才队伍建设的基本方法。     

关于采油厂年轻专业技术人才队伍建设的探索和思考

本文从阐述年轻专业技术人才的重要性入手，介绍了采油厂年轻专业技术人才队伍基本情况，总结了抓好年轻专业技术人才队伍建设的好经验、好做法，分析了目前存在的问题，并提出了相应的建议和对策。