浅析高校学生会干部的选拔及管理

学生会干部在学生管理工作中起着桥梁、纽带、表率的作用。但在新的形势下,学生会干部队伍中还存在着不少问题,针对服务意识淡薄、团结协作意识不够、自律意识不强、学习成绩不理想的问题,提出了学生会干部选拔的标准和方式,并结合笔者的实践工作经验,在干部培训、管理制度、工作档案等方面进行了进一步的探讨。     

甘肃省体育高考术科考试项目设置探析

体育高考是为国家选拔体育人才的一种考试机制,科学合理的体育考试项目在选拔人才中起着举足轻重的作用。然而我省体育高考存在素质考试项目设置不够全面,素质考试与专项技术考试所占比例不合理,田径专项与素质考试重复等诸多问题,很难真正体现出体育高考的科学、合理及公平竞争,较大程度地限制优秀体育人才的选拔。本文主要通过对我省体育高考术科考试项目的分析,旨在找出我省体育高考术科考试项目设置中存在的弊端,并为进一步完善我省体育高考术科考试提出合理化建议。     

以科学发展观为指导构建高职院校干部考核评价机制

高职院校党政管理干部的考核是高职院校干部工作的基础。自中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，各高职院校都在进行干部考核工作的改革创新并取得了一些成绩，但同时也存在考核方法和内容不够科学、干部考核指标体系设计不科学、考核模式单一，过分依赖定量测评，使考核走向数字化、不同类别干部的考核内容、方法相同，使干部考核缺少针对性、考核结果运用不够充分等问题。要做好干部考核工作，必须以科学发展观为指导构建科学合理的干部考核评价机制。     

兰州市中学排球课余训练现状调查及提升策略研究

采用问卷调查、专家访谈、逻辑分析及数理统计等研究方法,对兰州市中学排球课余训练现状进行深入调查,结果表明:兰州市中学排球课余训练存在训练学校布局失衡;运动员选拔范围窄、训练时间不足;教练员专业运动训练经历浅、训练存在盲目性;训练经费严重不足;场地设施难以满足训练需求;竞赛制度不够健全等问题.并在对上述问题进行客观分析的基础上,为兰州市学校排球课余训练逐步走上规范化和普及化的发展轨道,提出了几点提升策略.     

大学生就业诚信缺失成因分析及对策研究

大学生就业诚信缺失问题已引起广泛关注。大学生就业诚信缺失对学生本人、社会、用人单位和高校都产生较大的危害。大学生就业诚信缺失是社会诚信风气淡薄、高校教育与引导不当、大学生自律意识不高和用人选拔机制不够合理等多方面因素共同作用的结果。可通过建立覆盖面广的诚信系统,建立科学的招聘、用人机制,高校明确办学定位,切实加强诚信教育和提高大学生自我道德修养等途径,合力提高大学生就业诚信度。     

试论少数民族干部的培养和选拔

大力培养选拔少数民族干部 ,是我国民族政策中的一项具体内容 ,是民族平等、团结、自治发展的具体实践。培养选拔少数民族干部应注意数量结构、知识结构、分布结构等问题。采取大专院校培养 ,挂职锻炼 ,加强交流 ,总结经验等措施 ,要不拘一格培养选拔少数民族干部     

自主招生制度设计的重新审视

完善的招生制度对创新人才的选拔具有重要作用.当前,我国高校自主招生制度设计在功能定位、对象条件、选拔机制以及监督机制等方面还存在一些问题,应基于有利于选拔创新人才的视角,对自主招生制度设计重新进行审视,进一步优化我国高校自主招生制度.     

电台播音员和电视主持人用语不规范现象及其成因

广播电视是大众传播媒介,对全社会的语言文字规范化起着重要的引导作用.然而,当前播音员、主持人用语不规范现象日趋严重,具体表现在语音词汇语法、有声语言表达以及风格表现等方面.原因在于:队伍急剧膨胀,规范意识欠缺,审美理念有误区,不重视综合素质的提高,选拔制度和监听、监看制度不够完善.     

