施工项目KPI安全绩效管理体系的构建

绩效管理方法体系也可以运用在建筑企业和建设项目施工中,目前我国的安全管理水平还处于比较低的水平,管理方式较为单一,因此有必要在建筑项目安全管理中引入以KPI为核心的绩效管理体系。本文以目标大厦A为例,建立了一套以KPI为基础的安全绩效管理体系。作者借绩效管理的方法运用于建筑项目安全管理,从而提高建筑项目安全管理水平,降低安全事故率。     

"以人为本"的企业安全文化建设途径

安全文化作为企业文化建设的一部分,越来越得到生产企业的重视,尤其对安全责任比较重大的煤炭行业,建立安全文化体系加强安全工作是提升安全管理的一条有效途径。本文从宣传教育、科技推广、法律制度、引进管理、体系建立阐述企业安全文化建设的途径。     

对建筑企业人力资源职业能力建设的思考

企业的市场竞争最终体现为人才的竞争.文章通过对建筑企业人力资源和职业培训现状的简要分析,从更新人才管理观念、绩效考核、培训制度、企业文化等方面阐述了建筑企业职工培训体系建立的对策与建议.     

建筑企业安全文化刍议

阐述建筑企业安全化的内涵以及建立建筑企业安全化的必要性；提出适合建筑企业安全化的模式，即安全化体系，该体系旨在将安全管理中各要素有机地结合在一起，使安全化以具体的形式体现出来。该体系的构建将有助于提高管理的安全化素质和工人的安全意识，可有效的约束人们的不安全行为，并将有利于企业加强内部控制，降低安全事故发生率。     

建筑企业安全生产的风险管理

近年来,我国建筑企业事故频发,在一定程度上阻碍了国民经济的发展,因此对建筑企业安全生产进行风险管理是十分必要的。本文首先介绍了风险管理及其基本模式的内容,根据建筑企业的生产特性,建立了建筑企业的安全生产的风险管理体系,通过对建筑企业安全生产风险管理的全过程的系统性分析,得出应该根据建筑企业的自身特点,建立适合其实际的风险管理体制,以此杜绝特重大事故、减少一般事故。     

建筑项目安全管理体系及其实施的思考

建筑项目安全管理工作是建筑企业的一项重要工作,安全管理措施是安全管理的方法与手段,是一项系统工程,而决非一般的辅助性生产。为使项目安全管理工作步人规范、科学的运行轨道,收到更为理想的安全管理效果,使企业获得最大的社会效益和经济效益,建立并实施企业安全工作体系就显得非常必要。     

基于AHP层次分析法的建筑施工安全管理绩效评价模型研究

提高建筑施工安全管理绩效能力是减少建筑企业事故发生率的根本因素。本文根据国内建筑企业的安全管理现状,通过可以掌控的人的不安全行为、物的不安全状态、不良的环境以及安全管理等企业的内部风险,针对容易引起建筑企业事故的诸多影响因素,且因素具有模糊性的特点,在此基础上用AHP层次分析法建立建筑施工安全管理绩效模型,对其实施评估。     

基于模糊理论的企业安全文化评价模型

为推动和指导企业安全文化建设和发展,本文制定了一个新的安全文化评价体系,并结合模糊理论分析方法,建立了基于模糊理论的企业安全文化评价分析模型。由案例分析结果表明,本文建立的综合评价模型能够准确、客观的反映企业安全文化的总体水平,具有一定的理论价值和实际意义,能够为今后企业安全文化的建设和管理提供一定的理论依据。     

建筑企业弹性安全文化与安全绩效的关系研究

为探究安全管理新范式,将弹性工程和安全文化相结合,构建适应建筑行业的弹性安全文化概念,其由最高管理承诺、同事安全感知、学习文化、报告文化、预测、适应力和意识感知7个维度组成.研究运用结构方程模型分析了SCR对于企业建筑工人安全绩效的影响路径及7个弹性维度的相互作用关系.结果表明:最高管理承诺对安全绩效有着核心积极影响,同时通过5条不同的路径作用于安全绩效;同事安全感知,学习文化,报告文化以及预测在最高管理承诺对安全绩效影响中起链式中介作用;意识感知和适应力是影响建筑企业安全绩效的最重要的两大个体因素.因此,强化从高层管理到现场层面再到个人层面的协作联动是提高企业安全绩效的关键.     

