企业集团财务控制的研究

针对企业集团在财务控制方面存在组织机构链条长、监督约束机制效率不高、激励机制不健全、缺乏完善的财务业绩指标体系等问题，提出了建立完善组织控制、建立财务监控机制、激励机制、业绩考核体系的建议和对策。     

我国企业集团财务控制的现状及对策

财务控制是企业集团管理的基本手段。当前由于股权结构不合理、会计审计人员责权不对称等原因造成企业集团财务控制比较薄弱。为了加强对企业集团的财务控制，必须从加强资本控制、重视目标控制、创新实施控制、强化监督激励控制几方面入手，建立和完善企业集团的财务控制机制。     

"大学生创新创业训练"精神正激励机制浅论

"大学生创新创业训练"计划的管理手段有计划、组织、控制、沟通、激励等.其中,计划是方向;组织、控制、沟通,是落实;激励是动力,因而我们要实施"大学生创新创业训练"的激励机制.现在,其中的物质正激励机制和物质、精神的负激励机制已经建立,而精神正激励机制还没有完全建立,因此应当补充完善和有效实施.精神正激励,可以满足参训学生的精神需要,使其受到尊重和自我实现.它的完全建立和实施,使项目管理手段完整,动力作用全面.     

论新建本科院校教师队伍师德建设存在的问题及对策

高等教育大众化给高校德育工作带来了新的压力和挑战,尤其是新建本科院校存在的新进师资师德失范、常规性师德教育与建设缺乏刚性、师德考评机制不完善、师德监督和激励机制乏力等师德建设存在的问题引起了笔者对新建本科院校教师队伍师德建设的思考,认为新建本科院校应该建立与完善新师资的入职制度、建立和完善有效的教师师德教育与建设机制、建立和完善师德的考核与评价机制、建立和完善师德建设与发展的监督与激励机制才能确保新建高校教师道德的长足发展。     

网络财务系统安全风险及防范对策

网络财务系统安全风险主要表现为:网络信息的安全性和保密性没有保障,网络系统的安全性难度大,计算机硬件系统可能受到自然因素或者人为因素的危害,计算机软件系统下会计信息面临的风险,网络会计法规不完善等方面.通过建立备份机制,规范授权管理,加强数据管理和控制,实施全面的技术控制,建立相关法律、法规建立健全财务网络安全管理制度,可防范系统风险,提高财务管理系统的成功率.     

公务员退出机制研究

公务员退出机制的建立是完善公务员制度的一个重要方面。中国公务员制度实施十余年来,在公务员退出机制上仍存在着制度不完善、激励机制不健全等问题。建立和完善公务员退出制度,对于构建一支富有活力、拥有创新力,能进能出、能上能下,机构优化的公务员队伍具有重要的现实意义。     

教师合作发展模式构建的瓶颈与对策——基于教师专业发展学校本土化的思考

"教师专业发展学校"本土化模式,业已成为我国教师教育改革发展实践的主要方向。然而,由于大学、中小学教师场域文化的冲突、大学教师教育自身发展问题、合作机制不健全等现实因素的影响,使大学与中小学合作伙伴关系的建立困难重重。由此,建立平等对话的合作机制、强化教师教育的实践性,重视师范生的指导、完善大学内部跨专业合作机制、改革教师评价和激励机制、建立合作组织管理规范、完善合作契约机制,才能实现大学与中小学的有效融合。     

完善我国高校教师激励机制的对策研究

我国高校现有的一套激励机制,较为有效地激发了高校教师工作的主动性和积极性。然而还存在许多不完善之处,需要通过推进聘任制改革、完善考评制度、营造良好的组织氛围、完善高校教师外部约束机制来进一步完善。     

我国财务控制问题探讨

财务控制必须立足于“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度和法人治理结构的要求。从机制的角度分析，财务控制决不只是财务部门的事情，也不是企业经营者的职责，而是出资人对财务进行的综合的、全面的管理。一个健全的财务控制体系，实际上是完善的法人治理结构的体现。财力控制的创新和深化将促进现代企业制度的建立和公司治理结构的完善。     

对财务内部控制的几点思考

建立和完善企业内部财务控制机制,是市场经济和现代企业制度的客观要求。本文在正确认识和理解控制理论以及应用COSO报告中内部控制框架的有关内容的基础上,对健全和完善内部控制的方法,重视与机制、法规的协调统一,推动企业内部控制制度健康发展等问题进行论述。