AHP在政府部门人才选拔中的应用

通过建立理论模型讨论政府人才的选拔问题．从该模型发现政府人才选拔中应重点考察候选人的政治素质、品德素质、身体素质、基础知识、心理素质、人际交往能力、筹划能力、观察能力、判断能力、决策能力、创新能力等15个因素．从实际的统计调查看，近80％的部门干部认为前4个因素对政府人才选拔影响较大．当然．在具体应用此模型时需根据实际情况调整各指标的权重，使人才选拔工作更有针对性．     

安徽省高校专业组篮球队教练员现状研究

应用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对安徽省高校专业组篮球队教练员进行调查研究。结果表明:安徽省高校专业组教练员整体执教水平有限。虽然教练员的年龄结构相对合理,学历层次和职称相对较高但是教练员的专职化程度较低,实战经验相对欠缺,在选拔教练员的形式上过于单一,教练员的考核和奖励机制不够健全而且岗位培训机会较少。     

中国古代文官选拔制度及其现代借鉴

中国古代文官选拔制度是古代文官管理制度的基本环节,亦是传统行政法制文化的重要内容。历代统治者在国家的行政实践中,发明和创设了一系列文官选拔制度,诸如军功爵制、养士制、察举征辟制、九品中正制和科举制等。尽管这些制度带有强烈的“人治”色彩,但其一些合理内核,如选拔方式多样化、选拔标准硬性化、选拔范围社会化、选拔程序规范化、选拔制度法制化等,对我们今天党政领导干部的选拔和公务员的考录,仍然具有可资借鉴的价值。     

我国公路企业的治理问题研究

公路企业是一类特殊的国有企业,它提供公共产品、具有双重目标和一定垄断性。这些特点决定了其治理问题不同于普通企业:在管理机构、人员产生机制、权责分配、薪酬激励和经理选拔等方面存在亟待解决的问题。要解决公路企业的治理问题,应该完善法人治理结构、形成制衡机制,设计合理的薪酬激励机制,以及加强经理选拔制度的建设。     

中期选拔高等数学复习指导

贵州省教育厅研究决定，在贵州省高职高专教育中通过全省统一考试选拔优秀学生进入本科学习（以下简称“中期选拔”）。在“中期选拔”中怎样对高等数学进行有针对性的、高效的复习？这是理科考生最关心的问题，也是这篇文章努力探讨的问题。     

中外奥运选手选拔机制比较研究

科学合理与竞争有序的奥运选手选拔机制可以有效地激励和约束体育官员、教练员以及运动员的行为,实现国家、社会和个人利益的协调和统一,有利于国家竞技体育制度的安排和落实.通过对美国、俄罗斯、澳大利亚、德国和中国在田径、游泳、体操、球类等运动项目上选拔办法的比较分析,发现国外选拔以客观模式为主,而我国的选拔比较容易受到行政因素和人为因素干扰.在此基础上,提出了我国奥运选手选拔应坚持公正公平公开的选拔原则,并要明确各项目的奥运选拔办法并以法规形式加以规范等建议.     

论公务员的选拔任用

公务员的选拔任用是事关全局的重大问题。本文从探讨了选拔任用公务员的四种方式,并指出现今我国公务员的选拔任用存在的问题,最后探索如何选拔任用公务员。     

江泽民对邓小平人才选拔思想的丰富和发展

人才选拔思想是江泽民人才思想的重要内容,他在继承邓小平人才思想的基础上,从什么是人才、人才选拔的标准、人才选拔的途径等方面丰富和发展了邓小平人才思想。     

模糊综合评判在人才选拔中的应用

运用模糊综合评判模型对学术带头人选拔进行了定量化评估 ,并给出了检验评估结果是否符合实际的方法 .实践证明 ,该方法切实可行 ,使用效果较好 ,避免了推荐选拔方法主观随意性大、争议大、互不服气等问题 ,提高了管理工作的效率和水平 .     

试析我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处

本文在《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》的基础上,界清了我国领导职务公务员的涵义、特征等,分析了我国现行领导职务公务员选拔任用制度现状,并阐述了我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处。     

关于实践性教育环节中强化"育人"工作的探讨

实践教育是大学生能力培养的必要环节,目前部分大学生在实践环节中所反映出来的一些问题,如对实践教学之目的不够明确、思想不够重视、学习不够努力、收效不够明显等,已引起有关各方的关注,除了各层面政治思想辅导工作加强跟进以外,提倡实践环节中的指导教师通过言传身教、在紧抓教书的同时强化“育人”工作,是解决这一问题的有效途径之一。     

科技人才评价维度与方法进展

科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,正确认识现有的科技人才评价和选拔研究现状对于建立科技人才评价和选拔体系具有重要作用。在对国内外科技人才评价和选拔相关文献的回顾和分析基础上,从科技人才评价维度和评价方法两个方面对现有研究进行了评述,并对科技人才评价和选拔体系存在的问题及发展提出了改进思路。