浅谈利用作业做好师生之间双向沟通

本文阐述了什么是师生之间的双向沟通,实现师生之间双向沟通重要的现实意义,列举了几种创新的作业布置与批改方法,说明了如何利用作业的布置与批改实现师生之间的双向沟通。     

试论管理沟通和企业文化的关系

管理沟通是在一定的企业文化背景下的相互之间进行思想和意识的双向的传递过程，在企业管理实践中发挥着越来越突出的关键性的作用。企业的管理者要想追求管理沟通的顺畅就要高度重视企业文化的整合，从而实现企业管理效率的提高。     

双向沟通比单向沟通好

沟通是指人与人之间使用语言和非语言媒介进行信息传递和交流的过程。按照信息反馈与否,沟通分为单向沟通和双向沟通。单向沟通是指没有反馈信息的传递,双向沟通则是指有反馈信息的传递。     

IPv6技术与应用

绩效考评是企业人力资源管理的核心工作,也是其它人力资源决策的信息来源,绩效考评过程中员工的组织公平感是影响绩效管理中至关重要的因素。在绩效管理过程中,为提高员工的公平感,应建立客观的绩效考评系统,加强绩效管理过程中的双向沟通,重视员工的参与并建立完善的员工申诉机制。     

高职院校“产教融合”中企业诉求与激励机制研究

针对产教融合现状和问题进行研究分析,提出企业典型诉求、激励机制建立途径,构建多元主体、共同参与,深入开展产教融合。采用实地调研、网络问卷调查,研究分析产教融合过程中企业诉求,以“职教20条”为依据,提出“产业学院、双向激励、成果转化”等运行机制。得出紧密结合国家职教政策,做好政、企、校沟通协调,建立对应体制机制,挖掘“产业学院、产业联盟”等校企资源,解决好企业诉求,并提高企业积极参与度。     

远期约定购买政策:比黄金更珍贵的是创新信心

粤府1号文首次在国内提出远期约定购买的概念。意见提出,要围绕全省经济社会发展重大战略需求和政府购买实际需求,探索试行创新产品与服务远期约定政府购买制度。该政策实现了政府从传统的购买市场现有产品的方式转向预订创新的过程,在建立与潜在供应商的双向沟通机制时,政府向市场表明了购买创新产品的信息和意愿,有利于刺激企业加大创新投入力度。     

建立和完善国有企业管理者激励与约束机制

当前,在国有企业经营管理者盈利动机弱化,企业缺乏对经营管理者有效的激励和约束机制的情况下,如何建立有效的管理者激励与约束机制。为此从分析目前国有企业激励约束机制中存在的问题入手,对建立国有企业管理者激励和约束机制的对策措施进行了探讨。     

浅析思想政治工作在高校安全保卫工作中的应用

根据新时期高校安全保卫工作的新要求,重新定位当今高校安全保卫工作,指出高校安全保卫工作要坚持以人为本,在做好安全管理的同时,切实做好大学生的思想政治教育工作。思想政治教育中要注重双向沟通。阐述了思想政治教育使安全保卫工作防患于未然,双向沟通的方法使安全保卫工作标本兼治。     

委托代理关系下的效率损失问题的分析

从定性和定量两个角度分析效率损失产生的原因．从企业内部约束机制和外部约束机制两方面出发，以降低效率损失为最终目标，构建了委托代理关系下效率损失的双向制衡机制．本文认为，解决委托代理关系下的效率损失问题，不仅依赖于企业内部约束机制的健全，还依赖于企业外部约束机制的完善；企业内部治理机制必须以外部机制为依托，同时又影响外部约束机制作用的发挥。     

现代企业制度下企业内部会计控制机制的建立

针对我国目前现代企业制度建立过程中出现的种种会计控制弱化的现象，结合现代企业制度的特点，提出了多层次的会计控制机制的构想，旨在加强内部会计控制，防治会计信息失真，保障我国现代企业制度的顺利实施。     

数字化转型对企业履行社会责任的影响研究

选用2011—2021年中国沪深A股上市企业作为研究样本,构建双向固定效应模型、中介效应模型和调节效应模型,深入探究数字化转型对企业履行社会责任的影响和作用机制。研究发现,数字化转型能够促进企业履行社会责任,进一步验证了企业内部控制、企业融资约束和企业审计质量的机制作用效应。     

网络对当代大学生沟通交往的影响及应对策略分析

网络交往作为一种流行的沟通交流方式,迎合了当代大学生的交往需求,同时,也弱化了大学生的现实沟通能力。本文重点分析了网络对大学生沟通交往的积极与消极影响,并就应对这些影响提出了相应策略,以营造良好的网络氛围,以积极的一面利用好网络中的沟通交往。     

企业如何进行有效的绩效管理

针对现代企业在进行绩效管理工作时会出现各种各样的问题,指出企业要在目标的设计上建立多级考核体系,注意定量和定性指标有机的结合,并在进行绩效管理工作中始终注重管理者与员工的双向沟通,使绩效管理工作有效地进行.     

试论图书馆内部沟通

沟通是双方通过传递信息达到意识交流的双向行为与过程。管理是贯穿信息沟通的循环过程．随着管理的人本化，“硬”沟通与“软”沟通在管理领域的作用越来越受到人们的重视。本文就此探讨了图书馆内部沟通的作用，其存在的障碍，如何创造良好的沟通。     

乡镇企业内部机制深化改革的探索

本文从经济学和现代公司学的角度分析了目前部分乡镇企业内部机制弱化的原因。指出“内部人控制”是构成乡镇企业机制弱化的根源之一。从深化产权改革和治理结构改革两方面探讨乡镇企业内部机制改革的思路。     

浅析企业内部会计监督弱化的成因及对策

本文论述了企业内部会计监督弱化的成因,分析目前会计内部监督弱化主要由现行体制的弊端、现代企业制度中存在的问题、中国传统会计文化等方面造成的,同时针对弱化成因提出了相应的对策。     

水泥混凝土直接拉伸试验研究

混凝土结构的开裂,一般的情况是由于拉应力引起的.试验证明,利用机械式双向拉伸仪,进行混凝土的直接单、双向拉伸试验是可行的,结果可靠.试验还表明,混凝土的直拉强度明显低于弯拉强度,而且,其双向拉伸强度比其单向拉伸强度还要低,表现出明显的双向拉伸强度弱化现象.试验方法和有关数据可供工程实践参考.     

浅谈企业内部控制制度的建立与执行

针对当前一些企业内部管理松弛、控制弱化问题,要求企业加强内部控制制度的建设,形成完善的内部牵制和监督制约机制,以堵塞漏洞、消除隐患,保护财产安全,防止舞弊行为,促进经济活动健康发展。     

人力资源管理实践与知识共享的作用机制探讨

人力资源与知识资源被认为是知识经济时代企业保持竞争优势的两大战略性资源。基于场（Ba）的人力资源管理实践与知识共享之间并不是简单的、单向的因果关系，而是存在一种双向的互动机制。两者之间作用机制的探讨，为进一步揭示企业人力资源管理实践对组织绩效的作用机理提供了依据。     

高职教育产学合作可持续运行机制的建立

高职教育产学合作因政策执行不力或缺失、企业认识和学校自身约束等方面的原因导致产学合作实施困难。只有建立起双向互动、双赢共进的互利机制、组织机制和控制机制才能保持产学合作可持续性。