企业安全文化机制运行的保障措施

遵照理论与实践相结合的原则,结合安全文化和预警管理的相关理论研究,提出了面向预警管理的企业安全文化建设的保障措施,期望能够通过安全理念深入人心、建立共同安全价值观的方式规范员工的安全行为,改善安全管理的科学性和可靠性,降低事故率和灾害损失,促进企业的健康持续发展。     

以安全文化力提升企业安全管理水平

分析论述了安全文化建设在企业安全管理工作中的地位和作用,探讨了如何构筑企业安全文化力的对策措施.研究结果旨在为企业安全文化建设和应用提供一个操作平台,从而提升企业安全管理水平,有效地保障安全生产.     

浅析企业安全文化

保障企业安全生产,必须将安全文化作为企业经营的重要组成部分加以重视。建设安全文化,就是要培养员工良好的安全意识,树立正确的大安全观。同时,企业应注重加强安全文化的创新,不断提高员工的工作责任心和职业道德感,使安全成为员工的一种自觉行为和内在需要,进一步推动企业持续、稳定的发展。     

建设工程的安全监理

解释了建设工程安全监理的概念,指出了建设工程应建立健全的安全监理管理体系,就建工企业如何建立健全各项安全监理的措施进行了探讨。     

论企业信息化与管理创新的关系

针对当前企业信息化与管理创新关系认识上存在的分歧 ,本文结合具体案例 ,从BPR思想本质 ,管理外部环境及企业文化建设三方面分析了二者之间的关系 ,认为企业信息化的实质是为提高企业竞争力而进行的更高层次上的管理创新 ,而管理创新则是深入推进企业信息化的根本途径     

铁路安全文化建设研究

以安全价值取向、安全伦理道德、安全行为规范、安全管理理念、安全文化知识、安全文化氛围为主要内容的安全文化的提出,是将安全问题由自然科学向人文科学的转化和深化,是对安全管理思想和理论的一种新认识。倡导和建设铁路安全文化,是实现运输生产长治久安的治本之策;是树立铁路安全形象,提高企业效益,实现铁路科学发展的客观要求。无论是在对安全文化重要作用的深刻认识和对安全文化基本内涵及其本质特征的把握上,还是在加强安全文化建设的途径与方式和实现安全文化与安全管理互为表里的有机结合上,尚有很多困难和问题亟待解决。     

煤矿班组安全文化建设途径

安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业实现安全长治久安的强力支撑,也是维护企业正常生产经营环境的重要内容。加强安全文化建设是确保企业安全文化建设协调发展的重要前提和基础。而班组是整个煤矿企业中最基础的单元,是一切安全管理工作的出发点和落脚点,也是孕育企业安全文化的细胞。这也充分说明了为何煤矿安全文化建设要从班组抓起。班组安全文化建设的好坏直接影响着煤矿企业的生产经营和健康发展,只有切实加强班组安全文化建设,才能为一线职工创造一个良好的工作环境,激发他们工作的积极性和创造性。     

企业文化对信息系统实施的影响研究

探讨了企业文化的特征，企业文化与管理信息系统之间的关系，企业文化对信息系统实施的影响，企业信息化管理需要怎样的企业文化氛围以及怎样建立与企业信息化管理相适应的企业文化。     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

事故分析透视企业安全文化建设的新思考

通过对2013年初吉林通化八宝煤矿事故的分析,企业安全文化建设的重要性在于:首先,员工对安全文化、安全风险要有真实感知;其次,要坚持具体情况具体分析,不同地区、不同企业,不能按照同一个安全标准原则建设;再次,企业内不同层级安全文化建设的重点,也应有不同。文化的本质是意会,重制度,讲规则,实事求是是最基本的安全文化。     

浅议煤矿企业安全文化建设

分析了煤矿事故发生的原因,阐述了煤矿进行企业安全文化建设的必要性,探讨了加强煤矿安全文化建设的对策。