着力构建“四项机制”扎实推进科技人才队伍建设

2013年以来，天长市坚持以科学发展观为指导，全面实施科教兴市和人才强市战略，建立健全科技人才激励机制、培训机制、管理机制和创新机制，为推动全市科技创新提供了坚强的人才保障。     

健全四个机制 激发人才活力

正近年来,天长市建立健全人才激励机制、培训机制、引进机制和创新机制,不断激发企业人才队伍活力,为"工业强市"提供了坚强的人才保障和智力支持。1.制定和落实各项政策措施在全面贯彻、落实上级有关科技人才政策的同时,天长市先后制定并出台《天长市专利资助办法》、《天长市科学技术进步奖励办法》、《天长市关于进一步加强企业人才工作的若干意见》等一一、建立健全企业人才激励机制     

强化企业人才建设助力天长县域经济加速发展

<正>近年来,天长市紧紧围绕全民创业,深入实施"人才强市"战略,积极探索企业人才引进、培养、管理、使用机制,为推进全市经济社会跨越式发展提供了有力的人才支撑。2014年底,全市拥有民营企业6800多家,其中规上企业368家,10亿元以上企业15家,亿元以上企业86家,2家企业进入全省民营企业100强。一、加强组织领导,着力形成齐抓共管企业人才工作合力天长市高度重视企业人才工作,定期召开市委常委会、市     

打造“人才＋资本”的科技人才工作模式

抢占科技发展的制高点,首先要抢占人才竞争的制高点。近年来,杭州市科技人才队伍规模不断扩大,创新能力和人才素质逐步提高,形成了较合理的科技人才工作队伍。截至2010年底,全市拥有各类专业技术人员73.2万人,王健、邱猛生等入选国家千人计划     

强化科技支撑打造高质量发展引擎 ——天长市"十三五"科技发展综述及"十四五"展望

"十三五"以来,天长市大力实施创新驱动发展、科教兴市、人才强市三大战略,积极推进科技与经济深度融合,充分发挥科技创新在经济社会发展中的支撑和引领作用,同时不断拓展深化政产学研合作"天长模式",大力引入创新资源,实现产学研由单一项目合作向研发转化、科技孵化、成果产业化全链条合作转变,加快天长市创新型城市建设,推进全市高质量发展.经过"十三五"期间的快速发展,天长市的科技创新水平取得了显著的提高,企业创新能力大大增强,县域创新体系框架基本形成,为"十四五"期间科技创新发展提供了坚实的基础.天长市连续7年位列全国科技创新百强县,获批国家知识产权强县工程示范市、省首批创新型县(市)等.2020年,全市拥有省级以上创新研发平台68家;高新技术企业163家,占全市规上企业三分之一;高新技术产业产值395亿元,占规上工业总产值51.8％;研发经费支出占地区生产总值比重达2.23％;企业吸纳技术合同额超10亿元,年登记省级科技成果450件;万人发明专利拥有量26件.     

强化科技人才队伍建设 提升科技管理工作水平

一、科技人才现状 近年来，我们牢固树立人才是第一资源的观念，大力实施人才强县战略，不断创新工作机制，始终把发现、培养、吸收、凝聚和使用各类人才作为科技创新和科技进步的重要工作。努力创造人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好环境和社会氛围，为促进全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障。目前，全县共有科技人才10457名，其中专业技术人才6357名，高级223人，中级2559人，     

发展高新技术产业 实现经济新跨越

天长市位于皖东边缘,高邮湖畔,除西部与本省来安县接壤外,其余均为江苏6县(市)环抱,全市总面积1770平方公里,人口 59万人。改革开放以来,城乡工业迅猛发展,目前,全市工业产值已占工农业总产值的90％。特别是近几年高新技术产业迅速崛起,为经济发展增添了活力。全市已有8家高新技术企业,8个高新技术产品,从事高新技术产业的企业12家,1997年高新技术产业产值3.2亿元,占乡及乡以上工业总产值的 8.1％,实现利税3550万     

变科技资源优势为首都发展竞争优势

北京地区科技资源丰富。据统计，2005年，北京市科技活动经费支出总额达457．5亿元，比上年增长11．5％；其中R＆D经费支出252．8亿元，增长15．2％。R＆D经费支出占全市生产总值的比重达7％。目前北京地区拥有大型科研仪器1600多台，拥有国家重点实验室48个，占全国的50％左右。然而，由于长期以来，受计划经济和条块分割的影响，投入到高校、科研院所、     

试论临沧市科技人才培养工作

科技的载体是人，科技成果的发明、传播和运用都要靠人来进行，科技人才是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是构建和谐社会的重要骨干力量。贯彻落实“科教兴临”战略，关键是要培养和造就一大批德才兼备的科技人才队伍，并充分调动其积极性和创造力。临沧是一个边疆民族欠发达地区，科技发展相对滞后，全市综合科技能力还比较低，究其根源，一个重要的因素就是科技人才的匮乏。“十五”末，全市共有各类专业技术人才29151人，其中：高级技术职称815人（正高57人）、中级技术职称8883人、初级职称18226人；同时，招训农函大学员40532人，7230名农民取得《农民技术资格证书》。从全市现有人才状况可见，我市科技人才队伍呈现总量不足、结构不尽合理、质量不高、渠道单一不畅、体系尚未健全完善，尤其农民群众科技素质亟待提高等问题。全面加强新时期新阶段各类科技人才培养工作，对进一步推动科技进步与创新，促进全市经济社会全面协调可持续发展具有十分重要的作用。结合临沧实际，大力加强科技人才培养，应着重抓好六个方面的工作。     

