基于学科馆员的高职院校图书馆核心竞争力

分析了高职院校图书馆核心竞争力的概念与内涵,阐述了＂学科馆员＂的内涵及其发展,指出学科馆员是构建高职院校图书馆核心竞争力的关键,提出了培养学科馆员的思路。     

服务主导型高职院校图书馆核心价值初探

核心价值是图书馆事业的本质体现,它决定着图书馆事业的性质和方向。服务主导型高职院校图书馆的核心价值具有极其丰富的内涵。从服务本位、平等与尊重、合作与参与、创新、核心竞争力等5个方面对服务主导型高职院校图书馆的核心价值的丰富内涵进行了阐述。     

浅议高职院校图书馆的建设

分析了高职院校图书馆办馆理念的创新,指出在信息化时代高职院校图书馆应提升核心竞争力,以提高文献资源的利用率和信息服务质量.     

高职院校特色数据库建设探讨

特色数据库是目前高职院校图书馆建设的一个重要方面,随着高等职业教育的蓬勃发展,职业院校的图书馆建设必须要体现地方性、专业性、行业性和标准性。特色数据库是高职院校图书馆建设的核心竞争力。本文在分析特色数据库建设的现状及发展滞后的原因中,提出了立足现状,促进高职图书馆特色数据库建设的建议,总结了建设中应注意的问题。     

怎样实现高职院校图书馆核心价值

阐述了高职院校图书馆文化传播和为教学科研服务的核心价值。高职图书馆通过建设图书馆物质文化、制度文化、精神文化来传播高职院校的文化特色。图书馆的工作是学校教学和科研工作的重要组成部分,这也是高职图书馆核心价值之一。为推动高职院校图书馆发展,围绕这两个核心价值,作者提出了相关建议和策略。     

高职院校核心竞争力评价体系的研究

核心竞争力是源自于企业的一个概念,其理论在教育学上也得到了运用,文章对高职院校核心竞争力的评价指标体系进行了研究,建立了高职院校核心竞争力评价的简单量化模型。并讨论了高职院校核心竞争力的提升战略。     

校园文化视角下高职院校图书馆核心价值观教育

阐述了校园文化视角下高职院校图书馆核心价值观教育的意义,提出了高职院校图书馆核心价值观教育的路径。     

关于高职院校图书馆读者服务工作的若干思考

读者服务工作是高职院校图书馆工作的核心部分.介绍了高职院校图书馆读者服务工作现状,分析了高职院校图书馆读者服务工作中出现的问题,提出了做好高职院校图书馆读者服务工作的建议.     

试论高职院校图书馆的特色建设问题

当今对图书馆进行特色建设是高职院校发展的必然要求,是学校图书馆提高竞争力的手段。本文从高职院校图书馆进行特色建设的必要性入手,就如何对高职院校图书馆进行特色建设提出了几方面的建议并进行了探析。     

论高职院校图书馆核心价值竞争策略

在探讨高职院校图书馆核心价值竞争的基础上,对高职院校图书馆核心价值竞争优势的战略要素进行了分析,提出了三项核心价值竞争策略。     

高校图书馆核心竞争力研究

文章首先阐述了核心竞争力的概念,提出了高校图书馆核心竞争力的组成要素,然后分析了提高高校图书馆核心竞争力需要有不断创新的能力、科学的人力资源管理、合理的信息资源管理和优质的用户服务体系。     

高校人力资源管理的胜任力方法应用

高校核心竞争力来源于教师与管理队伍的胜任力水平.本文概述了胜任力应用于高校人力资源管理的重要性,探讨了胜任力思想和方法在高校人力资源管理实践中的应用,并针对胜任力应用中可能遇到的困难和问题进行了思考.     

提升核心竞争力是图书馆可持续发展的关键

图书馆核心竞争力是图书馆运行和可持续发展的关键。本文从阐述了图书馆核心竞争力的概念入手,分别从馆藏资源结构、管理理念创新、人力资源建设三个方面论述了如何有效提升图书馆核心竞争力。     

知识管理、知识竞争力与核心竞争力关系的实证研究

以目前国内处于领先地位的6家信息技术（IT）制造企业为研究对象,利用结构方程模型分析其在不同业务活动上知识管理能力、知识竞争力水平以及核心竞争力大小之间的促进关系.研究结果表明：知识管理对知识竞争力有着直接的正向影响;知识竞争力对核心竞争力有着直接的正向影响;知识管理对核心竞争力有着直接的正向影响,但也通过知识竞争力间接影响核心竞争力大小,知识竞争力是知识管理与核心竞争力之间的中介变量.     

基于知识管理的企业核心竞争力评价研究

在总结已有研究成果的基础上,通过对知识价值链的分析,阐述了基于知识管理的企业核心竞争力培育的路径与机制,梳理了知识创新、知识管理与企业核心竞争力三者之间的关系;阐述了核心竞争力评价的目的;在基于知识管理的维度下,提出了企业核心竞争力评价的方法和流程。     

高校图书馆隐性人力资源共享的主要障碍与可持续发展策略

高校图书馆核心竞争力是建立在隐性管理基础之上的,而隐性管理又是建立在隐性人力资源基础之上的。由于高校的激烈竞争,使得高校图书馆之间隐性人力资源共享受到多重阻碍。因此,高校图书馆应致力于多途径营造隐性人力资源共享氛围,让各个隐性人力资源个体置于一个相互坦诚学习交流的环境中,使得隐性人力资源得到可持续发展。     

中小学图书馆核心能力探究

分析了中小学图书馆核心能力相关因素,探讨了中小学图书馆核心能力的内涵及构建,指出课程服务是中小学图书馆核心能力的核心,信息资源建设是中小学图书馆核心能力的基础,高素质的馆员是中小学图书馆核心能力的关键。     

基于战略管理的图书馆核心竞争力评价体系构建

从战略管理的视角探讨了图书馆核心竞争力的特征、本质、概念及构成要素,构建了基于战略管理的图书馆核心竞争力评价体系。     

试论企业核心竞争力的识别与构建

提出了构建企业核心竞争力的思路,认为企业可以通过对内部资源与能力和外部环境的分析.识别自身竞争力状况,采用核心竞争力进行策略构思,再根据不同的条件采用内部经营性战略和外部交易性战略构建企业的核心竞争力.     

基于核心能力的图书馆人力资源管理

阐述了图书馆核心能力的内涵,分析了图书馆人力资源管理的现状,探讨了如何完善人力资源管理以提升图书馆核心能力。