基于信息熵的网球运动员选材应用研究

针对网球运动员选材的综合测评问题,建立了网球运动员运动素质选材的多指标评价模型,运用多属性决策方法中的信息熵确定各指标的权重.并结合某高校的应用实例给予分析说明,为运动员选材提出了一种比较科学、客观、合理的选材方法.     

多属性决策方法在网球运动员选材中的应用

针对网球运动员选材的综合测评问题,运用多属性决策方法,建立了网球运动员运动素质选材的多指标评价模型,并结合某高校的应用实例给予分析说明,为运动员选材提出了一种比较科学、客观、合理的选材方法.     

工程设计中的材料优选问题

设计工作中完善选材目标的实现须要同时满足若干约束条件,其中一些经常相互牵制。而材料手册上一般是以单参数分项列表形式提供各种材料的特性参数的,因此直接用手册上所罗列的数据难以全面地完成优化选材的要求。本文探讨如何实现优化选材的分析原理和实施步骤。按此途径,可以在电子计算机上实现。     

对新疆短跑运动员科学选材的思考

本文对短跑运动项目的特点进行分析和研究,从身体形态、身体素质、生理机能、心理素质、运动技术等五方面系统的论述短跑运动员科学选材的内容和途径。对目前新疆短跑运动员的科学选材进行了深入地思考,并为新疆地区的短跑运动员选材工作提出了合理化的建议。     

基于Access数据库的计算机辅助选材系统开发

产品设计包括产品的功能和形式设计,材料是产品设计必需的物质基础,如何合理、有效地选材是提高产品质量、设计效率以及市场竞争力的重要因素.因此针对丰富多样而且不断涌现的设计材料,开展基于材料知识的计算机辅助选材的研究显得至关重要.本文主要利用Visual Basic和Access数据库开发了金属材料计算机辅助选材系统.     

价值工程理论在零件选材上的应用

通过对汽车齿轮的功能定义和方案的评价与选择，将价值工程理论灵活地应用于机械零件选材的课堂教学，使机械零件选材从传统的，依靠经验的（有时甚至是片面的）阶段，走向系统的，科学的工程领域。     

陈艳青雅典奥运比赛选材与教练员因素评析

使用文献资料法、远程观察法、问卷调查法、数理统计法和逻辑分析法对陈艳青雅典奥运比赛选材与教练员因素方面做出评价与分析,研究结果表明在举重选材的过程中不仅要强化运动员身体形态、运动素质和生理机能的选材,而且更加应该加强吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质选材,教练员的执着、耐心与勤奋将有利于运动员与教练员之间形成良好的信任和默契,促进运动训练良性循环的形成,提高训练的质量.     

耐腐蚀材料选材数据库系统的设计与实现

基于数据库技术和模块化设计方法,采用Delphi7.0程序设计语言为开发工具,建立耐腐蚀材料数据库系统.系统实现了对耐腐蚀材料信息的多种查询功能,并有数据存储、库的维护及打印等功能.运用多种现代选材方法,进行定量分析、综合评判,实现合理的智能化选材.系统为耐腐蚀材料的选用提供科学依据和技术指导.     

心率测试在少儿中长跑选材和训练中的运用

心脏跳动的节律（即心率）可以体现心脏功能的好坏,反映训练中运动负荷的大小和训练后的恢复状况.为了提高少儿业余中长跑项目选材和训练工作的效率,介绍在实践中运用心率储备评价应试者心肺功能和运用心率变化判断运动员适应训练计划状况的方法.     

振弦式渗压计的工作原理及设计

20世纪70年代以来,大坝安全自动化监测系统得到了迅速发展,渗压监洲是大坝安全监测中重要的监测项目之一,渗压计的应用和发展再次成为热点.本文阐述了振弦式渗压计的工作原理、激励与拾振、设计过程中选材等相关问题.     