杭州市下城区通过“全国科技工作先进区”验收

杭州市下城区处市中心，位于西子湖的东北面，辖区有7个街道，1个乡，面积30．98平方公里，人口则．川万，非农业人D占96％以上。1996年区内国内生产总值（GDP）总量为：6593亿元比1995年增长16．32％，超过全市13％的增长率。其中第三产业0DP37．24亿元占总量的56．5％，大大高于全市37．％的比重．区财政收人连年高速增长，1996年区本级财政收入1．69亿元，比上年增长18％．行政区内各类科研机构总数为80个，万人拥有科技人员数为1541人。区域及区属经济快速发展，居民收入增多，生活水平提高，城区内人均年收入达到了7931元．近几年来…     

宿州市加强科技人才工程建设的几点思考

为进一步贯彻落实“科学技术是第一生产力”的指导思想和江泽民总书记关于“人才是科技进步和经济、社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”的讲话精神,全面推进宿州市技术创新工程和科技富民工程,现就关于加强科技人才工程建设问题提出几点思考意见。 一、要充分认识加强科技人才工程建设的重要性,增强紧迫感和责任感 宿州市科技人才队伍的现状与经济、社会发展要求很不适应,其主要表现: 1.科技人才资源总量不足。现有各类在岗专业技术人员约5.5万人,占全市总人口的1％,低于全省平均水平。     

构建科技创新人才支撑体系书写铜陵创新驱动发展新篇章

一、铜陵市科技创新人才支撑体系建设总体情况 1.科技创新人才总量总体稳定 截至2020年底,全市拥有各类科技创新人才31360人,其中高层次创新人才6780人,从事科研开发人才6390人,高技能人才5720人,农村实用人才650人,分别占科技创新人才总量的 21.6％、20.4％、18.2％和2.1％.2014年以来,铜陵市积极采取多种措施吸引大专以上毕业生及各类创新创业人才,引进人才总量达6400多人,其中柔性引进高层次创新创业人才 1000 多人(次).     

搭建科技创新服务平台 培养造就科技创新人才

这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会，既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动，又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作，努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议，对于进一步优化科技人才环境，开发科技人才资源，加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍，形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局，不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。     

科技人才队伍建设是经济快速发展的主动力

江苏武进市共有各类专业技术人员4.5万人,其中高级职称的1274人,占2.8％;中级职称的10009人,占22.2％。具有本科以上学历的有2200多人,占5％;具有大专学历的有6500多人,占14.4％。全市科技人员占职工总数的比例已从1989年的3％提高到现在的9％。近几年来,他们紧紧围绕经济建设中心,把加强科技人才队伍建设作为实施“科教兴市”的战略任务来抓,充分调动和发挥全市广大科技人才的积极性和创造性,促进了该市经济健康快速发展。1996年全市实现国民生产总值184亿元,工农业总产值458亿元,财政收入8.71亿元。该市已连续三届名列“全国综合实力百强县(市)”前茅,连续五年保持“全国十大财神县”的桂冠。1992年获“全国科技工作先进县”,1996年评为“全国科技实力百强县(市)”第七名。回顾几年来的工作,他们的主要做法是:     

农业科技创新人才发展战略浅析

分析了我国农业农业科技创新人才发展战略与管理模式存在的弊端．指出应当优化环境．让优秀的农业科技人才脱颖而出；制定政策，稳定农业科技人才队伍；加强教育，不断扩大农业科技队伍：重视引进．提升农业科技人才队伍的层次和水平：优化机制，让农业科技人才人尽其才，才尽其用：科学管理，合理配置农业科技人才资源。     

合肥市五大工程“造”人才

合肥市将实施系列人才工程。合肥市明确提出，到2010年，全市人才资源总量年均增长8％以上，高层次人才年均增长9％以上，高技能人才占技术工人的比例达到25％左右。为实现该目标，合肥将实施各类人才能力建设工程。     

浅谈科研机构老年科技人才的作用发挥

一、老年科技人才的基本现状 自国家推行离退休制度30年来，各科研机构中大量科技人才陆续从工作岗位上退休。目前，这支队伍正在迅速扩大，并呈继续增长的趋势。以中国热带农业科学院（以下简称热科院）为例，截至2010年底．在职人员中具有副高级以上专业技术职称的有300人．而离退休人员中具有副高级以上专业技术职称的就有120人，占在职的40.3％，比例相当大。在这个群体的老年科技人才队伍中，     

定西市召开科技人才队伍建设座谈会

8月4日，为造就一支适合我市经济社会发展的科技人才队伍．由市委组织部、市人才办、市科技局、市人事局在渭源联合召开了全市科技人才队伍建设座谈会。各县区委组织部长、科技局长、科技特派员代表、农村星火科技骨干代表、市直有关单位负责人等参加了会议。     

关于制约呼市奶业发展的主要因素与发展对策

呼和浩特市拥有伊利、蒙牛两大最先进的乳品加工企业。2002年，伊利的营业销售收入已突破40亿元大关，蒙牛突破21亿元大关，全市牛奶产值达10亿元，加上犊牛的产值约1．5亿元，全市奶业总产值约。72．5亿元。占全市GDP的23％。全市26万奶农年人均纯收入达3460元，全市农村人口来自奶牛业的收入达700多元，奶牛业产值占农     

发挥职能作用 构建和谐韩城——韩城市国税局工作纪实

韩城市国家税务局成立于1994年9月20日，地处新城区太史大街东段。局机关内设8个科室。基层设1个直属机构和8个派出机构。现有在册干部职工98人，其中党员76人，占总人数的77．55％，大专以上学历94人，占总人数的9592％。负责全市辖区内增值税、消费税、新办企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、个人储畜利息所得税的征收和管理。目前征收管理的企业及个体户两千余户。2007年税收任务为112700万元。