中国科技人才计划体系的特点、问题与发展建议

 经历近40年不同阶段的快速发展后,中国的人才计划已经形成了数量庞大、类型多样、层次分明、覆盖面广的体系,发挥巨大作用的同时也存在一些问题。结合制度环境分析了中国科技人才计划体系的类型与几个不同发展阶段,概括了人才计划体系的特点,从系统角度分析了人才计划体系存在的问题,有针对性地提出了发展建议与对策。     

人才体制障碍是影响我国纺织机械行业发展的因素

论述了我国纺织机械行业进一步加强人才工作的重要性和紧迫性，通过建立科学的社会化的人才评价机制，来全面提升企业人才队伍的整体素质，拓宽引才引智渠道。     

我国科研人员工作满意度影响因素的实证分析——基于第四次全国科技工作者状况调查报告

 基于全国科研人员调查数据,使用二元logistic模型分析了个体特征、科研工作、人才评价、收入分配4类因素对科研人员工作满意度的影响作用。结果表明,薪酬分配、社会地位、工作自主性、培训机会、业务能力和业绩为导向的人才评价机制等因素都对科研人员工作满意度有显著影响。基于模型分析结果建议完善人才流动市场机制,推动以增加知识价值为导向的分配制度落地,健全以能力和贡献为导向的人才评价标准,营造尊重人才的社会氛围。     

新会计准则下企业利润粉饰手段及银行授信审查对策

新会计准则在规范企业会计信息的同时,为企业利用新手段粉饰财务报表提供了可能。为应对这种变化,商业银行应加强对授信审查人员的财务知识培训,按不同标准对企业进行授信审查,重点审查实施新会计准则过程中企业会计信息的异常变动,对公允价值运用的合理性加以判断,同时要合理利用中介机构的工作成果。     

现代磁学巨匠:约翰·范弗莱克

美国著名理论物理学家范弗莱克一生进行了包括量子理论、磁性理论、原子光谱、晶体场理论和磁共振等方面的广泛研究.范弗莱克对现代磁学的发展做出了卓越的贡献,被誉为"现代磁学之父".1977年,因为磁性和无序体系电子结构的基础性理论研究,他与安德逊、莫特分享了诺贝尔物理奖.本文梳理了他的生平,回顾了他的科学研究工作以及他在人才培养上鲜为人知的事迹.     

浅论美国人才测评制度

美国作为最早系统地推行现代人才测评制度的国家,其人才测评很多理念和方法值得我们借鉴。分析美国人才测评制度的运行对我们建立科学的人才测评方法以及促进公务员队伍的优化和整个政府的高效运转具有重要的现实意义．     

年龄因素对青少年足球运动员选材的影响

研究发现,在相同年龄组的青少年足球运动队中,由于出生月份的不同,距选择日越近的运动员,较距选择日较远的运动员有较大的身心成熟优势,易被教练作为有“早期才能”的队员入选高一级运动队,从而造成选材上的偏差。因此,提出相应的调控策略,旨在加强青少年足球运动员选材的科学性。     

浅谈施工企业加强高技能人才队伍建设的思考

高技能人才队伍建设,是实施人才强企战略的重要内容。企业要树立以人为本,“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的科学发展观,加快高技能人才培养的步伐,把对高技能人才的培养列入到重要的管理工作之中。     

攀枝花钒钛资源综合利用人才开发及科技成果转化机制创新的思考

通过对攀枝花市钒钛资源发展现状、发展规划、科技成果转化的人才开发利用现状及科技支撑体系的现状分析,提出了健全和创新人才开发利用机制以及创新科技成果转化机制的建议.     

胡锦涛科学人才观刍议

胡锦涛继承和发展了党的人才思想,形成了独具特色的科学人才观。科学人才观第一要义是拓宽人才内涵、创新衡量标准,核心是完善用人标准、活化用人机制,基本要求是突出人才作用、提升人才地位,根本方法是牢固树立科学人才观念,始终坚持党管人才原则。